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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyFast alle Verträge sind unbefristet. Gehalt für Berufseinsteiger annehmbar.
Gehaltsunterschiede nebulös. Bezahlung jenseits des Berufsanfanges schlecht. Keine Aufstiegschancen. Schlechter Führungsstil. An falschen Entscheidungen wird zu lange festgehalten/ werden trotz zahlreicher Warnungen umgesetzt. Personal wird auf Verschleiß gefahren. Aufgaben langweilig.
Das Unternehmen muss seiner Führungskräfte vor deren Ernennung besser prüfen: Wie verhalten sie sich unter Druck? Können sie ein Team führen? Kommen sie mit administrativen Aufgaben klar? Viel zu viel geschieht in dem Unternehmen nur durch Beziehungen. Das Gehalts-Wirr-Warr führt zu Frustration. Gehaltsunterschiede oft nicht nachvollziehbar. Aufstiegschancen müssen geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Berlin24 Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen. Umgang mit ihnen ganz normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin24 Digital ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Bei Insidern schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg innerhalb der Firma kaum möglich. Frei werdende Minichefposten werden fast ausschließlich durch externe besetzt. Selbst bei schwächerer Leistung dieser.
