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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der faire Umgang miteinander, die Bemühungen Dinge zu verbessern, die Betriebsrente und am allerbesten die zusätzliche Krankenversicherung
Es wird auf Fairness, Kollegialität und Teamgeist geachtet
Eigentlich nur den Arbeitsplatz und die Arbeit selbst.
Die Chefetage
Kaffee, Tee und Wasser steht den Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Es gibt eine Gemeinschaftsküche, die man nutzen kann, mit Kühlschrank, Wasserkocher und Co. Angenehme Teamatmosphäre sowie Teamevents für alle. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und begrüßt. Ordentliche Arbeitsplätze, saubere Umgebung und wenig bis gar kein Papierkram im Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
34 Leute, die innerhalb kurzer Zeit gekommen und wieder gegangen sind oder gehen mussten, sagt alles. Anstatt guten Mitarbeiter eine Chance zu geben, wird man abgesägt. Den Rest kann man sich denken.
vertrauliche Gespräche gibt es nicht.
Ein richtiges Klimagerät in der NSL wäre gut
Fällt mir momentan erstmal nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Einarbeitungszeit von 8 Wochen zugesagt wird, dann sollte man das auch einhalten. Einer lernt schneller, ein anderer etwas langsamer. Hier werden die Leute ganz schnell wieder entlassen, obwohl die Einarbeitungszeit noch nicht mal vorüber ist.
Geschäftsführer bräuchte vlt. selbst mal Coaching um seine Ziele zu erreichen, vlt. nimmt er sich von anderen Personen an sich von schlechten Mitarbeitern zu trennen um voran zu kommen damit nicht weiterhin die guten gehen.
Weiß nicht, ob es besser geht. Bin sehr zufrieden
Das manchmal nicht härter bei Exkollegen durchgegriffen wurde, die absichtlich Mist gebaut haben oder öfters zur Schicht zu spät kamen.
Kleinigkeiten gibt es überall :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AVZ ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben werden im Bewerbungsprozess klar kommuniziert. Die Aufgaben sind sinnstiftend und oft abwechslungsreich.
Die Arbeit ansich ist interessant
Die Arbeit ist schon interessant und vielfältig - wer darüber hinaus Sonderaufgaben machen möchte, wird gern gehört
Jeden Tag was neues und interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Arbeit ist allgemein sehr spannend und vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVZ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht Möglich.
Ich habe das schon besser erlebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich als NSL-Fachkraft zu qualifizieren, Kommunikationsseminare. Es wird aktiv gefragt, ob man andere Fortbildungen machen möchte.
Wer will und darf, kann sich qualifizieren
Man kann die Qualifikation zur NSL-Fachkraft machen. Gibt auch andere Abteilungen in denen man sich mit KnowHow etablieren kann
Aufstiegschancen und Weiterbildungen
Jeder Mitarbeiter wird intern geschult und auf sein Aufgabengebiet vorbereitet. Dieser Prozess wird von Anfang bis Ende begleitet, bis der Mitarbeiter allein seine Aufgaben übernehmen kann. Dieses wird durch Workflows, interne Chats, persönliche Feedbackgespräche und einem Internen Aus- und Weiterbildungsprogramm ergänzt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AVZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AVZ
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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