Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEines der wenigen noch inhabergeführten Autohäuser, die nicht Teil einer Gruppe sind. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Man findet ein offenes Ohr, wenn man es wünscht. Zukunftsorientiertes Team. Bestes Arbeitsumfeld. Ein Unternehmen mit Chancen und Perspektiven auf gesunde Expansion ausgelegt. Sehr gute Ausstattung des Arbeitsumfeldes. Modern, wertig.
Einsatz lohnt sich. Für dem Arbeitgeber ist ein vertrauensvolles Miteinander von hoher Bedeutung.
family first, selbständiges Arbeiten mit super hoher Entscheidungsfreiheit, am Arbeitsplatz fehlt nichts an Ausstattung, …
Die Aussage es sei doch alles gut, wir sehen keine Unzufriedenheit.
Immerhin ist man sich selbst treu.
Moderne Arbeitsmaterialien und Einrichtung
Junge Inhabergeneration. Es wird in trotz schwierigen Zeiten investiert, so dass wir gute Ausstattung, Werkzeuge und Arbeitsbedingungen haben.
Unklare Strukturen, uneinige Führung. Viel Wind um nichts. Warum bewirbt sich den keiner mehr der aus der Branche kommt? Weil der Ruf als Arbeitgeber so im Eimer ist dass es sich keine antuen will. Zurecht....
Dass Querulanten sich manchmal zu lange halten können.
Kommunikation ist ausbaufähig
Hierarchisch, Unentschlossenheit groß, da zu viele Geschäftsleiter mit unterschiedlich Mitteln und Methoden vorhanden. Auch der bereits in Ruhestehende Seniorchef mischt noch mit bzw. versucht es.
Es werden aktuell auch Entscheidungen umgesetzt, die sicherlich keinen Spaß machen, jedoch für den erfolgreichen Fortbestand des Unternehmens einfach wichtig sind.
Die sogenannten Führungskräfte sollten sich mal einigen und Sachen entscheiden und nicht nur davon sprechen. Die eine oder andere "Führungskraft" hat den Titel auch nur weil man Ihn für VW braucht.
mehr Kommunikation untereinander
Früh handeln wo handeln geboten ist.
Gebt euren Teamleitern mehr Einfluss und Entscheidungsfreiheit, Service und Vertrieb sollten zusammenspielen und nicht gegeneinander
Das alles weiter so toll läuft und super ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ratzel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Launisch und Tagesabhängig - Teamleiter haben hier nichts zu melden, weder bei den Mitarbeitern noch bei der GL. Heute so morgen so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Ehrgeiz und Interesse zeigt erhält jegliche Unterstützung.
eher nur nach Bedarf der Firma wenn eine Zertifizierung oder Schulung vom Hersteller aktiv gefordert wird.
In aktuellen Corona Zeiten eher schwierig.
