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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Kleinunternehmen sind die Dienstwege kurz und das ist spürbar. Probleme können schnell gelöst werden.
Der direkte Dialog
Dass der Mesch im Vordergrund steht
Selbständiges arbeiten
Immer wieder neue Herausforderungen
Innovativ in vielen Bereichen
Die aktuellen Themen werden aufgegriffen
Die schnellen und kurzen Entscheidungswege
Den Spirit und den Drive
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre ist toxisch, das Verhalten vieler Kolleg/innen und Vorgesetzten ist respektlos, rassistisch und manipulativ. Arbeitszeiten und Bezahlung sind unfair, die Kommunikation mangelhaft, und persönliche Entwicklung wird nicht nur ignoriert, sondern aktiv behindert.
Der Konsum von Alkohol auf dem Firmengelände wird billigend in Kauf genommen und akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Verlogene Kollegen entlassen
- Transparente und mitarbeiterfreundliche Schicht- und Urlaubsplanung
- Schulungen für Führungskräfte in wertschätzender Kommunikation
- Einführung fairer Zulagenregelungen
- Förderung interner Weiterbildungen und Entwicklungsgespräche
- Förderung eines respektvollen, offenen Umgangs unter Kollegen durch Teamentwicklung und klare Definition und Ahndung von Mobbingverhalten
Mir fehlt manchmal die gemeinsame Pause. Von früheren Arbeitgebern kenne ich die bezahlten 15 Minuten am Vormittag, bei denen das ganze Team zusammen Pause macht. So lernt man die anderen Mitarbeitenden besser kennen und kann so den Kollegenzusammenhalt stärken.
Die Leitung auswechseln
In der Kommunikation nicht nachlassen, seit der neuen Organisation hat sich
bereits sehr vieles verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mineralquellen Adelboden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden unterstützt, sei es bei Arbeiten, wie auch bei Digitalen Anliegen
In diesem Unternehmen wird der Mensch wertgeschätzt unabhängig vom Alter.
Die Firma ist ein sehr sozialer Arbeitgeber
offen, fair & unkompliziert
Die Fähigkeiten zählen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mineralquellen Adelboden ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Ruf eilt dem Unternehmen voraus, und das zu Recht. Kein Wunder, dass man Personal aus weit entfernten Regionen anwirbt. Die Einheimischen wissen nämlich längst, warum sie sich hier nicht bewerben.
Verdient schlechter Ruf.
Keine Trennung der Umkleideräume zwischen Frauen und Männer
Meines Erachtens haben wir dort noch Luft nach oben. Leioder wird meiner Meinung nach zu viel negativ geredet. Das Glas ist immer halb leer statt voll.
Das Image nach aussen kann noch besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung wird aktiv behindert, denn kluge Köpfe könnten ja auf Ideen kommen. Man verblödet effizient, aber zumindest konstant.
Unterstützung bei der Weiterbildung und Schulungen
Die Möglichkeiten innerhalb der Firma sind begrenzt, Weiterbildungen werden gewünscht und unterstützt.
Es werden Möglichkeiten geboten sich auf der Arbeitsstelle zu entwickeln und beispielsweise neue Aufgabengebiete zu übernehmen. Aktive Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber keine geboten. Wenn der Arbeitnehmer aber aktiv wird, stösst er meist auf ein offenes Ohr.
Es stehen alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mineralquellen Adelboden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Mineralquellen Adelboden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mineralquellen Adelboden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mineralquellen Adelboden als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mineralquellen Adelboden
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mineralquellen Adelboden
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