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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung und Sozialleistungen
Potential for driving things, interesting opportunities
Gutes Abfindungspaket
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt. Auch die Werte der Firma sind nicht nur leere Worthülsen.
Sozialleistungen / Benefits, Kultur und Werte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle 3 Jahre Umstrukturierungen und Transformation. Ständiges auf und ab in der Mitarbeiterzahl.
Hostile and toxic environment induced by certain positions misusing their power (especially in HR and Global Compliance)
Kritik wird nicht geduldet, Ja-Sager kommen ohne Talent weiter
Unorganisiert, Intransparent, Unberechenbar, Hire-and-Fire-Mentalität, Meinungsäußerung nicht erwünscht
Shut up statt Speak up, einige Manager sind definitiv fehl am Platz und zerstören etwas den guten Eindruck, ohne dass das irgendwelche Konsequenzen hat
Verbesserungsvorschläge
1) Implementation of a stringent communication regarding goals/ strategy from top management
2) Analyse your management structure and especially check management positions which are taken from people for years, but are not visible at all (they do not bring any value, just take the money and dis-encourage newcomers who want to move things ahead)
3) Revisit your compliance set-up, policies and management there
Fähigeres Management einstellen- und über Werte nicht nur reden, sondern sie leben
Dafür sorgen, dass "Speak up" auch wirklich gelebt wird. Die meisten sehen eher eine "Shut up" Kultur. Einige Mitglieder des oberen Managements sollten ausgetauscht werden, deren Leistung sich auf das Verwalten ihres Bereiches und Absicherung/Polsterung des eigenen Nestes beschränkt.
Lernt von anderen Firmen
Da headcounts grundsätzlich weniger werden und Fachkräfte projektbezogen eingesetzt werden, sollte wenigstens das Gehalt angehoben werden als Ausgleich für zeitliche Begrenzung zB
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Takeda Pharma ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Boni werden nach Sympathie vergeben anstatt nach Leistung
Salary range and benefits are very good
Ziemlich gut
Über dem Durchschnitt
Vergütung ist sehr gut: "Mach' Deine Arbeit und halt die Klappe"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda Pharma ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Blabla mit der Resilienz kann keiner mehr hören
Leeres Geschwätz anstatt transparenter Information
Viel bla bla. Typisch Grossfirma halt.
Da ist noch Luft nach oben. Die Informationen vom "Busch-Funk" sind nicht immer identisch mit der offiziellen Schönfärberei
Not transparent/ existent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie gehen etwas von Beförderungen weg und möchten eher, dass man sich horizontal weiterentwickelt. Die Karriereleiter hoch wird schwieriger werden in Zukunft.
Viel digital
You get for sure monetary support here
Noch nichts davon gesehen oder gespürt
Gutes E Learning Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Takeda Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Takeda Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Takeda Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Takeda Pharma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Takeda Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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JobFür mich
Takeda Pharma
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