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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
KantineInnovation und Team Feeling wie bei Google und Co., gibt es nur bei B-S-S und ist einmalig
Transparenz der Geschäftsführung, regelmäßige Teamevents und sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter. Ob Praktikant, Werkstudent, Festangestellter oder CEO, man gehört immer dazu – "Alle ein Team".
Das Team in dem ich war sowie die Projekte und Technologien
Dass sich jeder individuell entfalten kann und in dem was er kann auch gefördert wird. Der Umgang untereinander ist super und man geht mit Freude an die Arbeit
(noch) super Mitarbeiter, abwechslungsreiche Aufgaben
Kommunikationsverhalten der oberen Ebenen, welches auf das Team und die Kunden durchschlägt. Aktuell keine Weiterempfehlung
Unterdurchschnittliche Gehälter und keine Steigerungsmöglichkeiten, unflexible und unfaire Arbeitszeitregelungen, weit entferntes Management, keine Karrieremöglichkeiten
Könnte ich nichts sagen
Das C-Level sollte wesentlich besser und strukturierter arbeiten und die Paradigmen welche sie postulieren auch leben.
Ich finde für mich persönlich keine Verbesserungsvorschläge.
Branchenübliche / standortangepasste Gehälter vergeben
Bewertung des Managements ermöglichen, um Missstände aufzuklären
Flexiblere Arbeitszeiten
Dedizierten Administrator für die stetigen IT-Probleme einstellen
Entwickler stärker vom Kunden trennen, Projektleiter in separate Büros für mehr Konzentration
Stellungnahme anstatt Eigenlob!
Der am besten bewertete Faktor von B-S-S Business Software Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in unserem Team kann man immer auf Unterstützung zählen, regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt und man hat auch außerhalb der Arbeit einen guten Draht zu den Kollegen
Top. Jeder hilft hier jedem, soweit dies möglich ist. Echter Zusammenhalt.
Wie schon geschrieben. Das Team ist gut.
Mehr als super. Ich war schon in Firmen tätig, wo man Angst haben musste an die Arbeit zu gehen. Nicht hier. Ich wurde von allen Kollegen ganz toll aufgenommen. Der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich. Man hilft sich bei Problemen, bespricht aber auch die weniger schönen Punkte. Top!!!!
Top. Wunschlos glücklich. Bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen! Ehrlicher Umgang, gemeinsame Freizeitgestaltung, einfach genial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B-S-S Business Software Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Durchschnitt. Das Zurückhalten der Ergebnisse eines Gehaltsvergleich sagt doch alles ...
Unterdurchschnittliches Gehalt, wird erst Anfang des Folgemonats ausgezahlt. Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung (Projektleiter erhalten gleich viel wie Entwickler).
Kinderbetreuungszuschuss und Tankgutscheine sind möglich, müssen aber in extrem zähen Gehaltsverhandlungen erstritten werden. Größere Gehaltsschritte nicht möglich.
Nachtrag: Die Jahresprämie wird leistungsabhängig verteilt, wobei die persönliche Leistung von den Mitarbeitern eingeschätzt wird und ein Teil Teamprämie dazukommt. D.h. es ist stark davon abhängig, wie beliebt man ist oder wie viel Zeit man in die Firma investiert, und auch in welches Team ...
Unterirdisch - und fragwürdige Methoden zum Erhalt der Minilöhne (Fahrradsubvention, Tankgutscheine, Mitarbeiterranking,...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance auf Aufsteigen. Jedoch. besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Hängt aber auch stark vom Team ab. Hier haben die Teamlead Einfluss und setzen dies ggf. durch - ich hatte Glück.
Individuelle Programme für diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestaltet und auch finanziell unterstützt
Jedes Team hat pro Kopf ein Jahresbudget für Weiterbildungen.
Keine Karrieremöglichkeiten, Schulungen werden sehr sparsam und teils in Eigenregie (Buch) verteilt.
Weiterbildungen werden für alle angeboten. Es wird aktiv gefördert und gefordert.
