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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten reden/ arbeiten, Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und von kleine zu mittlere und zu großen Fahranlagen aufzusteigen, Kantinenessen zu fairen Preise (auch vegetarisch), Mitarbeiterveranstaltungen gut organisiert, Kritik oder Probleme werden angenommen/ zugehört und gemeinsam eine Lösung gesucht, kostenlos parken, man kann sich jederzeit an seinen Teamleiter wenden
Das Verhältnis mit den Kollegen und die immer gut gelaunte Kundschaft. Macht einen Job in der Gastro echt noch zu was sehr schönen haha
Das sie sich gut verkaufen können als guter Arbeitgeber. Um ehrlich zu sein rate ich jeden, der dort hin will, lasst es sein.
Die Kollegen mit denen man viel Scherzen kann und die einem den Tag retten. Ausserdem die zusammen Arbeit mit einigen Besuchern.
Freundliche Atmosphäre und gute Kommunikation, Duz-Kultur, flache Hierarchien. Auch als junge Kollegin kommt man mit den älteren im Team gut zurecht. Auf Fragen bekommt man schnell eine Antwort und wird, gerade zu Beginn, mit anspruchsvolleren Aufgaben nicht allein gelassen. Als Aushilfe extrem praktisch: Genaue Arbeitstags- und Zeitwünsche möglich, die berücksichtigt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel, kein Shuttle Bus wie versprochen, Absprachen werden zu 0% eingehalten, es wird nach unten getreten (Hauptsache man macht Umsatz), Mobbing von Führungspersonen, wenn man zu früh da ist (auf Grund des Linien Bus) wird einem gesagt das man schon mal anfangen kann mit arbeiten aber das wird nicht vergütet, wenn man mal 2 Minuten zu früh geht wird genau darauf geschaut. Sorgt für eine bessere Pausenablösung, niemand sollte allein in der Gastro und im Shop sein!
Es wird manches versprochen, was nicht gehalten wird (in Bezug auf die Zukunft des Parkes und was neu oder anders gemacht werden soll).
Absprachen Werden nicht gehalten, der versprochene Shuttle Bus ist ein Linien Bus, man bekommt sehr oft schnippige Antworten von Teamleiter und höher (Wenn man um Hilfe bittet oder um ein generelles Gespräch), wichtige Sachen werden im Flur mal schnell besprochen ohne das man dem Mitarbeiter zu hört. Die Pausen Zeiten sollten dringend verbessert werden. Es fehlen Klimaanlagen im Gastro Bereich.
Keine nennenswerten Sonderleistungen.
Gehalt nur knapp über dem Mindestlohn; mit der Zeit werden die Aufgaben ein wenig eintönig; ohne Auto nur stündlich mit dem Bus zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Kollegen die direkt mit den Besuchern arbeiten, verbessert die Pausenablösung, achtet bitte darauf das auch jeder Mitarbeiter nach Hause kann (sprich sorgt für einen richtigen Shuttle Bus und nicht irgendein Linien Bus), Klimaanlagen um eure Mitarbeiter zu schützen, pädagogische Weiterbildung für die Führungsetage (ab Teamleitung aufwärts).
Spaart nicht am Personal, denn das sind die wichtigsten Leute!
Hört auf das was die Leute sagen die hinter der Theke/an den Fahrgeschäften/im Shop etc. Stehen/arbeiten. Halten Absprachen ein und achtet bitte genau auf die Bus Zeiten! Pausen Zeiten dringend verbessern!!
Attraktionen erweitern
Die Personalabteilung sollte aufwachen und schauen, wie es wirklich ist. Mitarbeiter machen Überstunden, müssen mehrere Wochen 6-Tage am Stück arbeiten, weil nicht genug Mitarbeiter da sind. Im Sommer sind in manchen Arbeitsbereichen 50 Grad, die Luft steht und es wird nichts dagegen getan. Die Mitarbeiter waschen ihre Dienstkleidung selbst, erhalten aber kein Wäschegeld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von belantis freizeitpark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen könnte man Pferde stehlen gehen.
Kollegen waren immer super nett und freundlich. :)
Unter den Kollegen ist zum Teil ein sehr Familiäres Verhalten. Man kommt nicht immer mit allen klar aber man weiß das man auf die wichtigsten und besten zählen kann.
Im eigenen Team ist es gut, aber ausbaufähig.
mit einigen sehr gut, bei anderen von oben herab
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von belantis freizeitpark ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hätte besser sein können.
Während des Jobs bestanden echt keine Mängel.
Hatte dann nach Abschluss ein so gut wie perfektes Arbeitszeugnis erhalten, aber als ich mich im nächsten Jahr für die Ferien für die gleiche Stelle wieder beworben habe, wurde ich ohne Grund abgelehnt.
(Vorher mündliche Zusage bekommen. Dann habe nochmal nachgefragt wieso jetzt plötzlich doch nicht. Vorher war halt alles immer gut und wir auch im guten auseinander gegangen. Naja habe darauf keine Antwort bekommen, hätte mir gerne einfach ...
Kommunikation von einigen Teamleitern und Chefs ist von oben herab. Unter den Kollegen eher freundlich und Gleichberechtigt daher die Zwei Sterne.
Supervisor und Management sind zwar nach außen hin Kommunikativ aufgestellt, hat man jedoch mal wirkliche Belangen wird man ignoriert oder nicht ernst genommen
Eine Kommunikation fand stand aber es würde sich so gut wie nie an Absprachen gehalten.
Absprachen untereinander haben nicht erfolgt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chanche auf Weiterentwicklung und Aufstieg selbst nach Jahren. Es werden lieber Extreren neue Mitarbeiter eingestellt die erst eingearbeitet werden müssen und dann nach ein paar Monaten wieder kündigen. Vorallem in Führungspositionen.
Es werden Möglichkeiten für Ausbildungen geschaffen
(Gärtner, Tourismuskauffrau/Mann etc.)
Jedoch selten Plätze belegt bzw verfügbar
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Bildungsurlaub
Nicht wirklich gegeben.
Nicht wirklich
Als Arbeiter im Park gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies ist dem Park sicherlich zu teuer und für eine "Saisonkraft" wird kein Geld ausgegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- belantis freizeitpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet belantis freizeitpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen belantis freizeitpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei belantis freizeitpark als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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belantis freizeitpark
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
belantis freizeitpark
Branchendurchschnitt: Dienstleistung