Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Kurze Kommunikationswege, auch nach ganz oben, unkomplizierter Umgang miteinander. Arbeit spannend und auf gute Art fordernd. Viele sehr gute Leute im a-tune Kollegium.
Reagiert - soweit das mit den Arbeitsaufgaben vereinbar ist - sehr flexibel auf Wünsche der Mitarbeiter (z.B. Gestaltung der Arbeitszeit u. Arbeitsort zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie); offenes, sehr freundliches und familiäres Miteinander; flache Hierarchien und dadurch kurze Entscheidungswege mit viel Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von a-tune software ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohe Quote an Frauen. Mütter und Väter konnten jederzeit HO wenn nötig nehmen, der Wiedereinstieg nach langer Abwesenheit (Elternzeit, Krankheit, etc.) schien mir unkompliziert und flexibel.
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a-tune software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss ich meinem Vorredner voll und ganz zustimmen. Siehe "Arbeitsatmosphäre". Die Vorgesetzten sich auch Menschen, die Fehler machen, wo man dann allgemein die Bälle flachhalten sollte. Sie haben Aufgabe verteilt, die sie selber technisch gar nicht verstanden oder im Vorhinein selber suboptimal angefangen haben. Wenn es dann zu einem Ergebnis gekommen ist, was ihnen nicht Recht war kam die Kritik und Sprüche. Durch diese "narzisstische" Art und Weise wurde das ganze dann toxisch.
Die oberen Manager haben keine Ahnung von Menschenführung, sie brauchen ganz dringend ein Seminar in dem Thema. Sehr unangenehmes, unprofessionelles Verhalten (ich rede von lautem Schreien, Wut auf die Mitarbeiter auflassen und sogar Mobbing).
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert allerdings keine entsprechenden Anregungen durch die Firma. Gute neue Impulse durch die neue amerikanische Mutterfirma. Erheblich mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten als zuvor.
Bedingt durch die geringe Größe der Firma gibt es nur bedingt Aufstiegschancen. Weiterbildung: es gibt intern einige Maßnahmen, auch durch die Mutterfirma Transnetyx. Auch Tagungen und Kurse (zumindest online) werden häufig bewilligt.
Es scheitert an Karriere: die Firmengröße ist überschaubar, die Hierarchien sehr flach. Das hat dann den Nachteil, dass man irgendwann nicht weiterkommt in einigen Rollen und nicht alle langfristigen Ansprüche für alle erfüllt werden können. Als Sprungbrett gut, aber empfehle ich nicht als langfristiger Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
a-tune software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet a-tune software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen a-tune software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei a-tune software als eher modern.
