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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenQualität ganz in Ordnung. Besitzer ganz in Ordnung.
Gute Produkte
Alles, es war toll
Neue Backstube hätte viel mehr Potential.
Gratis Parkplatz.
Es gibt ständig neue Herausforderungen. Tolles Team.
Man redet von zeitgemäßen Anstellungsbedingungen, die überhaupt nicht der Zeit entsprechen
Rohstoffbeschaffung in good old germany.
Personalpolitik! Auf diese I.n.t.r.i.g.a.ntin haette man vertichten müssen.
Auswahlverfahren neue Mitarbeiter, besser hinschauen.
100% davon überzeugt, das die guten Bewertungen der Firma hier auf dem Portal von den Vorgesetzten selber geschrieben werden .
Kein aktueller bzw. ehemaliger Mitarbeiter würde diese Firma so bewerten .
Überstunden mit bis zu 12 h Arbeitstage werden vorausgesetzt.
Man arbeitet wie in einem Gefängnis. Sobald man die Produktions- Halle verlässt muss man ausstempeln . Bedeutet auch für den Toiletten- Gang Bzw. wenn man zum Vorgesetzten ins Büro geht muss man ausstempeln!!Man erhält gnädigerweise 10 min. Toilettenzeit pro Tag. Noch nie gehört so etwas !!
Arbeitet man Sonntags werden keine Sonntags- Zulagen gezahlt .
Sparen wo es nur geht .
Sehr sehr rauer Umgangston. Man muss damit rechnen angeschrien zu ...
Seit diese Person bei uns im Team ist herrscht die Unruhe schlechthin. Dies wird zu Kündigungen führen, dies ersten sind angezählt.
Bewerberinnen besser prüfen, die Einstellung Ende 2023 hat Folgen für unsere Bäckerei.
Man sollte die Abteilungsleiter/in mal Schulen was Führung bedeutet
Vorgesetzte bzw. Chefs sollten auch als solche agieren.
Einige Leute sind hier einfach Fehl am Platz !
Mitarbeiterumgang sehr sehr dürftig .
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Maier ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt auch Frauen in Kaderfunktionen.
Keine Beurteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Maier ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eben, die neue ist schlimm, hat aber das Gefühl sie sei die einzige die Bescheid weiss, soll dahin gehen wo sie hergekommen ist
Hart und sehr oft auch nicht fair
Mehr wie ungenügend . Man wird höchstens kritisiert bzw. wird unter (Zeit-) Druck gesetzt .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gewisse Weiterbildungen werden finanziert . Ok.
Es gäbe viele Aufgaben die übernommen werden könnten.
