Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial und familiär
Personalresaurant, familienbetrieb
Arbeitszeiten
Die Ethischen Grundhaltung, den Bezug mit dem Eigner-Familien
Optimale Einarbeitungszeit und ohne Druck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Zuwenig Personal, sehr schlechte Führung von ganz oben
Es wird nicht jeder gleich Behandelt.
Es zählt nur noch Leistung.
Anstellungsbedingungen zu hoch gestellt
Es könnte ein wenig näher sein :-)
Teambildende Massnahmen sollte man ins Leben rufen
Schlechte Kommunikation, je nach Team ein schlechter Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Kultur muss sich ändern. Investieren in neue maschinen. Zwingend auf Mitarbeiter zählen die Erfahrung haben und nicht nur gebildet sind.
Weniger ist mehr
Mehr Fachkräfte einstellen und nicht einfach Menschen die gerade ein Job benötigen. Mehr erfahrene und potenzielle Führungskräfte einstellen.
Stichwort Robi…
Wertschätzung der Mitarbeiter und Kommunikation von Ganz oben nach ganz unten überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Kambly SA Spécialités de biscuits suisses ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schweizweit bekannt, die Produkte sind ohne Zweifel gut
Alle kennen Kambly Güezli
Tolles Image - nahezu 100% Bekanntheitsgrad in der CH
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kambly SA Spécialités de biscuits suisses ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nicht die Beste.
Findet nicht statt
Leider verläuft die Kommunikation vielfach hinter dem Rücken
wird nach Hierarchie und Position stark gefiltert
Nicht zeitgemässe Kommunikation; wenn man nicht dem Kader angehört erfährt man vieles erst später.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur auserwählte mitarbeiter wurden gefördert
Weiterbildungen werden gefördert und Unterstützt.
Homeoffice wurde zwar gewährt, aber nicht gerne gesehen....
Wird unterstützt, jedoch werden nicht alle gleich behandelt bei den Leistungen und Verpflichtungen.
Bei Vollzeitberufsmatura hat man die Möglichkeit 20% weiterbeschäftigt zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kambly SA Spécialités de biscuits suisses wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kambly SA Spécialités de biscuits suisses gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kambly SA Spécialités de biscuits suisses als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kambly SA Spécialités de biscuits suisses als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.

























