Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit im Job
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Verantwortungsvolle Arbeit
Erstattung des Deutschlandtickets
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt, Arbeitsvertrag mit Extras wie Urlaubsgeld, Essensgutscheine, Betriebsrente.
Gerechtigkeit
Work-Life-Balance
Avoxa ist ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen mit einer herausragenden Marktposition im Apothekenmarkt sowie einem breiten Produkt-und Dienstleistungsspektrum. Das bietet bestehenden sowie neuen Kolleg(en)innen reichhaltige Entwicklungschancen.
Die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Kolleg(en)innen und die geringe Kündigungsquote sprechen für sich.
Insbesondere in der Corona-Kriese hat sich AVOXA als ein sehr fairer aber auch sozialer und weitsichtiger Arbeitgeber erwiesen. Während andere Arbeitgeber Mitarbeiter entließen oder gute MA im Chaos verloren, hat sich die AVOXA sehr schnell auf die neuen Herausforderungen der Kriese ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Individuelles Potential von Mitarbeitern wird nicht genutzt. Es werden zu wenig Gespräche auf Augenhöhe geführt und so viele Verbesserungsvorschläge und Anregungen verpasst
Manchmal zu wenig zu tun
- Ungleichberechtigung in der Gehaltsstruktur
- Kommunikation
- Weiterentwicklungschancen
- Zettelwirtschaft
Tools und Arbeitsmethoden sind nicht zeitgemäß.
Mangelnde Fähigkeit Potenzial der Mitarbeiter zu entdecken und zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Private Verbindungungen innerhalb der Führungsebene mit den stattfindenden Bevorzugungen sollten nicht noch länger geduldet werden. So könnte viel Irritation und Misstrauen im Haus reduziert werden
- Tarifverträge für alle Mitarbeiter
- verpflichtende Personalgespräche
- Mitarbeiter einbeziehen
- mit der Zeit gehen, frischen Wind zulassen
Flexibilität der Home-Office Regelung erhöhen
Parkplatzsituation optimieren
Persönliche Verflechtung in Führungsebene deutlich einschränken bzw. unterbinden, Mitarbeiter mehr fördern und in Prozesse einbeziehen, sowie mehr Autonomie der Mitarbeiter wagen. Dringend veraltete Strukturen aufbrechen und den Mut haben, mit der Zeit zu gehen, anstatt den Anschluss zu verlieren.
- den Zusammenhalt stärken
- den Mitarbeiter einbeziehen und fördern
- das Gehaltsgefüge anpassen
- Mitarbeiter mittels Jubliläumszahlungen wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke, da gibt es keinerlei Probleme in den Teams.
Ich habe keinen Unterschied wahrgenommen
Da es vornehmlich Kollegen im Alter von Ü50 in den Führungsebenen gibt, muss dieser wohl gut sein.
Durchschnittsalter liegt geschätzt bei 50+, die Frage sollte hier eher lauten "Umgang mit jüngeren Kollegen"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann andere Rezensionen bestätigen. Die persönliche Förderung und der Ausbau des eigenen Potentials wird nicht gefördert. Ausnahmen sind gewisse Abteilungs- u.o. Gruppenleiter mit privaten Verbindungen zu Führungskräften. Diese können mit Unterstützung und Rückendeckung rechnen.
Weiterbildung nur in einem bestimmten Personenkreis möglich, der Rest schaut leider in die Röhre.
Keinerlei Unterstützung.
Weiss ich nicht
Ich muss leider bestätigen, was man auch in den anderen Rezensionen lesen kann: Die persönliche Weiterentwicklung wird hier nicht gefördert. Dies erklärt wahrscheinlich auch die recht hohe Fluktuation unter jungen Kollegen, die sich das nicht auf Dauer antun. Ausnahme hierbei bildet wohl die persönliche Verflechtung von gewissen Abteilungsleitern und höher gestellten Führungskräften, die einen recht schnellen Aufstieg ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVOXA - Mediengruppe Deutscher Apotheker
Branchendurchschnitt: IT