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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr flexibel und entgegenkommend bei Urlaub, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, gutes Team. Die Vorgesetzten und das HR haben auch kurzfristig immer ein offenes Ohr. Man kommt gerne zur Arbeit.
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Lage des Arbeitsorts.
Die Arbeit selbst: Unterricht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbesserungsvorschläge werden wenn überhaupt sehr schleppend umgesetzt. Thema Gehälter muss dringend auf die Agenda der Geschäftsleitung gesetzt werden.
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Kommunikation, Atmosphäre, Gehäter
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Keine Sicherheiten.
Keine zugesicherte Arbeitszeit.
Nur als Nebenerwerb oder „Job“ geeignet.
Kurszusage oder Kursabsage am Freitag für den folgenden Montag. Kein Ersatz.
Geringer Stundenlohn.
Absage immer bis 18.00 Uhr am Vorabend möglich. Der Arbeitsausfall wird nicht entlöhnt und ist unberechenbar.
Kein festes Gehalt.
Nur Teilzeitarbeitsvertrag.
Minimale Sozialbeiträge.
Keine Mitsprache erlaubt.
Mangelnde Kommunikation mit dem Personal.
Keine Transparenz über die Firmenentwicklung.
Führung ist nicht kompetent im Produkt und entwickelt keine adäquaten Angebote. Daher kommen viele Kurse nicht zustande. Kunden sind oft ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf einem guten Weg. Um die Qualität zu erhöhen, müssen aus meiner Sicht die Löhne der Dozierenden dringend steigen. Parkplätze in der Tiefgarage sollten für Mitarbeitende nicht mehr kosten als für Schülerinnen und Schüler.
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Weiterbildung für Lehrpersonen
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Lehrer sollten entsprechend ihrer Ausbildung auch anständig entlöhnt werden.
Es sollte für Lehrer die Möglichkeit geschaffen werden, besser zusammenzuarbeiten.
Für Lernende sollte eine allgemeingültige Hausordnung erstellt werden, damit nicht jeder machen kann was er oder sie will.
Lehrer und Angestellte sollten mehr Wertschätzung und Mitspracherecht bekommen.
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Das Produkt verbessern und besser bewerben/verkaufen.
Die Arbeit ernstnehmen und ein sicheres, adäquates Gehalt zahlen.
Karrieremöglichkeiten schaffen.
Das Personal respektvoll behandeln.
Das Kursprogramm besser planen.
Die Kunden ehrlich beraten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von NSH Neue Sprach- und Handelsschule, Bildungszentrum Basel ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird aus meiner Sicht kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Auch Religion und Herkunft spielen aus meiner Sicht keine Rolle bei Personalentscheidungen.
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSH Neue Sprach- und Handelsschule, Bildungszentrum Basel ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Image scheint etwas angeschlagen, es tut sich aber was, das merkt man. Es hat sich in den letzten ein, zwei Jahren intern viel zum Positiven verändert. Auch durch gute Personalpolitik.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kosten für Weiterbildung werden innerhalb der IPSO oft ganz vom Arbeitgeber übernommen, hängt von der Dauer der Betreibzugehörigkeit ab.
3
Bewertung lesen
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NSH Neue Sprach- und Handelsschule, Bildungszentrum Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet NSH Neue Sprach- und Handelsschule, Bildungszentrum Basel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NSH Neue Sprach- und Handelsschule, Bildungszentrum Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NSH Neue Sprach- und Handelsschule, Bildungszentrum Basel als eher modern.

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