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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDirekte Ansprechpartner, guter Austausch zw. den Abteilungen und auch ein sehr soziales Arbeitsumfeld.
Chancengleichheit für alle; ob Mann oder Frau, jung oder alt, Schweizer oder Ausländer...
Die Kollegen, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Junges Team
Da die Lapp Tec AG ein Tochterunternehmen der deutschen Lapp Gruppe ist, besteht auch ein gewisser „Schutz“. Die Lapp Tec ist eine Firma, die sich ständig weiterentwickelt und kontinuierlich in neue Technologien investiert. Eine Firma, welche sich stetig weiterentwickelt.
Habe selbst als Praktikant begonnen und schnell gemerkt, dass ich hier gut aufgehoben bin. Während sowie nach dem Praktikum wird einem auf Augenhöhe begegnet und man spürt die Wertschätzung für die eigenen Meinungen und Ideen.
Teamleiterin, welche sich bei anderen Leuten über ihr Personal ablästert, während sie nur redet den ganzen Tag anstatt zu organisieren.
Gute Leute fördern und nicht mit mehr Arbeit bestrafen.
Praktisch alles
Dass man sich auf die Mutter aus Stuttgart verlässt - und da die Mutter einen nun verlässt, wird man vom Geld verlassen.
Zu viele Wechsel in der Führung
Das Projektmanagement, wobei ich zu bedenken gebe das dies meine persönliche Einschätzung ist und ich nicht unbedingt richtig liegen muss......
Die guten Leute nicht überarbeiten lassen und bei denen, die nicht wollen, anfangen aufzuräumen. Wenn jeder sauber arbeitet wird diese Firma zu einem glänzenden Beispiel
Alle führungskräfte austauschen, dann würde die Firma laufen
Selbstreflektion nicht nur predigen sondern bei sich selbst damit beginnen.
Bei 4 Leiter Spritzguss in 5 Jahren wäre es eine Überlegung wert mal in sich zu kehren und darüber nachdenken ob es vielleicht nicht immer an den anderen liegt weshalb es nicht rund läuft...
"Schuster bleib bei deinen Leisten" aus einem kleinen KMU kann nicht innerhalb kürzester Zeit ein Hidden Champion werden......ein bissel Automotiv hier, ein bissel Food da funktioniert nicht.
Führungsetage austauschen, geschultes Personal einstellen, Gruppenbildung nach Ethnien vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von LAPP Tec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist Verhandlungssache. Jedoch faire Entlöhnung. Maschinenbediener und Montagemitarbeiterinnen verdienen ein gutes Stück über dem Branchendurchschnitt in dieser Region. Das schätze ich sehr!
Die Löhne der Fach und Führungskräfte sind durchschnittlich.
Gehalt ist i.O. Eher hoch für das Einzugsgebiet. Jedoch keine guten Schichtzulagen. Und überhaupt keine Samstags/ oder Feiertagsvergütung. Keine bezahlte Pause.
Es wird, wie in jeder Firma, Leistung gefordert, die zahlt sich aber auch aus und ist auf dem Lohnzettel erkennbar.
Lohn sehr gut, Schichtzulagen durchschnittlich
Gehalt entspricht der Lage des Unternehmens in unmittelbarer Nähe zu Deutschland. Da kann man keine Spitzengehälter erwarten. Für Grenzgänger sehr gut für Einheimische ehr mässig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAPP Tec ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kinderfabriken in Srilanka haben ein besseres Image
Hier gilt ganz klar meine Überschrift !!! Allein das Webvideo mit dem Lapp Tec Song spiegelt nicht ansatzweise die Tatsächlichen Gegebenheiten wieder, gut 1/5 der Beteiligten ist schon nicht mehr im Unternehmen und das nach einem Jahr. Extrem hohe Fluktuation ! allein 4 Teamleiter Spritzguss in 5 Jahren sprechen Bände...
Erzähl‘ mal jemandem in der Kunststoffbranche, dass du bei LAPPTEC arbeitest.
In der Branche wenig bekannt
In der näheren Umgebung mehr schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Mitarbeiterschulungen ( intern und extern) statt, jeder einzelne hat die Chance aufzusteigen, wenn er sie ergreift.
Hängt aber vom persönlichen Interesse und Engagement ab.
Es gibt ein Budget für Weiterbildung welches im normalen Rahmen auch genutzt wird.
Leute ohne Ausbildung, die sich zu präsentieren wissen, werden gerne und gut gefördert. Wer auch mal auf den Tisch haut, wird aussortiert.
Mitarbeiter welche sich weiterbilden möchten, werden unterstützt.
Ausbildung wird gefördert, intern und extern
