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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 229 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abteilung Landfracht Improt in embrach ist nett, hilfsbereit jedoch mit der arbeitslast komplett überfordert.
Wenn man auch persönlich mal Hilfe braucht , ist immer jemand da mit ein offenen Ohr . BEM IST SUPER .
Im Team top zusammenhalt
Gab immer mal frisches Obst
Der Ort war sauber.
Kollegen halten zusammen, zumindest an meinem Standort
Für Quereinsteiger perfekt zur Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Hiring Freeze in Hamburg zu nicht mal Nachbesetzen von Stellen in Hamburg sondern im Ausland zum Ausfallen der Weihnachtsfeier arbeitet der Arbeitgeber intensiv an der Verschlechterung des Images
Nichts wirklich
Kein Respekt, sehr arrogant, keine klaren Anweisungen, übertriebener Wettkampf.
Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll.
Beginnen wir einmal damit, dass sämtliche Abteilungsleiter nicht über die Qualifikationen verfügen die sie eigentlich haben sollten. Man muss sich als gelernter Mitarbeiter von Personen führen lassen, die keinen Lehrabschluss im Bereich Logistik haben, gebrochen Deutsch können und eigentlich nur in deren Positionen sind weil sie seit 10 Jahren bei Kühne und Nagel arbeiten. Es wird immer davon geredet dass die Abteilhngsleiter eine Ausbildung zum Thema Personalführung absolvieren werden. Leider handelt es ...
Gehalt ist für den Anfang in Ordnung aber sollte auch steigen mit der Zeit. Aus Erfahrungen von Kollegen ist da Verhandlungsfreundlichkeit wenig gegeben
Verbesserungsvorschläge
Das Management macht sich unglaubwürdig, wenn es die IT auf der ganzen Welt verteilt und die Mitarbeiter in Video Calls zwingt und dann fordert, dass die Calls aus dem Büro erfolgen ohne jeglichen betrieblichen Nutzen.
Die Berufsbildnerin entlassen und jemanden einstellen der mit Jugendlichen arbeiten kann.
HO wie in der Pandemie, 3-2-2 die Mitarbeiter haben während der Pandemie gezeigt das es funktioniert und zum Teil dem Konzern riesige Gewinne eingefahren.
Etwas mehr Struktur reinbringen, Mitarbeiter mehr rotieren lassen, damit das wissen sich auf mehrere Schultern verteilt.
Alle vorgesetzten austauschen.
Den jetzt eingeschlagenen Weg weitergehen - zum Wohle aller Mitarbeiter und des Unternehmens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Bei Interesse wird es auch Interessant
Bei einem Konzern dieser Größe finden sich immer neue Aufgaben, manche machen Sinn, manch andere eher weniger.
Aber Stillstand ist hier keine Option.
Import eher monoton mit viel Papierkrieg und seltener Telefonischen Kundenkontakt, meist Liefertermin oder fehlende Dokumente anfordern. Export eher abwechslungsreich mit öfteren Telefonischen Kundenkontakt.
Einfluss auf die Maschinerie hat man keine.
Die Aufgaben und die Arbeit an sich sind spannend und vielfältig. Eine gute Grundbasis wäre EIGENTLICH vorhanden.
Durchaus interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete im internationalen Umfeld
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Nullrunde beim Gehalt für alle 2026 und als Dank Kündigungen wegen Indien
Krankenkasse gestigen
Gehalt eher an der unteren Grenze
Sehr niedrig
Es könnte immer besser sein.
Alles in allem war es OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Ja aber je nach dem - muss auch selbst aktiv sein
Für die jüngere Generation
Der Glaube, dass der Standort eine Zukunft hat, hat sehr gelitten
Nicht vorhanden
Wer sich weiterbilden will der kann das. Natürlich müssen die Rahmenbedingungen dafür da sein.
Am Ende muss man es auch wollen und es zeigen das man will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kühne + Nagel (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kühne + Nagel (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kühne + Nagel (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kühne + Nagel (Schweiz) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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Kühne + Nagel (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kühne + Nagel (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik