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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die loyale und transparente Kommunikation gegenüber dem gesamten Team. Die flache Hierarchie sorgt dafür, dass man jederzeit auf Augenhöhe miteinander arbeitet und Entscheidungen schnell getroffen werden. Das kollegiale Miteinander und die enge Zusammenarbeit schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam am Erfolg arbeitet. Fehler werden als Chance zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung gesehen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem Teamgeist und Vertrauen wirklich gelebt werden.
Da das Wachstum der Firma schnell voranschreitet, wird sich viel um ein gesundes Wachstum gekümmert. Es gibt tolle Externe, die zum Teil ehemalige Interne sind und dabei unterstützen. Sehr transparente Kommunikation zum Status Quo, für alle Mitarbeiter einsehbar.
Das er immer für alles ein offenes Ohr hat
Mitarbeiter-Benefits
Sehr sozial. Guter Umgang miteinander. Eine große "Familie"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auch da fällt mir nichts ein...
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts ein...
Wüsste nicht was
Eine Struktur im gesamtesten Unternehmen wäre sinnvoll.
Vorgesetzte richtig schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von 42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Sammelbecken an oft gescheiterten Unternehmern und Freunden von den oberen Führungsebenen. Für diese Menschen ist der Betrieb eine Oase.
Gibt es kein Unterschied
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 42 ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Richtiger Ausbeuterladen. Die Behörden würden hier unzählige dokumentiere Arbeitszeitverstöße finden - denn darauf basiert das Geschäftsmodell der 42 GmbH.
Das Gehalt ist nicht üppig. Man merkt, dass die Ursprünge der Firma in der Dienstleistungsbrache sind.
Wenn Dir gesagt wird, dass Du als IT-Fachkraft in Deinem Team im oberen Gehaltsspektrum bist, dieses aber weit! unter dem Bundesdurchschnitt für vergleichbare Berufe liegt, weiß man auch auf wessen Kosten hier das Geld verdient wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In und externe Schulungen
Da tut sich gerade viel...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 42 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 42 besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 42 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 42 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
42
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
42
Branchendurchschnitt: IT