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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovation und Team Feeling wie bei Google und Co., gibt es nur bei B-S-S und ist einmalig
Transparenz der Geschäftsführung, regelmäßige Teamevents und sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter. Ob Praktikant, Werkstudent, Festangestellter oder CEO, man gehört immer dazu – "Alle ein Team".
Das Team in dem ich war sowie die Projekte und Technologien
Dass sich jeder individuell entfalten kann und in dem was er kann auch gefördert wird. Der Umgang untereinander ist super und man geht mit Freude an die Arbeit
(noch) super Mitarbeiter, abwechslungsreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationsverhalten der oberen Ebenen, welches auf das Team und die Kunden durchschlägt. Aktuell keine Weiterempfehlung
Unterdurchschnittliche Gehälter und keine Steigerungsmöglichkeiten, unflexible und unfaire Arbeitszeitregelungen, weit entferntes Management, keine Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das C-Level sollte wesentlich besser und strukturierter arbeiten und die Paradigmen welche sie postulieren auch leben.
Ich finde für mich persönlich keine Verbesserungsvorschläge.
Branchenübliche / standortangepasste Gehälter vergeben
Bewertung des Managements ermöglichen, um Missstände aufzuklären
Flexiblere Arbeitszeiten
Dedizierten Administrator für die stetigen IT-Probleme einstellen
Entwickler stärker vom Kunden trennen, Projektleiter in separate Büros für mehr Konzentration
Stellungnahme anstatt Eigenlob!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von B-S-S Business Software Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in unserem Team kann man immer auf Unterstützung zählen, regelmäßige Teamevents fördern den Zusammenhalt und man hat auch außerhalb der Arbeit einen guten Draht zu den Kollegen
Top. Jeder hilft hier jedem, soweit dies möglich ist. Echter Zusammenhalt.
Wie schon geschrieben. Das Team ist gut.
Mehr als super. Ich war schon in Firmen tätig, wo man Angst haben musste an die Arbeit zu gehen. Nicht hier. Ich wurde von allen Kollegen ganz toll aufgenommen. Der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich. Man hilft sich bei Problemen, bespricht aber auch die weniger schönen Punkte. Top!!!!
Top. Wunschlos glücklich. Bessere Kollegen kann man sich nicht wünschen! Ehrlicher Umgang, gemeinsame Freizeitgestaltung, einfach genial.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B-S-S Business Software Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Durchschnitt. Das Zurückhalten der Ergebnisse eines Gehaltsvergleich sagt doch alles ...
Unterdurchschnittliches Gehalt, wird erst Anfang des Folgemonats ausgezahlt. Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung (Projektleiter erhalten gleich viel wie Entwickler).
Kinderbetreuungszuschuss und Tankgutscheine sind möglich, müssen aber in extrem zähen Gehaltsverhandlungen erstritten werden. Größere Gehaltsschritte nicht möglich.
Nachtrag: Die Jahresprämie wird leistungsabhängig verteilt, wobei die persönliche Leistung von den Mitarbeitern eingeschätzt wird und ein Teil Teamprämie dazukommt. D.h. es ist stark davon abhängig, wie beliebt man ist oder wie viel Zeit man in die Firma investiert, und auch in welches Team ...
Unterirdisch - und fragwürdige Methoden zum Erhalt der Minilöhne (Fahrradsubvention, Tankgutscheine, Mitarbeiterranking,...)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance auf Aufsteigen. Jedoch. besteht die Möglichkeit der Weiterbildung. Hängt aber auch stark vom Team ab. Hier haben die Teamlead Einfluss und setzen dies ggf. durch - ich hatte Glück.
Individuelle Programme für diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestaltet und auch finanziell unterstützt
Jedes Team hat pro Kopf ein Jahresbudget für Weiterbildungen.
Keine Karrieremöglichkeiten, Schulungen werden sehr sparsam und teils in Eigenregie (Buch) verteilt.
Weiterbildungen werden für alle angeboten. Es wird aktiv gefördert und gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B-S-S Business Software Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet B-S-S Business Software Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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