Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dynamischer, wertschätzender und positiver Umgang auf allen Ebenen.
Work Life balance
Moderne Fahrzeugflotte, Interessantes Umfeld (Erneuerbare Energie), Eingebettet in grossen Konzern (BKW)
Die flexiblen Arbeitszeiten, die offene Art aller Arbeitskollegen und das coole Team
Nähe zu Stadt & Bahnhof, Vergünstigungen BKW
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GL und das nicht einhalten gesetzlicher Tatsachen.
Etwas zu viel "Das müssen wir halt so". Es wird zu wenig hinterfragt, ob das was der Konzern vorgibt auch Sinnvoll ist oder ob es man es besser machen könnte. Das versperrt die Innovation und die Möglichkeit, besser als die Mitbewerber zu sein. Viel zu viel hindernde administrative Aufgaben, welche weggelassen oder stark vereinfacht werden könnten. Es wird auch versäumt, die Mitarbeiter besser anhand ihrer Qualifikationen einzusetzen.
Marktsituation
kein/kaum Vertrauen in Fähigkeiten von Mitarbeitende, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Leute einstellen die eine Firma auch richtig Leiten und nicht nur gut reden können.
Mitarbeitende schätzen & zuhören, Kommunikation der Geschäftsleitung/Führungspositionen gegenüber Mitarbeitenden
Keep it simple wäre bei manchmal besser, als eine 120%-Lösung anzustreben. Auch mit etwas Spontanität und ohne alles bis ins Detail planen zu wollen, lebt es sich gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Solstis Energy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nachhaltigkeit ist das Kerngeschäft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solstis Energy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel gelästert.
Gute Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie sagen dir, dass sie Weiterbildung unterstützen. In der Realität ist dies anders. Eine Weiterbildung, welche die Person in ihrer Funktion stärkt wird mit schlechten Argumenten abgelehnt.
Gut strukturiertes Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solstis Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Solstis Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solstis Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solstis Energy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.