Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUmgangsformen, Allgemeines Arbeitsklima,
Bezahlung, Förderung, Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Weniger Arbeiten
offenere Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Bestimmte Mitarbeiter austauschen
noch mehr Werbung um ein besseres Image zu erzielen. Internetseite noch aktueller und interessanter gestalten.
Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen. Das wäre doch mal ein Ansatz.
Der am besten bewertete Faktor von ASA Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
abnehmende Leistungsfähigkeit besonders im gewerblichen Bereich wird berücksichtigt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Auch nach dem Ausscheiden wird Kontakt gehalten (Gebusrtstage, Firmenfeiern, Weihnachten)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASA Bau ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider werden oft nur die schlechten Dinge weiter erzählt, vieles Stimmt aber
Nach außen hui, in Wirklichkeit pfui.
Nach außen sieht es gut aus
Nichts. Qualität ist nicht mehr möglich wegen der Sturheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es ehr wenige. Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr viele Angeboten und auf jeden Mitarbeiter speziell abgestimmt. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten und sogar wegen Kostensparen verweigert.
Wenn einem der Job als Leibeigener Spaß macht? Klar, warum nicht.
Kaum möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
