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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt einen Monat zu spät, aber immerhin regelmäßig
Die Trennung
ich kann nichts gutes finden
Zur Zeit nichts
Die Aktionen und Rabatte, die die Firma den Mitarbeitern zur Verfügung stellt sind gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nie zufriedene Vorgesetzte, keine Unterstützung der Verantwortlichen, mieses Klima, keine gute Corona Regelung, keine Möglichkeit Familie und Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Wochenendarbeit und auch bis 23 Uhr in der Woche werden vorausgesetzt, Ausgleich dafür nicht gerne gesehen
Firma macht bald zu
eine Schreckensherrschaft über alle Mitarbeiter
In der momentanen Situation alles.
Die Bezahlung sollte, auch wenn sich das Unternehmen selbst nicht in Hamburg befindet, an diesem Durchschnitt gemessen werden. Mitarbeiter, die in Hamburg wohnen, haben deutliche Unterschiede in der Geldbörse.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil der 90er ablegen und mal modern ein Unternehmmen führen.
Offene und transparente Kommunikation
Die Mitarbeiter mehr fördern und anständiger bezahlen.
einen Wechsel in der Managementebene durchführen
Auf die Mitarbeiter hören, Verträge neu aushandeln, Mitarbeiter endlich gerecht und gleichberechtigt bezahlen. Das sind die ersten und wichtigsten Punkte, die das Unternehmen anpassen sollte.
Die Systeme sollten unkomplizierter werden, damit Zeit und Nerven gesparrt und für aufreibende Tage noch vorhanden sind.
Weniger Kontrolle gegenüber dem Mitarbeiter führt zu mehr Selbstverantwortung. Je mehr man einschränkt, desto weniger Verantwortung wird der Mitarbeiter gern übernehmen. Hier sollte man überlegen, ob man dem Mitarbeiter in Punkto Arbeitszeit und Freiheiten am Arbeitsplatz mehr Wahlberechtigung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am besten bewertete Faktor von AWEK ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ofiziell ja
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWEK ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt pünktlich, aber sie entsprechen nicht der geleisteten Arbeit. In 19 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es nur 4 x eine Gehaltsanpassung in Höhe des Inflationsausgleiches. Es gibt keine VWL oder sonstige Sozialleistungen.
Geht überhaupt nicht, in 19 Jahren Zugehörigkeit, nur 4 x Gehaltsanpassung bekommen!
geringes Gehalt wenig Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich niedrig. Es wird hier argumentiert, dass das Unternehmen nicht in Hamburg liege. Daher wird auch kein hamburger Durchschnitt bezahlt. Dies ist allerdings in keiner Weise Mitarbeiterorientiert und führt langfristig zum Weggang der Mitarbeiter, da in Hamburg wesentlich höhere Gehälter gezahlt werden.
Sozialleistungen sind vorhanden, meistens aber nur Theaterangebote. Positiv ist auch der Massageservice und die Einführung des Jobrades. Ebenfalls positiv ist, dass sich hier und da Gedanken gemacht wird, auch wenn man dies und jenes ebenso ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Dank zuviel Arbeit, keine vernünftige Weiterbildung möglich.
Keine Möglichkeiten
Keine Möglichkeiten Karriere zu machen.
nur wenn man sich dort hemmungslos verhält kommt man weiter
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWEK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AWEK schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWEK als eher traditionell.
Puls
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