Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztPositive Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation, attraktive Vergütung. Förderung der Work-Life-Balance, gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten, großartiger Teamzusammenhalt.
Moderne Einrichtung und Ausstattung, ausreichend Parkplätze und Essenszuschauss.
Die offene Kommunikation und regelmäßigen Treffen außerhalb des Büros.
- viel Potential um vielfältige Aufgaben kennenzulernen
- Entwicklungspotential sowohl für den MA als auch für die FA
- keine steifen Prozesse, sondern Raum für Verbesserungen
- eigene Ideen einbringen
- Fehlerkultur
- immer ein Witz auf den Lippen der Kollegen
Die sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre: Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen und habe mich durch meine Vorgesetzte immer motiviert und gefordert gefühlt.
Branchenfremden keine Chance geben. Viel Erwarten wenig Gegenleistung bringen. Ausgeprägter Kontrollzwang.
Richtig schlecht ist nichts.
Es gibt oft Konflikte zwischen den Abteilungen... Dadurch entstand ein "Gegeneinander" statt einem "Miteinander"
das wäre meckern auf hohem niveau
Es ist genug gesagt.
Wenn man schon eine umfangreiche Einarbeitung verspricht, diese dann auch einhalten und nicht nach kürzester Zeit schon für den Abbau der Anfragen Mitarbeiter verbrennen. Versprochen waren sechs Monate Einarbeitung, nach einem Monat war schon Schluss, weil man jemanden billigeren bekommen hat.
Weiterhin so bestrebt sein, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, um unser dynamisches Team immer weiter zu stärken.
Weiter Unterstützung durch neue Mitarbeiter finden, die zum Team passen.
- Planbare Ziele, die auch wirklich verfolgt werden
- Für Kunden und MA mehr automatisieren (wurde aber teilweise schon daran gearbeitet)
sinnlos, einfach so weitermachen
Der am besten bewertete Faktor von abasoft EDV-Programme ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Vielfalt der Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen die Arbeit unglaublich spannend und erfüllend. Es wird nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun. Man entwickelt sich täglich weiter.
Vielseitig, Förderung von Interessen und Schwerpunkten
Definitiv interessante Aufgaben. Es wird nicht langweilig. Man muss sich oft in neue Anforderungen reinarbeiten und diese am Kunden anwenden.
Ich durfte sogar als Praktikant etwas programmieren es war also immer interessant
Die Aufgaben sind vielseitig, von allem ist etwas dabei :) Ich hatte immer viel Spielraum für eigene Ideen und konnte Vieles früh eigenverantwortlich betreuen. Dadurch habe ich viel gelernt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abasoft EDV-Programme ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden gerne, Überstundenabbau er wenig gern gesehen. Wenig bsi keinen Spielraum.
die kann durch das Verschweigen von Randbedingungen etwas aus dem Gefüge geraten. Überstunden gerne - abfeiern eher nicht.
Schlechte Überstundenregelung die dann auch noch immer wieder anders ausgelegt wird.
Ich habe einfach genug. Alles gegeben und im Grunde nichts erhalten. Vor dem Burn-Out lieber die Reissleine gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Einarbeitung war zäh und durch die derzeit hohe Zahl an Kundenanfragen dürftig. Die Onlineschulungen gehen an den Fragen die wirklich kommen vorbei.
Ein Unternehmen, das in die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert! Alle Kosten für Schulungen, Seminare uvm. werden übernommen.
Auf alle Fälle wird auf Weiterbildung viel Wert gelegt. Man wird zu Schulungen geschickt oder darf sich selbst was raussuchen.
Interner Aufstieg ist definitv möglich, wenn man ein paar Jahre dabei ist.
Weiterbildung ist möglich und wird bezahlt es muss dafür aber Urlaub oder Überstunden genommen werden.
gibt es dort nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kunden aus dem Fokus verlieren.
