Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Bau/Architektur in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Raum zum Mitgestalten. Da man bei der Umsetzung von Themen teilweise am Mutterkonzern hängt, zögert sich die Umsetzung von Ideen und Veränderungen heraus. Das macht die Organisation an sich träge und das wirkt demotivierend.

Ich habe den Eindruck, dass die Altgedienten schon darauf schauen, nicht die undankbaren Aufgaben zu bekommen und pünktlich nach Hause zu kommen. Würde vermutlich jeder machen, ist in gewissen Maß normal und für mich "erträglich".<br/>Einige wenige Kollegen profilieren sich mit fremden Wissen und geben nichts zurück. Das ist deutschen Unternehmen leider üblich, hält sich hier aber in Grenzen. Über den Tellerrand zu schauen und sich einzubringen wird schon wertgeschätzt und honoriert.<br/>Mittags wird oft miteinander gekocht und es gibt abteilungsübergreifenden Austausch.

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und hört intensiv zu, wenn man Ideen teilt/ Feedback gibt. Er achtet auf eine gute Atmosphäre für alle im Team. In meinem Bewerbungsgespräch habe ich angemerkt, dass mir Feedback sehr wichtig ist und das wurde ab Tag 1 von ihm aufgenommen. Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe und schafft Raum, um eigene Ideen einzubringen.

Dadurch das ich als Abteilungsleiter für meine eigenen Projekte verantwortlich bin sind alle Aufgaben interessant.

Karriere kann ich nichts zu sagen, aber Weiterbildung ist 1 mit Sternchen, es gibt sogar regelmäßige Seminare, die auch Werkstudenten im Bedarfsfall besuchen können.

Es wird generell alles mögliche getan um das Arbeitsklima so angenehm wie möglich zu gestalten. Ist zwar viel Bürokratie im Spiel, aber genrell ist das Arbeitsklima richtig gut

Das Gehalt war okay konnte für die Aufgaben aber schon etwas besser ausfallen. Es gibt Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Auch Sonderleistungen werden geboten. Mitarbeiter Einkäufe mit Vergünstigungen gegenüber UVP werden gegeben, Jobrad, Benefits-Programm, VWL und ein paar weitere Leistungen gibt es. Leider hängt ein Gehaltsaufstieg an Jobtiteln, was etwas schade ist. Leistung sagt für mich mehr aus.

Sehr gute Arbeitsbedingungen, Räumlichkeiten und technisches Equipment auf sehr gutem Niveau

Kommt auf die Abteilung an

Wird intern Karriere entwicklungs Möglichkeiten angeboten

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen. Regelmäßige Team-Meetings, Feedback-Gespräche und Informationsaustausch sind hierbei von großer Bedeutung. Man hat das Gefühl, dass man gehört wird und seine Meinung zählt.

Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Sowohl zentral in der eigenen Academy in Schlüchtern als auch regelmäßig auf Regionaltagungen oder bei Teammeetings im Musterhaus.

--> flache Hierarchie. Hier kann man das Unternehmen mit entwicklen.<br/>--> Aufstiegsmöglichkeiten - auch in jungen Jahren möglich<br/>--> keine Deckelung der Provisionen<br/>--> Eigenverantwortung für Einkommen und Arbeitszeit<br/>--> Einarbeitungs-Prozess inkl. Führung / Unterstützung<br/>--> ständiger Verbesserungs-Prozess / Weiterentwicklung

Die Ausstattung in allen Bereichen wird kontinuierlich erneuert. Die Büros entsprechen modernen ergonomischen Anforderungen. Dies wird regelmäßig überprüft. Eine Kantine bietet abwechslungsreiche Frühstücks- und Mittagsverpflegung. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Richtlinien und Fürsorgepflichten wird professionell gesteuert und regelmäßig zertifiziert.

Besser geht zwar immer, aber es wird nach Tarif ordentlich bezahlt

Mit meinen Vorgesetzten komme ich klar, fairer Umgang aber auch manchmal fordernd.

Am Standort Raunheim sehr gut. Ich würde mir wünschen, mehr darüber zu erfahren, was an den anderen Standorten so passiert, wenn es z. B. neue Kollegen gibt etc. Das erfährt man meist nur per Zufall...

Die Kommunikation läuft gut. Unter Kollegen auf jeden Fall. Auch gegenüber Vorgesetzten, wobei das, je nachdem was aktuell los ist zum Teil sehr schwierig ist.

Wir haben einen eCampus, wo Schulungen angeboten werden und wo wir uns kontinuierlich fortbilden können. Es gibt Weiterentwicklungsprogramme und es werden jährlich Entwicklungsziele besprochen.

Immer offen und ehrlich im Umgang mit dem MA.<br/>Der AG reagiert sehr flexibel auf die Ansprüche des MA.<br/>Initiative wird geschätzt und gefördert.<br/>Ideen des MA werden hier gehört und eventuell weiterverfolgt.<br/>Hat für mich persönlich die richtige größe um noch selbst etwas zu verändern und um Teil der Unternehmensentwicklung zu sein.

Freude und Spaß im beruflichen Alltag - DuZ-Kultur durch alle Ebenen - Zusammenhalt wird groß geschrieben - niederlassungsübergreifende, kollegiale Unterstützung - wertschätzendes Miteinander - regelmäßig offene Gesprächsrunden mit Pizza & Salat (auf Chefkosten) zwischen allen Kollegen und der Geschäftsführung - gemeinsame, ungezwungen Pausen mit allen Kollegen quer durch verschiedene Abteilungen - kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage - kostenlose Getränke - frisches Obst.

Monatlich findet eine Inforunde mit dem Geschäftsführer und der Geschäftsleitung statt, die über aktuelle Geschehnisse in der Firma informieren. Jeder Abteilungsleiter informiert dabei kurz über Neuigkeiten in seinem Team. Dabei haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, offen Fragen zu stellen oder Unsicherheiten anzusprechen. Im eigenen Team wöchentliche Besprechungen zum Austausch und Planung der Woche und anstehenden Aufgaben.

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten und auch von den Mitarbeitern gerne angenommen werden.

Da es keine Frauen in der Produktion gibt ist die Geschlechter Gleichberechtigung für mich nicht zu bewerten.<br/>Aber sonst hat jeder der sich beweisen möchte die Chance dazu.

Hier lebt man eine sehr gute Work-Life-Balance. Es wird Rücksicht genommen, sodass man im gewünschten Zeitraum sich Urlaub nehmen kann. Auf Familien mit kleinen Kindern wird sehr geachtet. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen und anhand des angelehnten Tarifvertrages, auch einzuhalten. Wenn am Wochenende gearbeitet wird, wird dies natürlich auch honoriert. Auf die einzelnen Bedürfnisse der Kollegen wird versucht drauf einzugehen.

Sehr flexibel und entspannt für Werkstudenten; während der Vorlesungszeit zwar fixe Arbeitstage, aber diese können nach Bedarf angepasst werden. In der vorlesungsfreien Zeit ist es möglich mehr Stunden in der Woche zu arbeiten, je nach Projektlage.<br/>Es wird nicht erwartet, dass Überstunden geleistet werden.