Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Zuverlässigkeit und Sicherheit. Genauso das Kritik angenommen wird.
Keine strenge Überwachung der Mitarbeiter
lohn kam immer pünklich
Abwechslungsreich in der Umgebung durch viele Einsätze in den verschiedensten Regionen!
Mikromanagement der Geschäftsführung.
Viel zu traditionell
Sehr veraltete Unternehmensstrukturen mit altem eingefahrendem Arbeitssystem, welches nicht mehr dem Stand der Zeit entspricht.
die arbeitszeiten waren grausam
Städtische struckturen......
Vertrauen nicht nur vorgeben, sondern leben.
Kommunikation mit den Mitarbeitern drastisch erhöhen. Sorgen und Nöte der Belegschaft ernst nehmen.
Arbeitskleider. Modernere Technik. Nicht an jeder Ecke sparen auch mal qualitative Produkte kaufen
Die Wertschätzung der Mitarbeiter im Gewerblichen Bereich ist noch Ausbaufähig.
Nicht belehrbar
Mitarbeiterwertschätzung drastisch erhöhen und verbessern!!!
Der am besten bewertete Faktor von Berger Beton ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit an sich macht Spaß
Mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Beton ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es dort nicht!
ständige arbeitzzeitüberschreitungen sind an der tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt bekommt auch Chancen sich zu entwickeln.
Kommt gar nicht entgegen
Wenn es läuft bestimmt kann aber aufgrund der kurzen Zugehörigkeit dazu keine genauen Angaben machen
