Die besten Arbeitgeber in Köln 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann über alles reden. Sollte man irgendwelche Sorgen haben, braucht man keine Scheu davor zu haben, es offen auszusprechen. Ob vor seinen Kollegen oder den Vorgesetzten spielt keine Rolle. Jeder hat nur gute Absichten sollte einem irgendwas auf dem Herzen liegen.

In sogenannten Financial Broadcast wird über die größeren Entwicklungen in der Finanzabteilung informiert. Ebenfalls gibt es im Jahr mehrere Abteilungstreffen, indem die Entwicklungen, Projekte und Erfolge besprochen werden. Arbeitsrelevante Informationen werden einem von den Kollegen jeweils zur Verfügung gestellt und bei Bedarf auch regelmäßige Meetings (z.B. in Form von eines Daily) durchgeführt. Der Umfang an Information unterscheidet sich allerdings bspw. ob es sich um abteilungsinterne Kommunikation oder Kommunikation der AXA Gruppe mit den Abteilungen handelt. Doch selbst im letzteren Fall lassen sich Einzelpersonen aus der Gruppe im Bedarfsfall per Teams leicht kontaktieren.

flexible Arbeitszeiten mit großzügiger Homeoffice-Regelung, viele Angebote und Informationen rund um das Thema, Konzern-Kindergarten, Sportangebote, Anti-Stress-Seminare

Natürlich steht die Bauindustrie (zur Zeit) noch nicht für Klimaschutz. Mit dem Slogan Work on Progress hat sich der Konzern jedoch das Ziel gesetzt bis 2040 klimaneutral zu werden. Für eine Branche mit Beton als Hauptbaustoff ist dies eine Herausforderung. Hier werden die Ideen der Mitarbeitenden wertgeschätzt, die einen Beitrag zu diesem Thema leisten können. Auch das soziale Bewusstsein wird auch mit der EU-Taxonomie umgesetzt.

Ein Konzern der sich um Nachwuchs kümmert, der Geld in Forschung steckt und sich den Umweltschutz auf die Fahne schreibt ist schon was besonderes - es gibt immer auch einmal Einzelfälle wo Kritik fällt - aber aus meiner Sicht ist das eine tolle Firma.

Es wird viel Wert auf eine gute IT-Ausstattung und Arbeitsplatz sowie auf Arbeits- u. Gesundheitsschutz gelegt. Ausstattung ist auf neuestem Stand. Auf den Baustellen muss man halt auf den ein oder anderen Komfort verzichten.

Die faire Bezahlung, die flexible Arbeitszeit, viele Parkmöglichkeiten, tolle Kantine , Kommunikation, Vorgesetzte auf einer Ebene, schöne Büroräume, Mitarbeiterveranstaltungen, Betriebssport

Nicht nur in meiner Abteilung, sondern auch im ganzen Unternehmen, kann man offen miteinander reden. Wir haben die Du Hierarchie. Egal, ob du im Vorstand bist oder aktuell Azubi. In diesem Unternehmen ist jeder gleich. Außerdem kann man sich zu einem Kaffee treffen, was die vielen Coffices möglich machen.

Engagiert sich als Arbeitgeber überdurchschnittlich viel für die Umwelt. Teil der Strategie ist eine nachhaltigere Welt zu schaffen.

Ich musste aus privaten Gründen das Unternehmen (leider) verlassen. Es war der beste Arbeitgeber, den ich jemals hatte. Ich denke so oft an die Devk zurück und würde sie jeden als Arbeitgeber empfehlen.

teilweise bleiben Informationen auf Gruppen und Abteilungsebene hängen, jedoch ist man sehr bemüht mit neuen Medien und Technik die Möglichkeiten für einen Austausch zu verbessern und zu vereinfachen.

Sowohl der Recruitingprozess als auch die Probezeit habe ich als sehr professionell empfunden. Ich wurde jederzeit wertschätzend behandelt und genau über die nächsten Schritte informiert. Auch Verbesserungsvorschläge für sämtliche Bereiche werden nicht nur gern angenommen, sondern sogar aktiv erfragt.

Die auftragsgebundene Zulage wurde auch ohne vorherige Ankündigung gekürzt, wenn es eine Tariferhöhung gab (Sodass das Gehalt letztendlich unverändert blieb). Da hätte ich mir das vorerige Gespräch schon gewünscht. Ansonsten funktionierte die Kommunikation aber sehr gut, die Ansprechpartner waren immer erreichbar und zur Stelle, wenn es etwas gab.

Die Arbeitsatmosphäre war gut, die Kollegen sowie der Vorgesetzte haben sich immer zeitnah und schnell gemeldet. Durch den Einsatz in anderen Firmen sieht man sich jedoch quasi nie persönlich.

Gehaltsauszahlung war immer pünktlich, sogar zusätzliche freie Tage im Sterbefall des Schwiegervaters, Gleitzeitkonto sowie zusätzliche Mitarbeiter- Benefits wurden angeboten.