Die besten Arbeitgeber in Nürnberg 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Grundsätzlich gibt die DATEV sich hier viel Mühe. Aufbau und Abbau von Überstunden ist möglich, Gleitzeit wird angeboten, es gibt Sonderurlaub und vieles mehr Für die etwa gut 7500-8000 „normalen“ Mitarbeitenden würde ich hier 5/5 Sternen verteilen. Bei mir und den übrigen etwa 600-800 Mitarbeitenden liegt es einfach auch am Tätigkeitsprofil eines Außendienstlers, dass die Work-Live-Balance nicht sonderlich gut ist. Das „neue“ EuGH-Urteil zum Arbeitszeitgesetz schränkt ein da weiter ein.

Es wird intern viel geboten sowohl Weiterbildungsmaßnahmen als auch Karrieresprünge.<br/>Verbesserungsvorschlag: Auch externe Weiterbildungsmaßnahmen und Events fördern und budgetieren. Die internen sind zwar ganz gut, allerdings decken sie oft nicht alles ab was für manche Stellen dann leider doof ist. Hier kann man durchaus nachbessern! :)

Meiner Erfahrung nach super - der intergenerationale Austausch ist wichtig, es kann viel von der älteren Generation gelernt werden und diese ist auch nicht so ungewillt, Neues auszuprobieren - wenn man ihnen damit wertschätzend und weniger belehrend begegnet.

Habe viel gutes über Hofmann gehört. Ich war sehr lange bei einem Arbeitgeber beschäftigt. Ich habe dann die Change genutzt und bin über Hofmann in ein Unternehmen gekommen, wo ich die Hoffnung habe eine Festanstellung zu bekommen. Meine Frau war auch bei Hofmann und wurde übernommen. Sie war von Juni - Oktober und wurde dann schon übernommen. Sie hatte großes Glück. Das werde ich auch haben.

Nähe zum Arbeitsplatz, dass ich kein Auto brauche. Ich arbeite 2 Schicht, jetzt möchte ich Dauernachtschicht haben. Bin ich von meinem alten Job gewohnt.<br/>Kommunikation ist gut, Arbeitseinteilung nach meiner Qualifikation passt, man muss sich einfach melden und mit den Leuten reden. Die APP ist nicht schwer zu bedienen, kann alles schnell damit regeln.

Ich würde Hofmann weiterempfehlen, habe immer mit Hofmann gearbeitet. Besonders hat mir meine Ansprechpartnerin in Erlangen1 immer wieder geholfen einen Job zu finden. Ganz besonders freut es mich, dass ich jetzt eine Festanstellung habe!

Sehr pünktliches Gehalt... für mich total ausreichend (auch ohne 30Euro Stundenlohn) zügige Abwicklung der VMA. Dazu einen tollen Dienstwagen... auch hier hat von Winterreifen, Inspektion bis zur Tankkarte alles reibungslos funktioniert.

Besser als Fest aber andere bieten mehr. Mir ist jedoch Sicherheit wichtiger, habe von vielen Kollegen gehört, dass Zeitarbeitsfirmen mit hohen Gehälter pleite gehen oder den Lohn nicht zahlen

leidet gerade etwas. Oft leider, weil Absprachen falsch verstanden werden oder viele Pflegekräfte sehr überheblich in der Zeitarbeit starten. Wir haben keine Corona-Jahre mehr und sind in der "normalen Zeitarbeit" zurück.

In der Zentrale sehr gut. Home-Office an 2 Tagen die Woche möglich. Flexibles Arbeiten innerhalb des gesetzten Rahmens (09:30 - 16:00 Uhr).<br/>Arzt-Termine etc. sind in der Regel nie ein Problem gewesen.

DAs Culture Team, welches sich für die DO Family wahnsinnig toll einsetzt.<br/>Eine offene Kommunikation des CEOs auch über Distanz alles so persönlich wie möglich zu machen (statt Mails Videobotschaften) auch bzw gerade wenn es unangenehm ist.

Für die persönliche Weiterentwicklung wird sich interessiert. Man kommt nicht zu kurz, sofern man weiß was man will. Schnelle, spontane Wechsel um schnell an eine höhere Position zu kommen sind verständlicherweise ungern gesehen.

In den Gesprächen mit Kollegen wurde das Unternehmen (soweit ich das als Praktikant beurteilen kann) wahrheitsgemäß gelobt.<br/>Ansonsten gab es kleinere Anmerkungen zu Dingen wie einem Gericht in dem Forum oder so.

Die Unterstützung für Mitarbeiter, die transparente Kommunikation, der soziale Faktor und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind einige der vielen Gründe, warum ich Sellwerk (Müller Verlag ) als Arbeitgeber schätze.<br/>Und noch die schönen Mitarbeiter Events.

Seit rund zwei Monaten bin ich nun Teil des Teams und ich kann ausschließlich Positives berichten. Das Onboarding war äußerst gut organisiert, und bereits am ersten Tag wurde ich mit einem schicken Auto sowie einem Laptop und iPhone ausgestattet, um optimal in meine Aufgaben starten zu können. Die Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit und entgegenkommend. Die Mischung aus Büro- und Außendiensttätigkeiten macht den Job für mich perfekt. Danke !

Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten recht gut. Wir arbeiten nach dem Motto "Angemessen Arbeiten", d. h., in der Regel entscheide ich, ob ich zu Hause arbeite oder in die Zentrale komme. Es gibt natürlich Termine, die ein Arbeiten vor Ort erforderlich machen, aber das ist eben auch abhängig vom Tätigkeitsfeld. Und auch die Abteilungsleitung muss sich daran halten und kann keine Anwesenheit vor Ort ohne triftigen Grund anordnen.<br/>Es gibt natürlich auch Abteilungen wie z.B. den telefonischen Kundenservice, der im Schichtsystem arbeitet und aufgrund des Personalmangels immer am Anschlag arbeitet.<br/>Außerdem besteht die Möglichkeit, eine begrenzte Zeit aus dem europäischen Ausland heraus seine Tätigkeit zu verrichten.<br/>Weiterhin haben wir ein gutes Gesundheitsmanagement und ein hervorragendes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), was auch aktiv von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen werden kann und bereits viele individuelle Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit des jeweiligen Mitarbeiters hervorgebracht hat. Und der Arbeitgeber, inbesondere die Personalabteilung steht absolut dahinter.

Wenn du aktuell bereits in der Telefonie tätig bist, kannst du dich meiner Meinung nach bei der Teambank nur verbessern. Bezahlung nach Bank-Tarif, diverse Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Home-Office sind nur einige von vielen Pluspunkten. Früher haben wir fast nur Bewerber mit Bank-Hintergrund eingestellt, inzwischen hat jeder eine Chance mit Einsatz zu überzeugen - besonders potentiellen Bewerbern mit Erfahrung in der telefonischen Kundenbetreuung kann ich nur empfehlen die Gelegenheit zu nutzen und sich einfach zu bewerben!

Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit in der Zentrale mit Freizeitangeboten wie Beispielsweise ein Fitnessstudio oder einen Basketballplatz ist die Worklifeballance gesichert.

Das Gehalt ist meiner Meinung nach Marktkonform. Dennoch gibt es Faktoren wie das Ranking und Krankheitstage die das Gehalt nach unten rücken können aber auch nach oben.<br/>Bei Krankheitstagen sei gesagt, dass bei null Krankheit ein zusätzlicher Bonus ausgezahlt wird. Sprich wenn man weniger oft Krank ist als der Durchschnitt bekommt man ein Bonus. Bei mehr Krankheitstagen ein Defizit je nach Tagen. Wobei das keine großen Auswirkungen hat.<br/>Es gibt auch ein Ranking was die Bonusauszahkung mit +- 10% verändern kann.

Großes Thema scheint aktuell das neue Bonussystem zu sein. Da ist zu Beginn kommunikativ einiges schief gelaufen. Man muss aber fair sein und eingestehen, dass von der Führungsebene sehr viel dafür getan wurde auf Kritik zu reagieren und Unklarheiten zu beseitigen.

Absolut angenehm; sicher abhängig vom Projekt, aber im Allgemeinen wird ein wertschätzender Umgang gepflegt und jede*r vom Junior ab kann Vorschläge bis ins Top-Management einbringen und wird gehört. Es geht nicht um Rang, sondern um den Inhalt des Beitrags.

Arbeitsbrille wurde bezahlt, ich arbeite von zu Hause mit modernem Laptop und 2 Monitoren. Weihnachten bekam ich außer Weihnachts/Urlaubsgeld noch unerwartet einen 50 € Gutschein. Und Geburtstag Lindt Pralinen. Bei jeder Besprechung werden wir bewirtet, als ob wir zu Besuch kommen.

Hatte vorab Vorurteile über andere Firmen im Hinterkopf.<br/>Nichts davon ist eingetroffen. Es wird hier ein fairer Umgang gepflegt und ich hatte keinerlei Punkte welche einer Kritik bedurften.

Ich hatte immer einen guten Kontakt zu meiner Ansprechpartnerin von Tempton, selbst nachdem ich von meinem Betrieb nicht übernommen werden konnte und somit auch den Vertrag von tempton kündigen musste wurde ich noch weiterhin unterstützt einen neuen Job zu finden

Innerhalb des Teams könnte es wirklich nicht besser sein und eine offene und ehrlich Kommutation ist alltägliches Business und wird sehr geschätzt. Sobald es in die Kommunikation mit anderen Abteilungen geht, gibt es regelmäßig Probleme, weshalb es oftmals die eigene Arbeit verzögert und erschwert.

Durch das Homeoffice haben wir eine Work-Life-Balance. Man kann zwischen Homeoffice und Büro wählen, auch einzelne Tage. Das ist super und man kann sich besser organisieren. So hat man den Kopf frei für die Arbeit und kann perfekt abliefern.

Haustarif angelehnt an den IGM-Tarif. Dadurch auf einem sehr guten Niveau. Vereinzelt könnte hier aber noch etwas nachgebessert werden, um auf eine Stufe mit dem IGM-Tarif zu kommen (Inflationsausgleichsprämie).