Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind überwiegend im (fernen) Ausland, wechseln oft. Vertrauen ist schwierig aufzubauen bzw. aufrechtzuerhalten. Wer nicht im Hub arbeitet wird freigestellt

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr stark von der Persönlichkeit des Vorgesetzten ab und hat sich insgesamt in den letzten 5 Jahren deutlich verschlechtert. Ich persönlich hatte 5 Chefs seit 2013, davon bewerte ich einen mit 4 Sternen, zwei mit 3 Sternen und einen mit 0 oder weniger Sternen.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut durch Eigeninitiative aller any Standort.
Einige wenige agieren Ich-bezogen und teilweise falsch.

Interessante Aufgaben

Innovative Lösungen und Prozesse zu interessanten Aufgaben sind gefragt.

Kommunikation

Überwiegend gut, regelmäßige Videokonferenzen und Gruppentelefonate. Budget für physische Treffen sehr begrenzt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich sind alle gleich

Umgang mit älteren Kollegen

Teure Mitarbeiter ( das sind oft die mit langer Berufserfahrung ) werden gegen junge in den Hubs Polen und England ersetzt

Karriere / Weiterbildung

Gut wer im Hub sitzt

Gehalt / Sozialleistungen

Trotz negativer Entwicklung m. E. noch immer überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Arbeitsmittel, möglich ist teils von Zuhause zu arbeiten. Budgets für Reisetätigkeit zum Treffen von Vorgesetzten und direkten Kollegen sehr eingeschränkt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr hoch angesiedelt

Work-Life-Balance

Der Arbeitsanfall ist sehr groß und Anspruchsvoll, jedoch kann jeder die Erledigung in Bezug auf wo und wann selbst einteilen.

Image

Trotz negativer Entwicklung m. E. noch immer überdurchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der individuellen Leistung der Mitarbeiter, zurück zur mittel- und langfristigen Personalplanung sowie gesamthafte Effizienzbetrachtung der Organisation incl. der externen Partner

Pro

Die globale Aufstellung und kulturelle Vielfalt sowie die Nutzung überwiegend modern innovativer Tools

Contra

Manche sehen die Arbeitnehmer als Working Units - austauschbar, anonym, persönlichkeitslos

Verbesserungsvorschläge

• Stellen Sie mehr Leute ein. - Achten Sie mehr auf die Mitarbeiter. Hier gibte es reihenweise burn out Kandidaten.

Pro

Gutes Salär

Contra

Auf den Faktor MENSCH wird zu wenig eingegangen. Konstante Unterbesetzung führt zu überlastungen der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeitmodelle gibt es nur auf dem Papier.