Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit sich einzubringen, Klimaanlage
Die offene und ehrliche Kommunikation
Dass ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag geboten wird und es immer wieder herausfordernde Projekte gibt, in denen man sich verwirklichen kann und seine Fähigkeiten und Kompetenzen erweitert.
Gemeinsame Reflektionen, angenehmer Umgang untereinander, Wertschätzung ist nicht nur eine "Worthülse"
Die Firma hat einen guten Weg, die Zukunft mitzugestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuwenig Homeoffice, wegen technischer Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Das breite Portfolie der Firma ist auf der einen Seite gut für spannende Aufgaben und für die Erfahrungen die man sammeln kann. Auf der anderen Seite wäre an der ein oder anderen Stelle mehr spezielles Wissen auch gut. Ein immer werdender Spakat.
falls möglich, die Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten
Sich nicht übernehmen bei neuen Projekten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bertels Ingenieure & ÖbVI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt. Hilfestellung bei digitalen Fragen.
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Sie sind eine schwer zu ersetzende Wissensquelle
Sind ein Stützpfeiler der Firma und werden respektvoll behandelt
Ältere Kollegen werden geschätzt, da diese die Erfahrung haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertels Ingenieure & ÖbVI ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt war nicht branchenüblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird sehr viel Wert auf Weiterbildung und Entwicklung gesetzt. Durch interne Schulungen wird das Wissen mit allen Kollegen geteilt und Schulungen und Seminare liefern neue Möglichkeiten.
Hausinterne Schulungen und externe Weiterbildungen
Bislang wurden alle vorgebrachten Weiterbildungvorschläge besprochen und meist auch umgesetzt. Das Schulungsangebot wurde in den letzten 2 Jahren erhöht.
die unterschiedlichen Projekte bieten Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es werden stets Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertels Ingenieure & ÖbVI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bertels Ingenieure & ÖbVI besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertels Ingenieure & ÖbVI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertels Ingenieure & ÖbVI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.































