Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- k. A.Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice sowie zertifizierte Weiterbildungen möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Aufgabenstellungen wurden nachträglich geändert und die Ergebnisse als falsch bewertet.
- Kommunikationsprobleme durch unpräzise Formulierungen und mangelhafte soziale Kompetenz der Geschäftsführung.
- Nachträglich gab es diverse Schuldzuweisungen und die Unterstellung, im Vorstellungsgespräch gelogen zu haben (was nicht stimmt und den Eindruck von Gaslighting erweckt)
Verbesserungsvorschläge
- Führungskompetenz der Geschäftsführung verbessern, um ein verständnisvolleres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Evaluation der Notwendigkeit neuer Mitarbeiter und passenderen Kandidaten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Agile.Coach ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Work-Life Balance. Wenn notwendig konnte nach Absprache die Arbeitszeit an andere Termine angepasst werden.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agile.Coach ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsaufträge wurden nach ihrer Beendigung geändert und die Ergebnisse anschließend als falsch bewertet. Die Geschäftsführung unterstellte häufig, dass die Aufgaben nicht richtig verstanden wurden. Dennoch wurde bei der Bitte um Feedback jedes Mal gesagt, dass mit den Ergebnissen Zufriedenheit herrschte.
Puls
Aktuelle Stimmung
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