Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Maschinenbau in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Pfeiffer Vacuum bietet neben den tariflichen Vorgaben (Gleitzeit, Urlaub, Sonderurlaub,..) eine Menge "Extras" die sich positiv auf die W-L-B auswirken. Nach Absprache mit den Kollegen/Vorgesetzten ist Gleitzeitausgleich, kurzfristiger Urlaub. Das Thema Resilienz muss noch mehr Beachtung finden, auch auf höchster Ebene. Trotz positiv zu nennender Gleitzeit und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, ist die Belastung hoch.

Interessanter geht's eigentlich nicht. Man könnte es auch herausfordernd oder sportlich nennen. Es ist definitiv nichts für Leute, die tagein, tagaus das gleiche machen wollen ohne groß nachdenken zu müssen.

Regelmäßige Veranstaltungen, oft nett und locker gestaltet. Aushänge, Digitale Veröffentlichungen auch über die Konzernplattform.

In meinem Bereich war es nicht unüblich dass man zu Überstunden kam. Diese konnten aber als Freizeit genommen werden. Hervorheben möchte ich noch das Gleitzeitmodell, was einem sehr viel Planungsspielraum gibt und auch mal kurze Arbeitstage am Freitag gestattet.

Die Kommunikation ist Sache aller Mitarbeiter im Unternehmen. Hier besteht teilweise noch ein Verbesserungspotential, jedoch werden viele Themen durch direkte Kommunikation gelöst. Die Führungskräfte sind aufgefordert offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und die Geschäftsführung ist auch immer gesprächsbereit. Zum Beispile gibt es seit diesem Jahr wieder einen Freitagstalk mit der Geschäftsführung.

Ich bin jetzt seit 16 Jahren im Unternehmen und habe nicht vergessen, wie das Thema Arbeitszeit in anderen Unternehmen behandelt wird. Ich konnte mir meine Arbeitszeit vorher nie so flexibel einteilen wie bei der ALD.<br/>Das Gleitzeitkonto bietet hierfür den erforderlichen Rahmen. Auf familiär bedingte temporäre Einschränkungen wurde Rücksicht genommen und es wurden Lösungen gefunden.<br/>Ich verstehe, dass das Thema "Mobiles Arbeiten" hochemotional ist. Wir sind hier, wie viele andere Unternehmen auch, in einer Umbruchphase. Das Thema ist noch nicht abgeschlossen und ich vertraue darauf, dass auch hierfür eine vernünftige Lösung zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat gefunden wird.

Den Wertschätzenden Umgang, Hilfestellung bei Problemen, die Chance in Bereichen zu Arbeiten wo man möglicherweise schlecht bis gar nicht hinkommt, Fairer/Wertschätzender Umgang, pünktliche Bezahlung

Am Anfang hatte ich etwas bedenken das Leiharbeit meistens einen fiesen beigeschmack hat. Bei Ingserv wurde ich eines besseren belehrt. Ich wurde zu jeder Zeit Unterstützt und hatte immer einen Ansprechpartner der mir helfen konnte. Wie bereits oben schon erwähnt waren alle Gespräche immer auf Augenhöhe. Bei Ingserv hatte ich das Gefühl ein Name zu sein und keine Personalnummer.

Hatte noch nie ein Konflikt mit den Vorgesetzten. Sie sind offen und ehrlich und unterhalten sich auf Augenhöhe.

Vor allen Ding ist eine Spezialisten Karriere in den technischen Bereichen möglich. Weiterbildung werden unterstützt.

Regelmäßige Updates durch Geschäftsführung, Personal und Marketing hinsichtlich der Geschäftsbereiche und Entwicklungen

Natürlich ist immer Luft nach oben und große Firmen zahlen definitiv mehr, jedoch sollte man sich im Klaren sein, dass Geld nicht alles im Leben ist.<br/>Es ist und bleibt einfach unbezahlbar, wenn man gerne auf die Arbeit kommt.<br/>Mit 13 Monatsgehältern ist man hier gut bedient und je nach Leistung wird das Gehalt auch immer wieder mal angepasst.

Wer Lust hat in einem familiären, guten und herzlichen Umfeld zu arbeiten, ist bei der Firma Hans E. Winkelmann genau richtig. Der Mensch wird hier von Kopf bis Fuß wahrgenommen und sollte mal der Schuh irgendwo drücken, dann steht die Tür bei den Vorgesetzten immer offen. Ich bin froh, ein Teil dieses Teams zu sein!

Die Vorgesetzten hatten und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen. Verständnis und Lösungsfindung werden hier großgeschrieben.

Es wurde immer darauf geachtet dass die Steuervorteile auf beiden Seiten ankommen und für wirklich gute Arbeit gab es auch immer wieder mal etwas Extra.

Offene Kommunikation bei regelmäßigen Meetings mit allen Mitarbeitern über Neuigkeiten zum Unternehmen, Projekten und der Aufgabenverteilung

Schulungen können beantragt werden und werden in den meisten Fällen auch bewilligt.

Ganz besonders, weil es sich von anderen Arbeitgebern abhebt: Die Benefits und Incentives wie Stammtisch, Gesundheitswochen, Rückenkurse, Gemeinsame Mittagessen, Hunde, Betriebsfeier, Treueprämien, Empfehlungsprämien.

Als Servicetechniker bekommt man natürlich die interne Atmosphäre nur am Rande mit - die Kollegen sind jedoch alle sehr nett und umgänglich.

Faire Bezahlung. Es wird honorriert wenn man Leistung erbringt.<br/>"Geht es der Firma gut", erhalten die Mitarbeiter Bonuszahlung

Besser geht es nicht, super Chef mit vielen Möglichkeiten sich zu entfalten und selbständig zu Arbeiten. Großes Vertrauen vorhanden.

Offene zielorientierte Arbeitsatmosphäre mit viel Humor und gegenseitigen Respekt. Neuer Geschäftsführer hat sich etabliert und eine langfristige Geschäftsleitung mit klaren Vorstellungen und Zielen für unser Unternehmen gewonnen. Es macht wieder Spaß hier zu arbeiten!!

Im Mitarbeitergespräch wird ein Entwicklungsplan gemacht und man bekommt ein persönliches Feedback. Wir setzen uns aber auch zwischendurch zusammen und besprechen alles.