Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir wäre neue qenn es da etwas gibt.
Schöner Arbeitsplatz, cooles Skigebiet, interessante Tätigkeiten möglich, gute Arbeitskleidung, Mitarbeitervergünstigungen (wobei dies selbstverständlich sein sollte in dieser Branche und bei diesem Lohn...)
die Mitarbeiter untereinander haben es mehrheitlich sehr gut miteinander.
Respekt / interner Wechsel der Abteilungen & Firmen kein Problem / Weiterbildungen / Benefits / in meinem Bereich die Arbeitszeiten / dass die Weisse Arena nie stehen bleibt, sondern weiter wächst und modern bleibt. Coole Geschäftsführung, alle locker und bodenständig
Schönes Skigebiet, Topcard
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schreit nur rum, behandelt seine mitarbeiter wie wegwerf ware.
Die Löhne sind wirklich unterirdisch. Keine Wertschätzung bei sehr erfahrenen langjährigen Mitarbeitern
Führungskräfte, mangelnde Dankbarkeit, Vetternwirtschaft, Entlöhnung, Umgang mit neuen, jungen Arbeitskräften.
fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, die das Rückgrat des Unternehmens sind!
Zur zeit noch meinen Lohn, arbeits plan
Verbesserungsvorschläge
Respekt nicht forden sondern verdienen durch mitarbeit.
Vernünftige Führungskräfte einstellen, die auch unerfahrenen, neuen Mitarbeitern eine Chance geben. Besonders wenn diese mit sehr viel Herzblut und Leidenschaft ihre Arbeit erledigen sowie ohne wenn und aber täglich Überstunden leisten.
SEHR VIEL MEHR Ressourcen ins Sozialbewusstsein stecken, weniger in sinnlose Greenwashing-Projekte!
Mehr Wertschätzung und zeigen in Form von Dankbarkeit, aber ganz klar auch mit einer fairen Entlöhnung.
Besser Lohn
Managerpositionen mit motivierten, kompetenten Leuten besetzen!
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern verbessern
Offene lohnstrukturen schaffen
Nach aussen kommunizierte inovation nach innen leben
Hirarchien abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Weisse Arena ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die jeweiligen Teamkollegen und Abteilungen an.
Manche scheren sich mehr um persönliches Wohlbefinden und Ego als um ihre langjährigen Freunde...
Tolle Teams und Teamatathmosphäre, Probleme werden von Betriebsleitung gesät.
Wenn man sich in der Gruppe der Einheimischen als Ausländer befindet kann es gut gehen, und man wird akzeptiert. Wenn es schlecht geht, dann ist es aber auch richtig schlecht und man wird regelrecht gemobbt.
Perfektes Team und super Teamwork.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weisse Arena ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt den stattlichen mindeslohn, schulmaterial bezahlt man selber, es wird viel geld abgezogen für kost und logie, man bekommt kaum etwas an die weiten schulreisen bezahlt.
Zum heulen...
Unterstes Lohnniveau für die Schweiz
Gehalt ist lachhaft
Schlechte Bezahlung gehört dazu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nicht im Management einsteigt gibt es keine karrierechance in dieser firma, das Management blockt alles ab.
Karriere meist nur mit Vitamin B oder als Einheimischer möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten stark von Abteilung abhängig.
denAufstiegsmöglichkeiten sind klare Grenzen gesetzt, höher als Abteilungsleitung geht es nur für Schweizer
viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln / Man kann leicht in den ein oder anderen Betrieb wechseln, um etwas anderes auszuprobieren. Auch Weiterbildungen werden gefördert.
Selten bis keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weisse Arena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Weisse Arena schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weisse Arena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weisse Arena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Weisse Arena
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weisse Arena
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik