Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztSo viele feiertage und zusätzlich bekommen wir im sommer einen bonus:)
Dass man auf die Mitarbeiter schaut und jedem ne Chance gibt..
Arbeitszeiten, Arbeitsklima unter den MA‘s, interessante Produkte und Technologien.
Sehr nett
Respektvoll
Freundlich
Super spannende Anwendungen
Kein Datenschutz. Neue Bewerbungen werden von vielen Leuten angesehen die das normalerweise nicht dürfen. Der Abteilungsleiter lässt das geschehen. Mitarbeiter wünsche werden außer acht gelassen werden nicht mal beantwortet. Im großen und ganzen sucht man dort Mitarbeiter die Ihr Gehirn in der Garderobe abstellen und nur als kleines Rädchen im Getriebe fungieren. Wenn die Mitarbeiter nach neuen Interessanten Aufgaben suchen sind Sie weg vom Fenster.
Die oberen Führungsetagen sind etwas unfreundlich.
Klassischer abteilungsorientierter / zentralisierte Organisation, wie im Militär.
Mit veralteten Werten.
Das die Abteilungen zusammen arbeiten müssen um noch erfolgreicher zu sein, das verstehen dort nur wenige. Ein im Kader aufgestiegener sagt dort;
Mir ist es egal was die in der anderen Abteilung machen, Hauptsache wir machen unsere Arbeit richtig. Von so einem Mann kann man echt was lernen.
Viele Prozesse werden ausgebremst, weil man es dort nicht versteht endlich mal auch Profis einzustellen.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation; schlecht bis gar nicht ausgebildete Führungskräfte; viele Seilschaften im Betrieb
Arrogante und verlogene Führungscrew die sich nur aks die Besten sehen.
Ressourcenverteilung sollte aufgabenbezogen und über alle Bereiche betrachtet werden. Engpässe sind eigentlich bekannt, werden aber nicht zeitnah gelöst
Kultur leben
Alles was mann will
Anliegen der Angestellten ernst nehmen.
Ja. Ein guter Besen und gut durchfegen durch den alten Staub.
übrigens viele top Unternehmen haben ihre eigene HR-Abteilung die auf solche ernsten Themen eingehen und ein Feedback dazu geben. Maxon come on, seid doch mal bisschen kreativ. Die HR Abteilung sollte von jemanden qualifiziertem upgedatet werden. Die Bewertungen sollte man ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Maxon Motor Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe extrem viel über Industrie, technik und Motoren gelernt, war mega spannend das zu erleben..
Immer viel Arbeit vorhanden aber sehr interessant
Zum Teil sehr interessant, da aber viele Etablierte sich die Rosinen picken ist es schwierig an interessanten Themen mitzuarbeiten
Je nach Abteilung. Wenn man Pech hat wird man nur für monotone Arbeiten eingesetzt. Langjährige Mitarbeiter haben „bessere“ Tätigkeiten
Viele spannende Projekte gepaart mit grossem Gestaltungsspielraum.
Leider gehen durch die regulierten Märkte die Normanforderungen stetig rauf und dies bremst die Innovationskraft und schafft komplexe Prozesse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxon Motor Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Untergebenen sind nur Personalnummern
Mit sich selber beschäftigt
Inkompetente Mitarbeiter in der Führung, meist aus der Umgebung.
Ein im Kader gehobener der nicht dazu ausgebildet ist, wird jedes Jahr befördert. Seltsam oder?
Falsche Entscheidungen werden getroffen, in vielen Abteilungen laufen viele Prozesse völlig falsch. Ein gehobener Mitarbeiter nimmt selbst gewisse Arbeiten in die Hand, weil er seinen Mitarbeitern nicht vertraut und bringt ganze Produktion zum stillstand weil er der Aufgabe nicht gewachsen ist.
Ende vom Lied die ganze Geschichte wird vertuscht.
Hinterhältiges Verhalten und falsch. Manche kriegen ihr ...
In den letzten zwei Jahren haben viele gute Leute gekündigt und die neu angestellten Kaderleute sind inkompetent. Was alle gemeinsam haben ist, dass sie sich sehr sehr gut verkaufen können, aber im Detail kaum Ahnung haben. Funktionierende Systeme werden unnötig verkompliziert, um dann vor den Höheren zu präsentieren wie viel man doch hier verbesser hat.
Benötigen dringend Schulungen, besser noch frische externe Führungskräfte einstellen, da die vorhandenen idR fachlich schwach und völlig überfordert beim Führen von Personal sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sie fordern dich wenn sie merken du hast das Talent sagen Sie dir dass für dich ne Schule Weiterbildung geeignet wäre..
Hier wird leider meistens zu erst gespart
Interne Weiterbildung top
Viele Möglichkeiten, horizontal wie auch vertikal
Seltsame Entscheidungen, auch wenn man sich darum bemüht auf dem neusten Stand zu bleiben. Glaub es wird bevorzugt sich vieles selbst beizu- bringen. Ist natürlich billiger und es springt nicht das Budget fürs Jahr.
