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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub
Man kann immer Urlaub machen, wenn man vertritt wird
Das es eine MAV gibt.
Öffentlich rechtlicher Arbeitgeber jedoch ohne die politischen Behinderungen
Krisensicherer Job
Zusatzversorgung
Soziales Engagement
Möglichkeiten eines Gespräches bestehen
Das man selbstständig arbeiten kann und man die Arbeitszeit individuell gestalten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Chance Problematiken fairer zu lösen.
Man bekommt Dinge einfach übergestülpt ob man möchte oder nicht!
-Direkte Vorgesetzte wenig Zeit für ihr Personal
-Private Verbindungen werden immer bevorzugt
-Es gibt keine Gespräche wo Unstimmigkeiten im größeren Rahmen geklärt werden, das Würde Streitigkeiten besser klären
- Jobfahrrad wird bei einem so großen Arbeitgeber nicht angeboten! Da könnten alle in Sachen Umweltschutz tätig sein
Keine Kommunikation
Wird manchmal doff hingestellt
Nicht ausgereifte innere Organisation
Diejenigen die etwas zu sagen haben, geben es gerne an andere ab und Fazit ist, dass Dinge nicht gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die lange im Betrieb sind definitiv wertschätzender behandeln .
Mehr Lösungsmöglichkeiten bieten, und Vorschläge der Mitarbeiter auch überdenken und nicht sofort ablehnen!
Mehr in Mitarbeiter investieren, d.h. auch einzustellen
Leider sind viele Stellen noch unterbewertet
Mehr Kommunikation mit dem Mitarbeiter, wenn es um Änderungen geht.
Kürzere Wege bei Treffen von Entscheidungen.
Sich viel mehr Zeit und Mühe geben für seine Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bischöfliches ordinariat ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen kommt einem auf seine persönliche Situation sehr entgegen.
Urlaub bekommt man fast immer
Aber Überstunden werden als normal angesehen
Gleitzeiten
Freie zeiteinteilung
Wenn Projekte laufen, kann man seinen Dienstplan vergessen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischöfliches ordinariat ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es natürlich Unterschiede.
Sowas schlechtes noch nie erlebt ….
Kein QM installiert. Je nach Vorgesetzten kann es ganz unterschiedlich sein, ohne dass man auch darüber verlässlich Rückmeldung geben kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist Online-Angebote.
Für die persönliche Entwicklung gibt es vielfältige Weiterbildungsangebote, man muss dabei auch selbst initiativ werden
Man möchte sich weiterbilden und wird abgeschmettert
Beste Voraussetzungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bischöfliches ordinariat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bischöfliches ordinariat schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bischöfliches ordinariat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bischöfliches ordinariat als eher traditionell.
Puls
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