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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stable, toujours ok, salaire vient correctement, flexibilité de s'organiser, remboursement des frais
Er versucht, eine gute Organisation aufzubauen, damit die Studenten in dieser Zeit der Gesundheitskrise studieren können
Mein Arbeitgeber ist großartig: Er ermöglicht mir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet mir ein anregendes Arbeitsumfeld, in dem ich mein volles Potenzial entfalten kann.
Es ist ein gute platz um zu arbeiten, mit vielen Zielen.
Kein Rassismus oder Ausgrenzung von Ausländern
Was Mitarbeitende schlecht finden
S'intéresse nul pour la relève académique, chassé dehors après doctorat, aucune option de revenir après séjour postdoc car aucun financement disponible, même si on a plein des idées pour la recherche et est prêt à s'engager pour l'institution il y a très peu d'aide (au moins on peut rester associé donc travailler sans être payé)
schlechte Kommunikation, weil es eine gewisse Unbestimmtheit gibt
Meine Kollegen sind bei der Arbeit oft nicht sehr motiviert, was bestimmte Vorgänge verlangsamt und zu Spannungen führen kann.
Nicht einiges sektoren um zu arbeiten, und also es gibt keines opportunitat fur eines besser job.
Keine Möglichkeit Vertrag zu verlängern
Verbesserungsvorschläge
Penser aussi à la relève académique, c'est triste d'investir en tant qu'institution dans la formation des doctorants sans vouloir au moins garder qs-uns.
dass es zu Beginn des Schuljahres ein gesundes Umfeld für die Schüler gibt
Verbessern Sie das Arbeitsumfeld, um die Leistung von Mitarbeitern zu verbessern, die häufig sehr langsam arbeiten.
Es muss geben uns mehr geld für die Kurzen.
Mehr Zeit für Betreuung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Université de Lausanne ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Laissent travailler sans être payé (chercheur associé) après fin de CDD
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Quasiment aucune option de carrière après un doctorat, ils proposent des formations.
gut, aber sich wiederholend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Université de Lausanne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Université de Lausanne schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Université de Lausanne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Université de Lausanne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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