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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation, attraktive Vergütung. Förderung der Work-Life-Balance, gute Karriereentwicklungsmöglichkeiten, großartiger Teamzusammenhalt.
Die offene Kommunikation und regelmäßigen Treffen außerhalb des Büros.
- viel Potential um vielfältige Aufgaben kennenzulernen
- Entwicklungspotential sowohl für den MA als auch für die FA
- keine steifen Prozesse, sondern Raum für Verbesserungen
- eigene Ideen einbringen
- Fehlerkultur
- immer ein Witz auf den Lippen der Kollegen
Moderne Einrichtung und Ausstattung, ausreichend Parkplätze und Essenszuschauss.
Die sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre: Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen und habe mich durch meine Vorgesetzte immer motiviert und gefordert gefühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Branchenfremden keine Chance geben. Viel Erwarten wenig Gegenleistung bringen. Ausgeprägter Kontrollzwang.
Richtig schlecht ist nichts.
Es gibt oft Konflikte zwischen den Abteilungen... Dadurch entstand ein "Gegeneinander" statt einem "Miteinander"
das wäre meckern auf hohem niveau
Es ist genug gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin so bestrebt sein, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, um unser dynamisches Team immer weiter zu stärken.
Wenn man schon eine umfangreiche Einarbeitung verspricht, diese dann auch einhalten und nicht nach kürzester Zeit schon für den Abbau der Anfragen Mitarbeiter verbrennen. Versprochen waren sechs Monate Einarbeitung, nach einem Monat war schon Schluss, weil man jemanden billigeren bekommen hat.
Weiter Unterstützung durch neue Mitarbeiter finden, die zum Team passen.
- Planbare Ziele, die auch wirklich verfolgt werden
- Für Kunden und MA mehr automatisieren (wurde aber teilweise schon daran gearbeitet)
sinnlos, einfach so weitermachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von abasoft EDV-Programme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da und man hilft sich untereinander.
Es gibt keine Ellenbogenmentalität, sondern ein echtes Wir-Gefühl. Definitiv ein Team, auf das man sich verlassen kann!
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist auf alle Fälle sehr gut. Man hilft sich untereinander. Manche Schnittstellen zu anderen Abteilungen könnten bei manchen Projekten noch schneller greifen, aber das ist meckern auf hohen Niveau.
In der Abteilung eigentlich gut mit wenigen Ausnahmen
wie überall mal besser, mal schlechter, von der Geschäftsführung aber nicht gerne gesehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abasoft EDV-Programme ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen gut, von den Vorgesetzten nur Druck
Obwohl seit Jahren von allen Seiten die mangelnde Kommunikation angemahnt wird ändert sich nichts.
findet nur von oben nach unten statt
Interne Kommunikation verläuft noch etwas old school ausschließlich per E-Mail. Viele Informationen, welche die Abteilung selbst betreffen, gehen oft an den Verantwortlichen vorbei. Das müsste man noch verbessern. Mögliche Lösung: Die Einführung von modernen Firmen-Netzwerken (z.B. Teams, Yammer, Slack) könnte den Austausch zwischen den Abteilungen und den Kollegen fördern. Dadurch, dass Informationen in Gruppen mit allen Verantwortlichen gepostet werden, gehen diese nicht mehr unter.
Zwischen den Abteilungen kaum vorhanden. Wichtige Neuerungen muss man oft selbst herausfinden. Innerhalb der Abteilungen hält man dagegen oft zusammen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Unternehmen, das in die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert! Alle Kosten für Schulungen, Seminare uvm. werden übernommen.
Die Einarbeitung war zäh und durch die derzeit hohe Zahl an Kundenanfragen dürftig. Die Onlineschulungen gehen an den Fragen die wirklich kommen vorbei.
Auf alle Fälle wird auf Weiterbildung viel Wert gelegt. Man wird zu Schulungen geschickt oder darf sich selbst was raussuchen.
Interner Aufstieg ist definitv möglich, wenn man ein paar Jahre dabei ist.
Weiterbildung ist möglich und wird bezahlt es muss dafür aber Urlaub oder Überstunden genommen werden.
gibt es dort nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abasoft EDV-Programme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet abasoft EDV-Programme gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abasoft EDV-Programme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abasoft EDV-Programme als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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abasoft EDV-Programme
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT