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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familien Unternehmen, schnelle Reaktionsmöglichkeiten.
Gutes Arbeit Klima
leider muss ich da zu lange überlegen... es gibt aber sicher einiges die Andere gut finden würden.
Ich sehe keine Vorteile mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Stimmung, welche andauernd herrscht und keine Empathie oder Verstand gegenüber anderen Mitmenschen/Mitarbeitern. Kommt man nicht weiter.
- Schon andere (Ex-)Mitarbeitenden haben auf die Problematiken hingewiesen und es wird nicht gehandelt.
- Es gibt massive Probleme in der Kommunikation und noch verheerendere in der Vorgesetztenabteilung.
- Es braucht (sozial) kompetente Vorgesetze und wer das nicht erkennen möchte, ist wohl selbst in seiner Position nicht kompetent genug.
- Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, ganz nach dem Motto: "Die kündigen ja eh nicht". Der Schock ist gross, weil eben doch viele gehen.
Gewinnmaximierung vs. Menschlichkeit. Take it or Leave it. Jeder ist zu ersetzen und einige Vorgesetzte die einem das auch klar zeigten.
1. Neue Mitarbeiter sollten auch eingearbeitet werden und nicht im Stich gelassen werden.
2. Es findet nicht nur wenig Kommunikation statt, sondern gar keine.
3. Fragen oder Anliegen werden schlichtweg ignoriert, oder nach mehrmaligem wiederholen beantwortet.
4. Arbeitsklima, jeder arbeitet für sich, Integration findet nicht statt.
Zuviel Stress für einzelne Mitarbeiter, Mitarbeiterzahl wurde reduziert um den Gewinn zu optimieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Wertschätzung im zwischenmenschlichen Umgang zeigen und seine Mitarbeiter nicht beleidigen, blosstellen oder demütigen. Mit so einem Umgang mit den Leuten kommt man nicht weiter, dass sollte man von Klein auf wissen und sich bewusst sein.
Mehr Zusammenarbeit Sales / Technik
Wenn so weitergemacht wird geht`s weiter steil bergab.
Aber dann braucht man auch nicht wundern, wenn die Kündigungswelle weiter anhält.
Vorschläge:
- Mitarbeiter gerecht entlöhnen! Chronisch unterbesetzte Teams, Stress bei Mitarbeitenden, sich häufende Aufgaben und ekelhafte Stimmung und dann erhält man nicht mal mehr Lohn? Das würde ich so schnell wie möglich ändern. Hier gerne die "Vorgesetzen" auch mal "aussenvor" lassen, ihnen wird das Geld ja regelrecht hinterhergeworfen.
- Mitarbeiter einstellen! und diese dann auch schulen. Qualität lässt sich nur ...
„Der einzige Weg, jemandem wirklich zuzuhören, ist, selbst zu schweigen, den anderen ausreden zu lassen und sich nicht schon vorher Gedanken zu machen, was man selbst sagen wird.“
Als ich im Unternehmen begonnen habe, war der Rundgang und die Begrüssung gut. Der Arbeitsplatz wurde mir gezeigt und es hat soweit funktioniert dass ich arbeiten konnte. Das wars dann aber auch schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Smartec Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Paar Kollegen sind respektvoll.
guter Team spirit
Sehr große Hilfsbereitschaft
Kommt wirklich auf das Team an. Generell kann man jedoch sagen, dass die einzelnen Abteilungen lieber unter sich bleiben und man sich in der eigenen Abteilung Mut und Hoffnung zuspricht.
Man probiert sich untereinander Zuspruch zu holen und Durchhalteparolen auszugeben. Die Hoffnung stirbt bekanntlich zuletzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smartec Services ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss jeder selber wissen...ich befürchte
Home Office akzeptiert
Ausbaufähig, man sieht den Mitarbeiter wohl mehr als Maschine und nicht als Mensch.
War in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Thema für jungere MA
Karriere, Weiterbildung, fördern von Talenten und das schulen von Personal wird gekonnt ignoriert.
Ohne Eigeninitiative schwierig
no comment.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smartec Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Smartec Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smartec Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smartec Services als eher modern.
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Smartec Services
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smartec Services
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik