Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Informationen seitens Führungskräfte werden zügig an Mitarbeiter weitergeben. Leider gibt es aber Kollegen, die es, wenn es um Zusammenarbeit geht, nicht für nötig halten. Bloß nicht zu viel know how weitergeben…

Projekte, Vielfalt an Aufgaben, Wissenstransfer, überdurchschnittliches Gehalt und viele Sozialleistungen, Transformation zu einem datengetrieben Unternehmen, Fokus auf Digitalisierung, DU-Kultur stark ausgeprägt

Es kommt nur sehr selten vor das mal etwas an Material fehlt was gebraucht wird aber es wird schnell dafür gesorgt das wieder alles zur unserer Zufriedenheit gestellt wird

Im Vertrieb werden immer die meckern, die nicht abliefern. Ich persönlich finde die Firma gut, weil ich EHRLICH und sauber arbeiten kann! Es gibt ein FRÜHER und eine REALITÄT heute! Die Realität heute ist, eine Firma, die profitabel mit ehrlichen Angeboten sein will. Wer das lebt, ist hier richtig.

Durch die regelmäßigen Unternehmensupdates ist man als Arbeitnehmer hinsichtlich Entwicklung und neuen Umsetzungen bei Kaffee Partner immer auf dem aktuellen Stand.

Haben ein offenes Ohr und stehen Kritik offen gegenüber, aber klar werden Entscheidungen aus unternehmerischer Sicht getroffen. Trotzdem wird versucht, die Mitarbeiter*innen mitzunehmen.

Es wird darauf geachtet, dass nicht Zuviel Überstunden gemacht werden. Keine internen Meetings am Freitag

Insb. die Mitarbeitenden von Sartorius machen das Unternehmen zu dem, was es ist. Jung und alt, aus allen Nationen, global vernetzt und bereichsübergreifend arbeiten Menschen zusammen, die sehr offen, hilfsbereit, ambitioniert, vertrauensvoll und wertschätzend sind. Zudem immer die Vision im Blick: bessere Gesundheit für mehr Menschen.

Über das zentrale „daily“ werden übergreifende Informationen geteilt. In der IT gibt es Team-, Abteilungs- und Bereichsmeetings, in denen z.B. Projekte vorgestellt werden. Ich habe selbst schon mal ein Projekt vorgestellt und super Feedback bekommen.

Die Kollegen werden nach ihrer Kompetenz eingeschätzt. Ältere Kollegen bringen i.d.R. andere Kompetenzen mit, als jüngere und zusammen wird daraus ein gutes Team.

Sehr gut, wenn man auch selbst seinen Beitrag dazu leistet. Durch Remote-Arbeit definitiv ein Schritt nach vorne. Die Chancen von New Work werden allerdings nicht umfänglich betrachtet und genutzt.

Besser kann das ein Unternehmen nicht machen. Zumindest in meiner Abteilung komplett frei wählbare Arbeitszeit, nur 35 Stunden Wochen, Home Office möglich. Das ist perfekt.

Faire Bezahlung für die zu leidtende Tätigkeit. Möglichkeiten der Förderung von Talenten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind gegeben.

Wir hatten immer viel Handlungsspielraum und man ist uns so gut wie immer entgegen gekommen, wenn man Mal privat und gerade auch in Zeiten von Corona Probleme hatte. Auch die Rahmenbedingungen und die Sozialleistungen waren toll. Kritik solange sie konstruktiv geäußert wird wird angenommen.

Gesamtkasse mit hohem Frauenanteil (>50%). Führungspositionen und Leitungen ebenfalls sehr gut besetzt. M.M.n. haben alle die gleichen Möglichkeiten