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Massivhaus 
Mittelrhein 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score33 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in6 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Hochbauzeichner:in4 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Massivhaus Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Massivhaus Mittelrhein
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Gebaut, um zu bleiben.

Wer wir sind

Das Familienunternehmen wurde 2002 mit dem Ziel gegründet, durch bodenständiges Handwerk und deutsche Ingenieurskunst energieeffiziente Massivhäuser selbst zu entwickeln und diese zu realisieren. Somit sichern wir als mittelständisches Unternehmen Arbeitsplätze in unserer Region und bauen für unsere Kunden ein echtes ‚Made in Germany‘ Produkt.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • CoachingCoaching
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • KantineKantine
    3%3

Was Massivhaus Mittelrhein GmbH über Benefits sagt

  • abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
  • flexible Arbeitszeitgestaltung
  • ein ausgezeichnetes Betriebsklima
  • betrieblich geförderte Altersvorsorge
  • Betriebssport
  • ergonomisch und moderne Arbeitsplatzgestaltung
  • Dienstrad Leasing

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zur Qualität der Häuser kann ich nichts sagen, aber zum Verhalten eines Mitarbeiters, der meinen müsste nicht nur die durchgezogene Fahrbahnmarkierung zu überfahren und mir die Vorfahrt zu nehmen, sondern anschließend noch bei voller Fahrt Müll aus dem Fenster auf mein Auto zu werfen. Auf dem Dienstwagen mit dem Kennzeichen MYK MM-105 stand groß DASMASSIVHAUS.DE.
Habe es umgehend der Firma gemeldet und einen Rückruf des Fahrers sowie des Vorgesetzten zur Klärung des Vorfalls gefordert. Seit drei Tagen ist nichts passiert, ...
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Workshops; Betriebssport; schnelle Entscheidungswege; immer ein offenes Ohr; Kuchen, Obst und Getränke
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Ausgeprägtes Sozialbewusstsein, hervorragende Arbeitsbedingungen, Menschlichkeit im Team und der Geschäftsführung
ein guter Mix aus älteren, erfahreneren Mitarbeiter*innen und jungen, kreativen Mitarbeiter*innen
Ergänzend zu den bereits genannten Punkten: Die regelmäßigen Workshops und Coachings.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zur Qualität der Häuser kann ich nichts sagen, aber zum Verhalten eines Mitarbeiters, der meinen müsste nicht nur die durchgezogene Fahrbahnmarkierung zu überfahren und mir die Vorfahrt zu nehmen, sondern anschließend noch bei voller Fahrt Müll aus dem Fenster auf mein Auto zu werfen. Auf dem Dienstwagen mit dem Kennzeichen MYK MM-105 stand groß DASMASSIVHAUS.DE.
Habe es umgehend der Firma gemeldet und einen Rückruf des Fahrers sowie des Vorgesetzten zur Klärung des Vorfalls gefordert. Seit drei Tagen ist nichts passiert, ...
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kaum flexibles "Gleitzeitmodel"; nur 27 Tage Urlaub; kein Urlaubs- Weihnachtsgeld; unnötige Ausgaben für den persönlichen Fuhrpark und Spaßobjekte oder unnötigem Sponsoring, anstatt Gehaltsanpassungen altgedienter Mitarbeiter
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Das man der Abfalleimer vom Kunden ist! Siege Tip an den Vertrieb!!
Was mir grundsätzlich nicht gefällt ist wenn Beiträge über eine Firma nicht von echten Mitarbeitern stammen. Wenn Beiträge von einer Person geschrieben werden, die kein Mitarbeiter war, sondern aus Werbegründen ein positives Bild vermitteln will. Ich kann nur jedem Bewerber, der sich hier schlau machen möchte, folgendes raten: setzt Euch mit den diversen ECHTEN Ex Mitarbeitern unter 4 Augen in Verbindung und erkundigt Euch. Lasst Euch berichten. Die meisten erzählen das gleiche über die Firma. Viel Fluktuation und das mit ...
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Es geht dem Arbeitgeber weniger um sinnvolle Strukturen als eher um Personen, vor allem um Alteingesessene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zur Qualität der Häuser kann ich nichts sagen, aber zum Verhalten eines Mitarbeiters, der meinen müsste nicht nur die durchgezogene Fahrbahnmarkierung zu überfahren und mir die Vorfahrt zu nehmen, sondern anschließend noch bei voller Fahrt Müll aus dem Fenster auf mein Auto zu werfen. Auf dem Dienstwagen mit dem Kennzeichen MYK MM-105 stand groß DASMASSIVHAUS.DE.
Habe es umgehend der Firma gemeldet und einen Rückruf des Fahrers sowie des Vorgesetzten zur Klärung des Vorfalls gefordert. Seit drei Tagen ist nichts passiert, ...
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Weniger ist mehr, den Mitarbeitern auch mal Luft lassen und die Häuser in Ruhe durchplanen. Vertrieb sollte fachlich geschult werden und nicht nur Dinge versprechen, die gar nicht umzusetzen sind.
Den nächsten Azubis mehr Aufmerksamkeit schenken(was die Arbeit betrifft) und einen Ausbildungsablauf erstellen, damit man Strukturiert die ganzen Inhalte der Ausbildung erlernen kann.
Um die gute Qualität aufrecht zu halten, müssen neue Kollegen mehr und umfassender eingearbeitet werden. Auch Teammeetings sollten öfter stattfinden.
Marketing bzw. Werbung nach außen lässt noch Luft nach oben, so dass die Reichweite an potenzielle Kunden noch größer wird
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Massivhaus Mittelrhein ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Büroräume sind alle mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Man kann immer Wünsche äußern, auf die eingegangen wird. Den eigenen Arbeitsplatz kann man sich mit Pflanzen, etc. einrichten. Das Gebäude ist gemütlich und mit vielen Pflanzen und künstlerischen Elementen ausgestattet, was eine Wohlfühlatmosphäre schafft. Für alles ist gesorgt. Mal ganz abgesehen von kostenlosen Kalt-/Heißgetränken, frischem Obst und einmal die Woche Kuchen für alle.
5
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Massivhaus Mittelrhein ist 2018 in das neue Gebäude gezogen. Dort hat man als Mitarbeiter alles, was man braucht, um sich bei der Arbeit wohl zu fühlen. Von höhenverstellbaren Schreibtischen, über angenehm belüftete Räume im Sommer wie Winter, hin zu der allgemein sehr modernen Ausstattung. Hier fehlt es den Mitarbeitern an nichts.
5
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helle und schöne Büroräume, kostenfreie Getränke und Snacks, Betriebssport auf Arbeitszeit, höhenverstellbare Tische
5
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Sehr modernes Büro & Möbel.
5
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Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes mit höhenverstellbaren Tischen und Belüftungsanlage in allen Büros durch das 2018 neu gebaute Hauptgebäude, Arbeitnehmer hat Anspruch auf Betriebssport und JobRad
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massivhaus Mittelrhein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Der Mitarbeiter mit dem Kennzeichen MYK MM 105 wirft Müll aus dem fahrenden Auto. Habe es der Firma gemeldet.
1
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Die Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen sollte noch verbessert werden.
3
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Außerhalb der Firma erfährt man mehr über die Neuigkeiten
2
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Zu schnell, zu groß.. muss verbessert werden
3
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Sehr schlechte Kommunikation, allerdings hat sich die Geschäftsführung bemüht durch einen Coach Verbesserungen herzustellen im Team
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


wurde noch nicht drüber gesprochen
2
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Wie gesagt - auf jeden Wunsch wird eingegangen oder es zumindest versucht.
5
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Es werden vielzählige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
4
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Es wird alles geboten. Jeder bekommt die Chance sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
5
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Hier wird generell ausgebildet, um das eigene Unternehmen zu stärken, weshalb das Ziel, die Auszubildenden zu übernehmen, ist. Ich hörte, dass wenn man sich im Beruf weiterbilden möchte, dazu von der Geschäftsleitung unterstützt wird. Generell gilt, dass engagierte Arbeiter noch Luft nach oben haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Massivhaus Mittelrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Massivhaus Mittelrhein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Massivhaus Mittelrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Massivhaus Mittelrhein als eher modern.
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