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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubtBetriebliche AV, Mitarbeiteraktien, Sozialleistungen,
rest alles ist alles gut. arbeit klima, erfahrung
Die Möglichkeiten zum Karrierenentwicklung. Man kann sich etscheiden für welches Projekt oder in welchen Feld zu arbeiten.
Zu wenig Kontinuität der Führungskräfte durch ständige Umbesetzungen
gehalt muss besser werden. war wenig als market
Das Gehaltsniveau finde ich niedrig. Keine feste Career Development planung. Die Unterstützung für die Kollegen die von Ausland kömmen ist nicht gut entwickelt.
Weniger umorganisieren, der Belegschaft besser zuhören, Veränderungen besser kommunizieren
gehalt muss besser werden. war wenig als market
Die HR Policies sollten besseren Bedingungen anbieten für Kollegen die von Ausland kömmen. Das Gehaltsniveau sollte verbessern werden.
Der am besten bewertete Faktor von Air Liquide Global E&C Solutions Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend nette und hilfsbereits Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Liquide Global E&C Solutions Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation durch das Management ist stark verbesserungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für identifizierte "High Potentials" gut, für den Rest gerade noch o.k.
