Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztSo viele feiertage und zusätzlich bekommen wir im sommer einen bonus:)
Dass man auf die Mitarbeiter schaut und jedem ne Chance gibt..
Arbeitszeiten, Arbeitsklima unter den MA‘s, interessante Produkte und Technologien.
Sehr nett
Respektvoll
Freundlich
Super spannende Anwendungen
Das Management ist stark von veralteten Ansätzen geprägt! Die Vorgesetzten zeigen oft eine hohe Arroganz und Selbstbezogenheit, ohne dabei über das spezifische Fachwissen zu verfügen, das für die Arbeit der Mitarbeiter erforderlich ist. Ihre Einstellung erfolgt häufig aufgrund persönlicher Beziehungen oder politischer Erwägungen, anstatt aufgrund ihrer tatsächlichen Qualifikationen! Zusätzlich behandeln sie die Mitarbeiter nicht selten nicht als Individuen, sondern eher als austauschbare Teile eines Mechanismus. Trotz vieler Versprechungen seitens der Vorgesetzten werden diese häufig vergessen oder einfach ignoriert, als hätte ...
Kein Datenschutz. Neue Bewerbungen werden von vielen Leuten angesehen die das normalerweise nicht dürfen. Der Abteilungsleiter lässt das geschehen. Mitarbeiter wünsche werden außer acht gelassen werden nicht mal beantwortet. Im großen und ganzen sucht man dort Mitarbeiter die Ihr Gehirn in der Garderobe abstellen und nur als kleines Rädchen im Getriebe fungieren. Wenn die Mitarbeiter nach neuen Interessanten Aufgaben suchen sind Sie weg vom Fenster.
Die oberen Führungsetagen sind etwas unfreundlich.
Klassischer abteilungsorientierter / zentralisierte Organisation, wie im Militär.
Mit veralteten Werten.
Das die Abteilungen zusammen arbeiten müssen um noch erfolgreicher zu sein, das verstehen dort nur wenige. Ein im Kader aufgestiegener sagt dort;
Mir ist es egal was die in der anderen Abteilung machen, Hauptsache wir machen unsere Arbeit richtig. Von so einem Mann kann man echt was lernen.
Viele Prozesse werden ausgebremst, weil man es dort nicht versteht endlich mal auch Profis einzustellen.
Ressourcenverteilung sollte aufgabenbezogen und über alle Bereiche betrachtet werden. Engpässe sind eigentlich bekannt, werden aber nicht zeitnah gelöst
Chefs sollten aufgrund ihrer Qualifikationen ausgewählt werden und nicht aufgrund von Bekanntschaften oder Parteispielen! Mitarbeiter sollten als Menschen betrachtet werden, nicht als Rädchen oder Maschinen!
Kultur leben
Einstellungskriterien überarbeiten, mehr nach Leistung statt Vitamin B beurteilen
Ja. Ein guter Besen und gut durchfegen durch den alten Staub.
übrigens viele top Unternehmen haben ihre eigene HR-Abteilung die auf solche ernsten Themen eingehen und ein Feedback dazu geben. Maxon come on, seid doch mal bisschen kreativ. Die HR Abteilung sollte von jemanden qualifiziertem upgedatet werden. Die Bewertungen sollte man ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Maxon Motor Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe extrem viel über Industrie, technik und Motoren gelernt, war mega spannend das zu erleben..
Immer viel Arbeit vorhanden aber sehr interessant
Zum Teil sehr interessant, da aber viele Etablierte sich die Rosinen picken ist es schwierig an interessanten Themen mitzuarbeiten
Von interessant bis Monoton. Alles dabei. Aber im Prinzip hat man im Unternehmen schöne Möglichkeiten auch mal kreativ zu sein.
Auch wenn of jemand dagegen ist.
Je nach Abteilung. Wenn man Pech hat wird man nur für monotone Arbeiten eingesetzt. Langjährige Mitarbeiter haben „bessere“ Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxon Motor Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterstützung? Keine Interesse und Lust!
nur das Nötigste
Nicht transparent genug um auf die Erfolgsspur zu gelangen.
Meist auf albanisch oder serbokroatisch. Das kann doch net wahr sein, wenn jemand während sich auch andere Kollegen im Raum aufhalten und er redet auf seine Landsleute auf kroatisch. Hat er Geheimnisse die die anderen nicht verstehen sollen? Verheimlicht er was? Verhält sich so eine Führungskraft in einem angeblichen innovativen Unternehmen?
Macht endlich die Augen auf, viele Mitarbeiter leiden dort und man kloppt weiterhin auf Sie ein.
So verhält sich kein ...
Abteilungsintern katastrophal, im Unternehmen besser
An der regelmässig stattfindenden Geschäftsleitungs-Präsentation wird über Marktlage u.v.m informiert. Ansonsten gibt es fast schon zu viele Möglichkeiten, sich zu informieren (maxon TV, maxon Post, Intranet).
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr Zeit nehmen für regelmässige Rundgänge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sie fordern dich wenn sie merken du hast das Talent sagen Sie dir dass für dich ne Schule Weiterbildung geeignet wäre..
Hier wird leider meistens zu erst gespart
Interne Weiterbildung top
Viele Möglichkeiten, horizontal wie auch vertikal
Seltsame Entscheidungen, auch wenn man sich darum bemüht auf dem neusten Stand zu bleiben. Glaub es wird bevorzugt sich vieles selbst beizu- bringen. Ist natürlich billiger und es springt nicht das Budget fürs Jahr.
