Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Direkte Vorgesetzte sind gut Erreichbar, es gibt eine gute Feedbackkultur. Geschäftsführer fällt durch unpassende (nicht wertschätzende) Kommentare auf.

Ich finde meine Einrichtung hat eine tolle Arbeitsatmosphäre, die durch den Umzug der Gruppe jedoch etwas gestört ist.

Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Bei Fragen und Problemen steht die Leitung und Stellvertretung jederzeit zur Verfügung.<br/>Auch ein Spaß und die Freude an der Arbeit mit Kindern wird durch eine freundliche, liebevolle und offene Kommunikation deutlich.<br/>Offene Kommunikation und Transparenz hat einen hohen Stellenwert. Dinge werden sofort kommuniziert und angesprochen. So fühlt man sich als Mitarbeiter:innen bestens informiert. Durch regelmäßige Austauschmöglichkeiten im Team ( z.B wöchentliches Kleinteam, Teamsitzungen etc), kann man sich auch untereinander bestens vernetzen und austauschen.

sein grundsätzliches Interesse an Qualität, das Interesse am einzelnen Mitarbeiter/einzelne Mitarbeiterin

Genehmigte Urlaub wird anstandslos in DP geplant. Zwischen den Diensten und frei ist Zeit sich zu erholen. Kommt schon vor, dass man einspringen muss, hält sich aber in Grenzen.

Vertrauenvolles zumuten von Teamleitungspositionen im Vorstellungsgespräch. Gute Menschenkenntnisse. Alles andere kann ich nach kurzer Zugehörigkeit nicht beurteilen. Kann mir aber vorstellen das man auch hier vertrauen und Zuspruch erhält und die nötige Unterstützung sich weiterzuentwickeln

Ich bin vom ersten Tag an Willkommen gewesen und unterstütz worden.<br/>Ich hatte sogar die Möglichkeit mir mit dem Zusammenhalt diesem Unternehmen meinen Kindheitstraum zu erfüllen.

Es wird sehr gut auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und es wird versucht alles zu berücksichtigen. Es wird immer sehr gut auf die Familie und Mütter eingegangen und geachtet.

Es wird auf jeden einzelnen Rücksicht genommen. Gerade Mamis die erst ab 8 Uhr anfangen können, da sie ihre Kinder in den Kindergarten bringen müssen. Urlaube werden im Team fair zusammen geplant.

Offenes Ohr, versuchen alles möglich zu machen, geben sich Mühe. Ich würde mir wünschen, dass die Leitungen mehr an der Basis sind und auch mal bei Engpass in die Dienste mit einspringen. Als Vorbildfunktion für alle Mitarbeiter

In der Gesamtheit finde ich den RDMH ein Unternehmen welches in der deutschen Rettungsdienstwelt für mich den Status hat der beste zu sein - Aufgrund meiner Tätigkeit in den verschiedensten Rettungsdienstbereichen in Deutschland, Schweiz usw. kann ich sagen das wenn es so etwas gibt das „Gesamtpaket“ stimmt.

Möglichkeiten in alle Richtungen. DANK großer Verwaltung, Bildungszentrum Logistikabteilung.<br/>Klein anfangen mit Rettung und Pflege oder einem FSJ... weiter über die 4 monatige Rettungssanitäterausbildung und danach intern bewerben für die Notfallsanitäterausbildung. Bock auf Lehren? Dann weiter ins eigene Bildungszentrum..<br/>Oder aus einem ganz anderen Beruf was neues wagen und 4 Monate RS Ausbildung inkl. Führerschein der Klasse C1.. alles möglich.

Diese sind verhältnismäßig gut. In der einsatzfreien Zeit kann man Tischtennis und Basketball spielen, im Wohnzimmer steht ein Tischkicker. Weiterhin gibt es kleinere Möglichkeiten für Fitness. Die Wachenräume sind klimatisiert, Mineralwasser steht für alle Mitarbeiter zur Verfügung.

durch eine gemeinsame Dienstplanung, können die Wünsche eingebracht werden. Es gibt die Möglichkeit, je nach Wunsch eher im Frühdienst oder Tagdienst zu arbeiten

Wie so oft im sozialen Bereich nimmt man auch sehr oft "Mehrarbeit" und Überstunden in Kauf. Teils beschäftigen einen gewisse Schicksale auch noch nach Feierabend. Aber das ist ja nicht exklusiv für diesen Arbeitgeber.

das was hier fehlt, kann nur noch auf politischer Ebene geklärt werden! Aber auch hierfür wird sich eingesetzt, durch Teilnahme an entsprechenden Gremien

Mein Arbeitgeber führt die 4 Tage Woche an 1.11 ein.<br/>Volles Gehalt bei weniger Stunden, großartig!!!!

Kollegen die bereits in Rente sind werden immer noch zu Firmenevents eingeladen und erhalten zu Weihnachten ein Präsent

Super flache Hierarchie, sehr menschliche Vorgesetzte, die selbst anpacken, wenn not am Mann ist

Jahreszielplanung, Sommerevent, Weihnachtsfeier, Broadcast in intratool, 14-tägige Teamsitzungen<br/>Interdisziplinärer Austausch (Logo, Ergo, Podologie, Osteopathie, Sporttherapeuten)

Hier herrscht ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Auch in der größten Krise stellen sich die Vorgesetzten vor das Team und sind transparent und ehrlich. Man hat das Gefühl hier kann man alles gemeinsam schaffen.

Das Gesamtpaket Medifit überzeugt. Hier sind die Werte nicht nur leere Worthülsen sondern sie werden gelebt. Die Unternehmensinhaber lieben ihr Unternehmen und unterstützen ihre Mitarbeiter bestmöglich.

Das Image meiner Firma ist als äußerst positiv zu bewerten. Der Name der Firma wird in positiv in Erinnerung und Erfahrung gerufen. Das schätze ich auch, weil dadurch offen liegt, dass unsere Kunden sehr positiv umsorgt wurden und die Produkte für Qualität sprechen.

Ich denke es ist Filial abhängig, aber da ich nur für mein Team sprechen kann, kann ich sagen, dass alle immer zusammenhalten auch in schwierigen Phasen unterstützen wir uns so gut wie wir können :)<br/>Da wir 1x im Monat ein Team Event haben, stärkt das nochmal den Zusammenhalt und die Team Bindung :)

In meinen Stores ist es immer total angenehm. Es gibt überall mal Auseinandersetzung aber wenn sofort darüber gesprochen wird ist alles super.