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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAuf Augenhöhe mit Kollegen und Vorgesetzten reden/ arbeiten, Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen und von kleine zu mittlere und zu großen Fahranlagen aufzusteigen, Kantinenessen zu fairen Preise (auch vegetarisch), Mitarbeiterveranstaltungen gut organisiert, Kritik oder Probleme werden angenommen/ zugehört und gemeinsam eine Lösung gesucht, kostenlos parken, man kann sich jederzeit an seinen Teamleiter wenden
Das Verhältnis mit den Kollegen und die immer gut gelaunte Kundschaft. Macht einen Job in der Gastro echt noch zu was sehr schönen haha
Die Kollegen mit denen man viel Scherzen kann und die einem den Tag retten. Ausserdem die zusammen Arbeit mit einigen Besuchern.
Freundliche Atmosphäre und gute Kommunikation, Duz-Kultur, flache Hierarchien. Auch als junge Kollegin kommt man mit den älteren im Team gut zurecht. Auf Fragen bekommt man schnell eine Antwort und wird, gerade zu Beginn, mit anspruchsvolleren Aufgaben nicht allein gelassen. Als Aushilfe extrem praktisch: Genaue Arbeitstags- und Zeitwünsche möglich, die berücksichtigt werden.
Er ist nach außen hin bemüht, dass seine Mitarbeiter sich wohlfühlen (günstige Kantine, kostenlose Parkplätze, Rabattaktionen für Familienmitglieder)
Absprachen Werden nicht gehalten, der versprochene Shuttle Bus ist ein Linien Bus, man bekommt sehr oft schnippige Antworten von Teamleiter und höher (Wenn man um Hilfe bittet oder um ein generelles Gespräch), wichtige Sachen werden im Flur mal schnell besprochen ohne das man dem Mitarbeiter zu hört. Die Pausen Zeiten sollten dringend verbessert werden. Es fehlen Klimaanlagen im Gastro Bereich.
Es wird manches versprochen, was nicht gehalten wird (in Bezug auf die Zukunft des Parkes und was neu oder anders gemacht werden soll).
Keine nennenswerten Sonderleistungen.
Gehalt nur knapp über dem Mindestlohn; mit der Zeit werden die Aufgaben ein wenig eintönig; ohne Auto nur stündlich mit dem Bus zu erreichen.
Man nimmt den Arbeitnehmer nicht wahr. Die Personalabteilung tut zu wenig, um genug Mitarbeiter zu werben.
Spaart nicht am Personal, denn das sind die wichtigsten Leute!
Hört auf das was die Leute sagen die hinter der Theke/an den Fahrgeschäften/im Shop etc. Stehen/arbeiten. Halten Absprachen ein und achtet bitte genau auf die Bus Zeiten! Pausen Zeiten dringend verbessern!!
Attraktionen erweitern
Die Personalabteilung sollte aufwachen und schauen, wie es wirklich ist. Mitarbeiter machen Überstunden, müssen mehrere Wochen 6-Tage am Stück arbeiten, weil nicht genug Mitarbeiter da sind. Im Sommer sind in manchen Arbeitsbereichen 50 Grad, die Luft steht und es wird nichts dagegen getan. Die Mitarbeiter waschen ihre Dienstkleidung selbst, erhalten aber kein Wäschegeld.
versucht nicht am falschen ende zu sparen
Der am besten bewertete Faktor von belantis freizeitpark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist zum Teil ein sehr Familiäres Verhalten. Man kommt nicht immer mit allen klar aber man weiß das man auf die wichtigsten und besten zählen kann.
Kollegen waren immer super nett und freundlich. :)
Im eigenen Team ist es gut, aber ausbaufähig.
mit einigen sehr gut, bei anderen von oben herab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von belantis freizeitpark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teils minimal über Mindestlohn
Keine Zuschüsse für Wochenende oder Feiertage
Kein Zuschuss für die private Rentenversicherung
Keine Gewinnbeteiligung
Kein Wäschegeld nur die Möglichkeit zur Steuerabsetzung in der Gastronomie ( wenn jeden Tag frisch gewaschene Arbeitskleidung vorrausgesetzt wird, gibt aber nur sehr begrenztes Kontingent)
Urlaub Grade so gesetzlicher Standart
Scheinheiliges Wegegeld von 2,50 pro Tag um Stundenlohn zu minimieren
Immerhin Zuschuss für ein Jobticket
Und Möglichkeit für ein Leihfahrrad
Hab Mindestlohn bekommen. War aber auch mein erster Job und war damals auch fine damit.
Kein Fahrtgeld, keine Zusatzleistungen wie Weihnachts oder Urlaubsgeld selbst nach mehreren Jahren im Betrieb.
Alles andere was angeboten wurde war ein Witz.
Wenn du nicht gerade eine Führungsposition hast dann bekommst du gerade mal den Mindestlohn.
Mindestlohn und Wegegeld pro Einsatztag. Kein Zuschlag für Wochenend- oder Feiertagsarbeit. Kein Geld bei Anrufbereitschaft (welche bis 12:00 Uhr geht)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chanche auf Weiterentwicklung und Aufstieg selbst nach Jahren. Es werden lieber Extreren neue Mitarbeiter eingestellt die erst eingearbeitet werden müssen und dann nach ein paar Monaten wieder kündigen. Vorallem in Führungspositionen.
Es werden Möglichkeiten für Ausbildungen geschaffen
(Gärtner, Tourismuskauffrau/Mann etc.)
Jedoch selten Plätze belegt bzw verfügbar
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Bildungsurlaub
Nicht wirklich gegeben.
Als Arbeiter im Park gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies ist dem Park sicherlich zu teuer und für eine "Saisonkraft" wird kein Geld ausgegeben.
