Die besten Arbeitgeber in Nürnberg 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt viel zu tun und es liegt an einem selbst die Balance zu finden. Man wird aber definitiv ermutigt, Urlaube rechtzeitig zu planen und Überstunden wieder abzubauen. Home Office trägt für mich auch sehr zur Work-Life-Balance bei.

Im Vergleich zu anderen Firmen der Branche ist die Bezahlung m. M. n. sehr gut. Zusätzlich werden noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Es wird über die EOV Mitarbeitern ermöglicht am Unternehmserfolg teilzuhaben. Zustätzlich gibt es ein Mitarbeiterportal mit vielen Vergünstigungen.

Gehalt grundsätzlich gut, allerding nur geringe jährliche Steigerungen. Leistung wird nicht belohnt, die langjährige Betriebszugehörigkeit entscheidet.

Viel Abwechslung und man durfte in diverse Bereiche in der Produktion. Allerdings waren einige Arbeitsplätze ab und zu körperlich anstrengend.

Kann ich nicht bewerten da es bei jedem Einsatz Betrieb anders ist , aber ich war persönlich zufrieden

Etwas mehr Präsenz im Markt wäre eventuell von Vorteil - z.B. auf Instagram oder generell Social Media

Es wird mit einen besprochen in welcher Einrichtung man geht und falls es nicht passt wird eine andere gefunden.

Jederzeit gut zu erreichen. Am Anfang war es wie bei jedem neuen Arbeitgeber etwas holprig, weil man die Namen und Telefonnummern von allen Personen noch nicht hatte. Aber das hat sich bereits innerhalb des ersten Monats gelegt und selbst wenn man mal Unsicher ist wo oder wen man Anrufen muss... einfach kurz seine Betreuerin (Personalreferetin) anrufen/anschreiben und schon erhält man die benötige Auskunft. Man hat mindestens 1x Monat Kontakt zu seiner Betreuerin, meist viel öfter.... und sei es nur weil gefragt wird ob alles okay ist im Einsatz, ob man etwas braucht oder man mit der Einsatz Verlängerung oder dem Einsatzwechsel Einverstanden ist.

Hängen vom Einsatzort ab, auf Missstände darf man hinweisen. Entweder findet sich eine Lösung oder der Einsatzort kann gewechselt werden.

Sehr gutes Gehalt mit fantastischen Sozialleistungen (davon können Arbeitnehmer bei anderen Firmen nur träumen), kostengünstiges VGN-Firmenabo für das komplette Verbundgebiet, tolle Beiträge zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Gehaltserhöhungen, überdurchschnittlich hohe einmalige Inflationsausgleichsprämie (alles andere als eine Selbstverständlichkeit!)

Das Arbeitsplatzmodell stammt noch von Vor Corona. War dafür aber schon sehr modern und Mitarbeiterfreundlich mit diversen Möglichkeiten. Kann man mögen - ist halt Geschmackssache. Derzeit gibt es Überlegungen etwas neu zu gestalten. Die Welt ist halt nicht stehen geblieben. Aber es gibt bereits jetzt Einflußmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Ich hoffe die Kommunikation wird dann nicht mit einem Big-Bang - sontern wie früher - unter Einbeziehung der Mitarbeiter wie damals.

Wir können unsere Anwesenheiten und Arbeitszeiten selbst steuern und frei entscheiden, ob wir in einem super modernen Gebäude arbeiten wollen oder daheim aus dem Home Office. Keiner redet einem rein, selbst die Führungskraft nicht. Mehr Flexibilität für meine Work-Life-Balance kann ich als Teilzeit-Mama geht nicht.