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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzMan lernt Neues und entwickelt die eigenen Skills zusammen mit den Produkten, an denen man arbeitet, weiter. A3M lässt ein hohes Maß an Flexibilität zu: Remote Working ist theoretisch auch unabhängig von der Pandemiesituation möglich, Wünsche im Schichtplan werden in den meisten Fällen berücksichtigt, Urlaube fast immer genehmigt. Innerhalb des Teams der Travel Security Analysts herrscht in der Regel ein positives Klima und es macht alles in allem Spaß hier zu arbeiten.
Sowohl Vorgesetzte als auch direkte Kollegen sind stets hilfsbereit und gut zu erreichen. Insbesondere in der Corona-Zeit wurde schnell und flexibel reagiert und allen Mitarbeitern das Homeoffice ermöglicht.
Sehr guter Zusammenarbeit und Atmosphäre, coole Mitarbeiter, kurze Kommunikationswege und spannende Produkte.
Flexibilität, Innovation
Die Bezahlung ist (zumindest in meinem Bereich) unterdurchschnittlich, auf der anderen Seite wird eine hohe Arbeitsbereitschaft von den Mitarbeiter/-innen ganz selbstverständlich vorausgesetzt.
Da es aufgrund der Unternehmensgröße keine "ausgewachsene" Personalabteilung gibt, sind die Zuständigkeiten in Personalangelegenheiten manchmal etwas unklar verteilt.
Das Potential der Mitarbeiter/-innen effektiver nutzen. Gleichzeitig gibt es bei der Wertschätzung der Arbeit, die jeden Tag und auch über Monate oder Jahre geleistet wird, noch viel Spielraum nach oben – nicht nur was die finanzielle Vergütung angeht.
Bessere interne Kommunikation und Strukturen. Weniger häufig Änderungen der internen Prioritäten.
Im organisatorischen Bereich wäre eine deutlichere Stringenz manchmal wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von A3M Global Monitoring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen/-innen sind verlässlich, es wird (innerhalb der Teams!) gut kommuniziert.
Der kurzfristige Tausch von Arbeitszeiten ist fast immer möglich und individuelle Fehler werden entweder schweigend korrigiert oder direkt kommuniziert, ohne daraus eine große Sache zu machen.
Super Zusammenhalt der Kollegen untereinander, bei zeitkritischen Projekten ziehen alle an einem Strang und sind jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und auch Überstunden zu leisten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A3M Global Monitoring ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Chancen zum Aufstieg sind bei A3M sehr begrenzt. Allerdings lernt man Dinge, die man zuvor noch nicht gekannt hat, kann persönliche Skills schulen oder erwerben und gerät mitunter ins Blickfeld anderer Akteure aus der Branche.
Als kleines Unternehmen in Bezug auf strukturierte Weiterbildung definitiv mit Luft nach oben. Allerdings haben Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, bei spannenden Projekten mitzuarbeiten. Dies geschieht aber nicht nach einem strukturierten Prinzip.
