Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Marketing/Werbung/PR in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann sich bei WinLocal wirklich nicht beschweren. Es gibt mal mehr Arbeit und mal weniger Arbeit ganz einfach. Ansonsten wird immer nach guten Lösungen gesucht, wenn mal etwas privates ist etc. Man muss einfach das offene Gespräch suchen. Ansonsten hybrides Arbeiten und Workation was schon sehr cool ist.

Wird nach dem wir 2 Jahre nur im Homeoffice waren immer besser; wir reden viel; werden gut informiert; bräuchten manchmal mehr Zeit um uns noch besser auszutauschen um Prozesse immer wieder auf den Prüfstand zu stellen

Arbeitsmaterialien werden auch für das Homeoffice zur Verfügung gestellt

Die Vorgesetzten sind immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Es spielt keine Rolle, ob Junior, Azubi oder Senior. Hierarchien sind hier nur auf dem Papier enthalten. Sehr lobenswert.

Absolut. Es liegt an jedem selbst seinen Bereich so zu gestalten, dass die Arbeit Spaß macht und Interesse wirkt. Ich habe es noch nie erlebt, dass man mit einer Projektidee auf die Direktoren/ Geschäftsleitung zugegangen ist und das Projekt nicht unterstützt wurde.

Durchschnittliches bis Hohes Gehalt bei Einstieg, Verhandlungen danach sind schwierig (nie mehr als 10%).

Schwierig zu beantworten. Bei einer 5 Tage Woche finde dich die Work-life Balance generell nur so semi optimal. Bei einer 4 Tage Woche wohl besser.

Ausstattung ist gut, könnte jedoch etwas besser sein. Aber es wird darauf geachtet das jeder Mitarbeiter das bekommt was er braucht um sich wohl zu fühlen und somit effektiv die Jobs zu rocken.

Zur Work-Life-Balance kann man nichts negatives sagen. Kurzfristiges früher gehen ist kein Problem und durch flexible Arbeitszeiten lässt sich so gut wie alles möglich machen. Großes Lob!

Großraum ist nicht jedermanns Sache, man kann sich aber auch zurückziehen oder ins HO gehen für Aufgaben mit hoher Konzentration. Ausstattung ist ansonsten sehr gut!

Alle Vorgesetzte sind in meist tief in Projekte involviert, das gilt mit funktionsbedingten Einschränkungen auch für den Vorstand. Man ist sich nicht zu schade Tätigkeiten auszuüben, die in anderen Agenturen ausschließlich bei den Juniors liegen. Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien. Realistische Ziele, faires Feedback.

Top-Reputation im Bereich Tech-Kommunikation, Change-Moderation usw.. Außerdem gibt es viele spannende Kunden und Projekte in dem Bereich. Wer da inhaltlich unterwegs ist, ist hier richtig. Außerdem kann man hier dank der internen Kapazitäten und Spezialisten vieles inhouse umsetzen. Bietet also auch kommunikationsfachlich viele Möglichkeiten. (Digitales Marketing/ digitale Plattformen, Film-Team/Studio, eigene Redaktion und Kreation)

Sowohl Homeoffice als auch generelle Arbeitszeitenregelung sind maximal flexibel an private Belange anpassbar und damit ist alles sehr unkompliziert und arbeitnehmerfreundlich!

Es bleibt immer spannend! Klar darf das Tagegeschäft nicht liegen bleiben, aber jeder Tag fühlt sich hier wie ein neues Abenteuer an - ich fühle mich sehr wohl.

Junge, familienlose Mitarbeiter haben es in der Organisation schon etwas leichter. Trotzdem ist man sehr darauf bedacht, allen dieselben Chancen zu geben und zu unterstützen, wo es geht.

Das Gehaltsmodell ist transparent und wurde in den letzten Jahren nach Möglichkeit angepasst. Bei eher niedrigen Einstiegsgehältern finden daraufhin gehaltliche Entwicklungsschritte vergleichsweise häufig statt. Sicherlich gibt es viele Unternehmen, in denen man prinzipiell mehr verdienen kann, jedoch sollte dabei auf den Vergleich mit Unternehmen ähnlicher Branchen und Größe geachtet werden. Es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen. Mehrjährige Zusammenarbeit bzw. stetige Entwicklung spiegelt sich im Gehalt wider.

Für ein Pflichtpraktikum Okay. 3/5<br/>Aber gute Aussichten bei Junior und Senior Gehälter, daher 4/5

Technisches Equipment, Arbeitsplatz und Büro top<br/>Besser gehts (für mich) nicht. Neueste Technik, mega mega coole Büros in der Stadt mit allem was das Herz begehrt (Terrasse, Getränke, Küche.

Mit Einsatz und Fleiß sind die Zielvorgaben realistisch und erreichbar. Offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Gehalt ist gut, auch Beteiligung an gesundheitsfördernden Tätigkeiten wie Sportstudio etc., Vergünstigungen für Jobrad und IT Produkte

Ich habe bisher noch nicht erlebt, dass ein Vorgesetzter sich "daneben" benommen hat. Falls Kritikpunkte anfallen wird das immer schnell kommuniziert und die Vorgesetzten im Team versuchen einen bestmöglich zu fördern, aber auch zu fordern.<br/>Übergeordnet sind manche Firmen-Ziele teils recht ambitioniert, obwohl sie augenscheinlich kurzfristig erst aufgestellt wurden. Da kann es demotivierend für das gesamte Team sein, wenn solche Ziele nicht erreicht werden können (weil Manpower fehlt oder sonstige Maßnahmen nicht ganz durchgeplant wurden).

Sehr fähige Kommunikationsmodelle in Form von Dailys und digitalen Orgatools. Jede Woche zusätzlich ein Meeting mit allen um über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu berichten. Außerdem gibt es am Monatsanfang eine Art Teamevent mit Rückblick auf den letzten Monat.

Die Unternehmensleitung von videoboost ist sowohl auf privater, als auch beruflicher Ebene sehr angenehm. Die beiden Gesellschafter waren mir gegenüber immer transparent und wir haben uns auch auf privater Ebene sehr gut verstanden. Es hat mir immer großen Spaß gemacht mit beiden Zusammenzuarbeiten. Bei Rückfragen oder Problemen sind beide jederzeit für Gespräche bereit und versuchen Veränderungen voranzutreiben. Kritik ist erwünscht und wir angenommen.

Der Kollegenzusammenhalt ist von Anfang an gegeben, sodass auch Neustarter:innen schnell Anschluss finden und sich ins Team integrieren konnten

Zu meinem Vorgesetzten habe ich sehr schnell ein echtes Vertrauensverhältnis aufbauen können. Er hat mich beim Anfang meiner beruflichen Karriere von Tag 1 an begleitet, mir Tipps gegeben, immer ein offenes Ohr für mich gehabt, mich motiviert wenn ich einmal nicht für etwas gebrannt habe und mir immer den Rücken gestärkt, wenn es notwendig war. Zu alldem hat er immer akzeptiert, dass ich einen eigenen Kopf habe und mich dementsprechend "an langer Leine" geführt, was ich 2014 als Junior-Berater genauso geschätzt habe wie 2019 als Client Service Director. Nicht nur rückblickend bin ich dankbar, unter diesen Vorgesetzten meine ersten Schritte im Berufsleben getätigt zu haben.

Wer sich persönlich einbringt, motiviert ist, für eigene Ideen und Ansätze einsteht und stetig an sich arbeitet, kann bei Markenzeichen definitiv Karriere machen! Dazu gehört es aber auch, Verantwortung anzunehmen und im Sinne der Agentur wirtschaftlich zu handeln (Cross-, Up-Selling und oder Neukundenakquise). Die fachliche Weiterbildung ist durch interne und externe Schulungsangebote gewährleistet, zudem werden Zeiten für die persönliche Weiterbildung gewährt.

Interessante Projekte/Kunden, sehr familienfreundlich (3 vollbezahlte Kinderkranktage extra) ...