Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Banken in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Als ich Mitte 2021 angefangen habe, haben alle Deutsch gesprochen. Heute sprechen wir im Unternehmen Englisch. Gefühlt ist im Unternehmen jedes Land vertreten. Einfach toll!

Es gibt viele interessante Baustellen wenn man nur Vertrauen hätte und Lösungen bis zum Ende umsetzen würde sowie Verantwortlichkeiten und Dokumentation klar definieren würde. Abteilungswirrwarr durch mangelnde Definition und Namensgebung undurchsichtig und erschwert die Umsetzung von Projekten.

Ist verbesserungswürdig, da die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen bzw. vor Veröffentlichungen von Mitteilungen, am Kundenservice teilweise vorbeigeht.

Mein Vorgesetzter lobt und erkennt Extraleistungen an. Ich weiß aber, dass sich andere Abteilungen an ihm ein Beispiel nehmen können. Das Thema Lob & Wertschätzung wird im Unternehmen als wichtig angesehen und es wird darauf hingearbeitet, dass es für alle zu einem festen Bestandteil wird.

Das bei aller (Arbeits-)Belastung der Mensch nie aus dem Blick fällt. Und das ich auch dann noch das Verständnis erhalten habe, als ich in der Probezeit ein anderes (wohnortnahes) Arbeitsangebot erhalten habe, begeistert mich.

Vor 4 Jahren hat mich meine Reise in meinem Berufsleben in das FamilienunternehmenCronbank geführt. Bereits am Anfang wurde mir klar, dass die Cronbank mit der ihr ureigenen Dynamik davon geprägt ist, das jeder im Boot eigenverantwortlich und kompetent seinen<br/>Teil zur Zielerreichung eigenverantwortlich und mit einem hohen Maß an Freiheit umsetzen und gestalten darf (Inhaltlich und Arbeitszeit)<br/>Eine bewusste Entscheidung der Geschäftsleitung – einfach machen.

Die Arbeitsatmosphäre war toll. An meinem ersten Tag kam jeder auf mich zu, hat sich vorgestellt und mich darauf aufmerksam gemacht, dass ich jeden immer alles fragen kann und man sich die Zeit für mich nehmen wird. Ich wurde schnell ins Team eingebunden, nicht nur was die Arbeit angeht, sondern auch, was das Menschliche angeht. Es gab nie einen Moment, zu dem ich mich ausgeschlossen oder als Praktikant nicht wertgeschätzt fühlte - nicht zuletzt weil man sich für Zuarbeit bedankte. Außerdem gab man Praktikanten und Werkstudenten abteilungsübergreifend die Möglichkeit sich kennen zu lernen und auszutauschen. Ab und zu wurde nach Feierabend Fußball gespielt und die Mittagspausen wurden wenn möglich stets zusammen verbracht.

Das hervorragende Betriebsklima, der nutzbringende und hilfreiche Austausch mit den Vorgesetzten, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Wertschätzung, die guter Arbeit entgegengebracht wird, die offene Firmenkultur, die Verbesserungsvorschläge aufnimmt und umsetzt…<br/>Insgesamt ist die HAL trotz (oder wegen) jahrhundertelanger Tradition ein moderner, fortschrittlicher Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohlfühle und mit dessen Werte ich mich identifizieren kann.<br/>Ich hoffe sehr, dass dieser Zustand so bleibt und ich hier noch lange Zeit weiterarbeiten kann.

Habe als Werkstudent angefangen und wurde nun Vollzeit übernommen. Dies habe ich auf jeden Fall meinen ehemaligen und aktuellen Vorgesetzten zu verdanken, die mir von Anfang an sehr viel vertrauen geschenkt haben.

Seit der neue Vorstand an Board ist, gibt es eine deutlich proaktivere Kommunikation (Mitarbeiter-Telcos, Townhall etc)

Förderbank im Wandel.<br/>Die Mitarbeiter können sich einbringen und den Wandel aktiv mitgestalten. Auch junge/neue KollegInnen werden mit Führungsverantwortung betraut. Dazu muss man nicht Rentenbank-Urgestein sein.<br/>Nach über 10 Jahren macht es Spaß, an der Transformation teilzuhaben. Das ist nicht immer leicht und es muss noch viel getan werden. Aber es hat sich auch schon viel verändert. Ich freue mich, weiter aktiv am Wandel mitwirken zu können

Ich kann nur für mein direktes Team sprechen und das ist wirklich super. Wir unterstützen uns gegenseitig, helfen uns aus und stärken uns den Rücken. Der Zusammenhalt ist toll.

Auszahlung der Gehälter nicht immer pünktlich in der Vergangenheit. Die Firma unterscheidet leider nicht nach Wissenstand sondern nach Position.

Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm, jeder hat ein offenes Ohr und im gesamten Unternehmen merkt man, dass man offen für neue Ideen und Veränderungen ist, da man gemeinsam Erfolgreich sein möchte.

Mit 59 gehöre ich zu den ältesten und meine Erfahrung wird geschätzt.

Abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen fördern den Austausch, das gegenseitige Verstehen und den Zusammenhalt

Bin mittlerweile meistens im Homeoffice aber tägliche kurze Teambesprechungen lassen den Kontakt nicht abreißen.

Individuelle Arbeitszeiteinteilung mit Gleitzeit mit gewissen Einschränkungen bezüglich der Öffnungszeiten

Jeden Tag neue Herausforderungen, wie ich es liebe und mit viel Entfaltungsmöglichkeiten durch meinen Vorgesetzen passt das.

Es ist ein super netter Miteinander und jeder steht einem mit Rat und Tat beiseite. Man kann immer jeden Fragen und bekommt ganz liebevoll geholfen. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und es wird einem vollstes Vertrauen geschenkt.

Mir geht es seit dem 1. Tag gut in der Bank. Und dies seit knapp 2 Jahren.<br/>Es gibt kleine Aufmerksamkeiten, Adventskalender usw.<br/>Ebenso wurde auch während Corona eine Alternative gefunden um den Mitarbeiter Danke zu sagen.

Ein freundschaftliches Miteinander steht hier i.d.R. auf der Tagesordnung. Jeder gibt sein Bestes und unsere Kunden stehen stets im Fokus unserer täglichen Arbeit. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich aktiv in die Weiterentwicklung der Bank zu engagieren und und in verschiedenen internen Netzwerken teilzunehmen. Der holländische Einfluss auf die Unternehmenskultur prägt die Bank in sehr positiver Weise, z.B. dass man mit fast allen (inkl. Geschäftsleitung) schnell beim höflichen "Du" ist.

Grade im Team super Atmosphäre, abteilungsübergreifend und international längere Wege aber normal für ein Konzern dieser Größe

Gibt jede Menge Möglichkeiten auch Bewerbung in andere Abteilung oder sogar ins Headoffice.

Die Work-Life-Balance ist sehr ausgeglichen. Vertrauensarbeitszeit, aber großer Fokus darauf, dass sich niemand überarbeitet oder gar in ein Burnout schlittert (persönliches Wohlergehen ist bei Triodos wichtig). Freiwilliges Arbeitszeit-Tracking möglich und Mehrarbeit kann auch abgebaut werden. Homeoffice sehr flexibel handhabbar, Workcation (Arbeiten außerhalb von Deutschland) bis zu 2 Wochen pro Jahr möglich

Wöchentliches Meeting für alle Mitarbeiter:innen mit Rückblick und Ausblick auf die wichtigsten Themen über alle Fachbereiche. Regelmässige Meetings durch die Zentrale in Holland mit Kernthemen.

Tolle Homeoffice Regelung, Immer Verständnis für "harte" Tage, wenn Kind krank war.