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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Kaffee, Wasser und Obst.
Workshops; Betriebssport; schnelle Entscheidungswege; immer ein offenes Ohr; Kuchen, Obst und Getränke
ein guter Mix aus älteren, erfahreneren Mitarbeiter*innen und jungen, kreativen Mitarbeiter*innen
Man fühlt sich wohl und es wird auch mal gelacht.
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein, hervorragende Arbeitsbedingungen, Menschlichkeit im Team und der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mir grundsätzlich nicht gefällt ist wenn Beiträge über eine Firma nicht von echten Mitarbeitern stammen. Wenn Beiträge von einer Person geschrieben werden, die kein Mitarbeiter war, sondern aus Werbegründen ein positives Bild vermitteln will. Ich kann nur jedem Bewerber, der sich hier schlau machen möchte, folgendes raten: setzt Euch mit den diversen ECHTEN Ex Mitarbeitern unter 4 Augen in Verbindung und erkundigt Euch. Lasst Euch berichten. Die meisten erzählen das gleiche über die Firma. Viel Fluktuation und das mit ...
kaum flexibles "Gleitzeitmodel"; nur 27 Tage Urlaub; kein Urlaubs- Weihnachtsgeld; unnötige Ausgaben für den persönlichen Fuhrpark und Spaßobjekte oder unnötigem Sponsoring, anstatt Gehaltsanpassungen altgedienter Mitarbeiter
Das man der Abfalleimer vom Kunden ist! Siege Tip an den Vertrieb!!
Es geht dem Arbeitgeber weniger um sinnvolle Strukturen als eher um Personen, vor allem um Alteingesessene
Manche Entscheidungen brauchen etwas länger bis zur Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr, den Mitarbeitern auch mal Luft lassen und die Häuser in Ruhe durchplanen. Vertrieb sollte fachlich geschult werden und nicht nur Dinge versprechen, die gar nicht umzusetzen sind.
Marketing bzw. Werbung nach außen lässt noch Luft nach oben, so dass die Reichweite an potenzielle Kunden noch größer wird
Vielleicht 2/3 der Geschäftsleitung austauschen oder im Wertschöpfungsprozess integrieren
Den nächsten Azubis mehr Aufmerksamkeit schenken(was die Arbeit betrifft) und einen Ausbildungsablauf erstellen, damit man Strukturiert die ganzen Inhalte der Ausbildung erlernen kann.
Um die gute Qualität aufrecht zu halten, müssen neue Kollegen mehr und umfassender eingearbeitet werden. Auch Teammeetings sollten öfter stattfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Massivhaus Mittelrhein ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr hoher Frauenanteil in der Firma
Führungspositionen sind bei Massivhaus Mittelrhein gleichermaßen zu erreichen und das vollkommen geschlechtsunabhängig. Auch eine Widereingliederung ist im Unternehmen ohne Probleme und mit der notwendigen Unterstützung möglich.
Es gibt unter den Teamleitern Männer und Frauen
Wird gelebt!
selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massivhaus Mittelrhein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen sollte noch verbessert werden.
Zu schnell, zu groß.. muss verbessert werden
Außerhalb der Firma erfährt man mehr über die Neuigkeiten
bereichsübergreifend ausbaufähig
Sehr schlechte Kommunikation, allerdings hat sich die Geschäftsführung bemüht durch einen Coach Verbesserungen herzustellen im Team
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie gesagt - auf jeden Wunsch wird eingegangen oder es zumindest versucht.
wurde noch nicht drüber gesprochen
Es werden vielzählige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Es wird alles geboten. Jeder bekommt die Chance sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Hier wird generell ausgebildet, um das eigene Unternehmen zu stärken, weshalb das Ziel, die Auszubildenden zu übernehmen, ist. Ich hörte, dass wenn man sich im Beruf weiterbilden möchte, dazu von der Geschäftsleitung unterstützt wird. Generell gilt, dass engagierte Arbeiter noch Luft nach oben haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Massivhaus Mittelrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Massivhaus Mittelrhein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Massivhaus Mittelrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Massivhaus Mittelrhein als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Massivhaus Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Massivhaus Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur