Die besten Arbeitgeber in Karlsruhe der Branche Dienstleistung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Durch die Vertrauensarbeitszeit kann man sehr gut die für sich passenden Arbeitszeiten wählen. Natürlich muss man sich im Team auch absprechen, damit es immer einen Ansprechpartner gibt, aber das klappt eigentlich immer sehr gut.

Dass die MAUS unkompliziert ist. Kommunikation und Lösungsfindung bei Problemen geht recht schnell. Es gibt Zulagen bei den Sehtesten und Passbildern.

Sehr gute Betreuung für die Kursleitungen. Auf eMails wird schnell geantwortet. Es wird öfter gefragt, ob man noch weitere Kurse übernehmen kann, allerdings habe ich mich niegedrängt gefühlt und ein "Nein" meinerseits war nie ein Problem.

Mittlerweile keine Kernarbeitszeit, Home-Office, keine Erwartungshaltung zu übermäßigen Überstunden. Viel Verständnis für private Lebensumstände

Werde höchstwahrscheinlich übernommen. Also nicht zu viel versprochen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es gibt eine Müsli-Bar für einen guten Start in den Tag mit Auswahl für jeden Geschmack. Die Büros sind klimatisiert und bieten neben höhenverstellbaren Schreibtischen, moderner Hardware und bequemen, ergonomischen Stühlen auch gemütliche Rückzugsorte. Genügend Parkplätze (und zahlreiche Ladesäulen) runden das Gesamtpaket ab.<br/>Wenn einem darüber hinaus etwas zum Arbeiten fehlt, wird sich zeitnah darum gekümmert.

Sehr gut. Im eigenen Team und auch Abteilungs-übergreifend wird man mit offenen Armen empfangen. Wenn man dann noch im Arbeitsalltag zeigt, dass man motiviert ist, seine Arbeit gut macht - was selbstverständlich sein sollte, wenn man Gehalt bekommt ;-) - und flexibel ist, verdient man sich zusätzlich Respekt und Anerkennung.

Perfekter geht es nicht. Man hat, bis auf seine festen Termine (die man im großen und ganzen auch selbst bestimmen kann) eine freie Zeiteinteilung, mit der Möglichkeit des mobilen arbeitens.

Überstunden können 1:1 ausgeglichen werden. Überstundenfrei kann man sich flexibel einplanen - solange es für das Team passt und abgesprochen wird.<br/>Der Arbeitsort ist sehr flexibel gehalten. Es wird als wichtig gesehen, sich regelmäßig zu sehen. Aber trotzdem darf man prinzipiell jeden Tag selbst entscheiden ob man ins Office kommt oder von zu Hause arbeitet. (Solange man grob 2 Tage/ Woche im Jahresdurchschnitt da ist). Die meisten Mitarbeiter kommen so 2-3 Mal in der Woche ins Office.<br/>Alle zwei Wochen ist Crew Tag. Spätestens da kommt man dann super gern ins Office. Denn: Es gibt oft Essen für alle, manchmal Team-Events und After Works.<br/>P.S. Workation (im EU-Ausland und der Schweiz) ist auch möglich.

In täglichen und wöchentlichen Meetings werden wichtige Updates ausgetauscht, Spannungen erfragt und diskutiert und die Arbeit eines jeden gewürdigt/gelobt. Auch auf persönliche Probleme/Anliegen wird (zumindest in meinem Team) Rücksicht genommen. Es gibt immer ein offenes Ohr für alle. Unangenehme Themen werden aber (Gott sei Dank) nicht unter den Tisch gekehrt sondern offen kommuniziert und gemeinsam gelöst.<br/>Manchmal kann es dazu kommen, dass wichtige Informationen etwas verspätet kommen (jedoch nicht mit Absicht).

Überstunden fallen zwar an, werden aber 1:1 in Freizeit ausgeglichen und können (wie auch der Urlaub) i.d.R. nach eigenen Wünschen und Bedürfnissen genommen werden. Es wird immer darauf geachtet, dass die eigenen Bedürfnisse und Wünsche auch berücksichtigt werden.

Es wird immer Versucht eine Lösung zufinden, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zufrieden stellend ist.

Das Gehalt muss jeder selbst aushandeln. Wer unterschreibt, darf sich im Nachhinein nicht beschweren. Sozialleistungen werden angeboten und die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt.

Die Kommunikation, mehr Weiterbildungen innerhalb kurze Zeit

100% Work Life Balance

Das wir ein junges Team sind, mit vielen verschiedenen Fähigkeiten und uns sehr gut ergänzen.

Mittlerweile Remote First Company. Home Office ist daher der normale Arbeitsmodus. Zum Teambuilding und Workshops treffen wir uns in einem Co-Working-Space. Auch individuelle Arbeit ist im Co-Working möglich. Co-Working-Space lässt nichts zu Wünschen übrig.

Viele Aufgaben im Bereich von IIoT Anwendungen mit KI-Bezug im Maschinenbau, sehr interessant da hoch aktuell

Unsere hauseigene Talentakademie ist ein zentraler Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Schulungen an. Um die Entwicklung unserer Mitarbeiter weiter zu stärken, sollten wir das bestehende Portfolio durch IHK-Weiterbildungen ergänzen. Die IHK-Weiterbildungen bieten spezialisierte Qualifikationen und Zertifikate. Indem wir IHK-Weiterbildungen anbieten, könnten wir die erkannten Potenziale unserer Mitarbeiter gezielt fördern. Dies ermöglicht es uns, internes Talent zu entdecken und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auf neue Positionen vorzubereiten. Das langfristige Ziel sollte sein, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermutigen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und ihnen eine klare Perspektive für ihre Karriere bei uns zu bieten. Durch die gezielte Förderung von internem Talent und die Möglichkeit, neue Positionen im Unternehmen zu übernehmen, möchten wir die Bindung unserer Mitarbeiter an das Unternehmen stärken und ihre Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit erhöhen.

jedem Mitarbeiter wird immer zugehört und dann gehandelt.<br/>Familiäre Struktur.<br/>Eine Firma die jeden gleich behandelt (Herkunft etc.)

ich habe als Minijobler angefangen und bin jetzt eine Führungskraft, jeder kann es schaffen :)

Eigene Dienstplangestaltung