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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
This review is honestly long overdue.
I can’t express enough how grateful I am for my time at Swiss Exams. It’s a company with strong values, a great culture, and a very genuine focus on quality, whether it’s supporting schools, teachers, or candidates. Client satisfaction is clearly a priority, and it shows in the way the company operates.
I started my journey at Swiss Exams with an internship in marketing as part of my education. During that time, I was ...
-Flexibilität
-man lernt, Verantwortung zu übernehmen
-man hat mit unterschiedlichen Kulturen zu tun, was sehr spannend ist
-der Zusammenhalt zwischen Supervisors /Invigilators ist sehr gross
-Ich finde man merkt, dass gute neue Angestellte im Büro arbeiten.
Ich habe meine Zeit bei Swiss Exams sehr positiv in Erinnerung. Schon zu Beginn wurde ich herzlich in ein professionelles und engagiertes Team aufgenommen, das mir wertvolle Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche ermöglichte und meine fachliche sowie persönliche Entwicklung förderte. Ich hatte die Gelegenheit, eigenverantwortlich neue Aufgaben zu übernehmen und meine Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Unternehmenskultur: Als Mitarbeiterin fühlte ich micht stets respektiert, gefördert und in meinen Ideen ernst genommen. Die Führungskräfte zeigten grosses Interesse an meiner ...
Die Stimmung im Team ist offen, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen. Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Eigenverantwortung. Lob, Feedback und Humor gehören hier zum Alltag.
Ein Arbeitgeber mit Herz, Verstand und Mut zur Veränderung. Ich bin dankbar, ein Teil davon gewesen zu sein – und kann Swiss Exams wärmstens empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Lohn für die Supervisors der schriftlichen Prüfungen ist zu tief.
-Die Stimmung unter den Supervisors/Invigilators gegenüber dem Office ist sehr schlecht. Es liegt nicht an einzelnen Personen, sondern es wird einfach nie nach unserem Feedback gefragt.
Allerdings werden selbst die talentiertesten Mitarbeiter in chronisch unterbesetzten Teams schnell frustriert, ausgebrannt oder krank, was zu einer hohen Fluktuation führt. Statt sich darauf zu konzentrieren, bestehende Mitarbeiter zu halten, angemessene Ressourcen bereitzustellen und in die Entwicklung der Belegschaft zu investieren, gibt das Unternehmen viel Zeit und Geld für die ständige Rekrutierung neuer Mitarbeiter aus.
Das Unternehmen organisiert zwar nette Teamevents wie Skiausflüge, doch das wahre Wesen der Unternehmenskultur liegt nicht in diesen Annehmlichkeiten. Es geht um starke Führung, echte ...
Als Teilzeitjob war es völlig ok (gut bezahlt). Jedoch konnte man auch da die fehlende Organisation (hohe Arbeit von Büromitarbeitenden die nicht mehr nachkommen) und Kommunikation des Unternehmens rausspüren.
Kein Unternehmen ist perfekt. Es gibt immer und überall Verbessrungsbedarf, auch bei Swiss Exams. Aber als «schlecht» kann ich nichts bezeichnen.
Manchmal fehlt die Zeit, um Dinge in der Tiefe weiterzuentwickeln.
Der Alltag ist dynamisch, und oft müssen Projekte parallel laufen – mit mehr Ressourcen könnten wir noch mehr Wirkung entfalten.
Verbesserungsvorschläge
I suggest for the office staff to;
- improve their understanding of day-to-day exam supervising (e.g. sit in, help do this a few times a year)
- reduce optimizing each and every step how they think it should be done, but listen to exam staff more. The only way one can know what should/can be optimized further, is by supervising exams
- I am unsure about this point; instead of splitting the handling of exams between staff, handle entire exams ...
Man kann sich immer verbessern. Mir kam es so vor, als war die Geschäftsleitung immer damit beschäftigt Bereiche die Verbesserung brauchten zu verbessern.
-mehr Feedback von der Exam Staff einholen.
-Lohn für die Supervisor der schriftlichen Prüfungen erhöhen
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen ist manchmal ausbaufähig.
Zwar gibt es Transparenz, aber im operativen Alltag gehen Infos gelegentlich unter – da hilft es, Prozesse noch weiter zu standardisieren.
Management-Coaching, People-Management-Coaching, echtes Interesse an den Mitarbeitern statt nur vorzugeben, sich dafür zu interessieren. Weniger Arroganz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Exams ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe ich schon eingehend erwähnt. Egal von von wem, ich erhielt immer Unterstützung.
Everyone is helpful and tries their best
Top, da gibt es nicht mehr zu sagen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Teams war sehr gut. Ich habe die Zusammenarbeit im Team immer geschätzt.
Der Zusammenhalt ist recht gross und man hat tatsächlich auch Spass bei der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Exams ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In general there is a certain discrepancy in how the office staff works compared to the exam staff. This can lead to communication difficulties.
Kommunikation ist manchmal sehr schwierig (in letzter Minute wird nochmal was geändert).
Die Kommunikation könnte noch etwas direkter und klarer strukturiert/verbessert werden. Die Gelegenheit besteht jedoch, alle paar Monate in einem Team Meeting mit dem CEO zu sprechen. Ich würde beispielsweise empfehlen eine Mitarbeiterbefragung zu machen.
Es werden nicht alle Abteilungen gleichzeitig informiert. Personalinformationen (Abgänge im Team) gehen entweder vergessen oder werden unnötig hinausgezögert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Swiss Exams hat sich an meiner Weiterbildung beteiligt. Ich kam zwar nicht in den Genuss dieser, aber die Führung wurde von Führungcoaches betreut.
If you show initiative, it is appreciated by the office staff and they are continuously looking for new positions to fill.
Karriere eher mässig, da die Arbeiten und auch die Struktur gegeben sind. Weiteres Wachstum ist aber nicht ausgeschlossen. Es hat aber immer wieder welche gegeben, die intern weitergefördert worden sind.
Es werden regelmässig Schulungen/Trainings mit den Prüfungsmitarbeitenden gehalten. Weiterbildungskurse wurden mir angeboten. Nach dem Praktikum wurde ich fest eingestellt.
Um eine Position aufzusteigen, muss man zuerst warten bis jemand die Firma verlässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Exams wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Swiss Exams besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Exams als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Exams als eher modern.
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Swiss Exams
Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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