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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
theoretische Unabhängigkeit
Man glaubt fast die eigenen Lügen.
Man selbst findet immer einen Weg für Hoffnung oder sich für Jahre vor Arbeit zu drücken.
Pünktliche und sichere Bezahlung sowie Sportmöglichkeiten innerhalb der Arbeitszeit
Das strukturierte allgemein (manchmal überschneiden sich Regeln) doch im Enddefekt gibt es immer einen Korridor.
Die Karrierechancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Bereiche werden aus Kosteneinsparungsgründen ausgegliedert, was teilweise ein großer Nachteil ist und erst recht werden kann. Angesichts der aktuellen Lage bringen silberne Leasingfahrzeuge "im Gefecht" nicht viel. Und die abgenutzte Bekleidung bedarf Wochen der Nachbeschaffung, weil nicht zu viel im zivilen Lager liegen darf
Führung glaubt die eigenen Lügen. Man ist weder mit sich selbst noch der Politik oder Bevölkerung ehrlich.
Man macht einfach minimal Erfüllung statt sinnvoll und effektiv zu sein. Lieber 1 Dienstposten besetzt als 3 auf den Posten und Standorten die Sie gerne hätten und die Sie besonders gut ausfüllen können.
Unstrukturiertheit und fehlende Führung
faktische Abhängigkeit
Tatsächlich nix ausser das er weit von zuhause ist und ich viel pendeln muss
Verbesserungsvorschläge
Bei neuer Ausrüstung und bei infrastrukturellen Planungen sollten die Personen mit einbezogen werden die dann damit bzw. in diesen Räumen/Gebäuden arbeiten müssen zu viele Entscheidungen werden von irgendwelchen Leuten getroffen die nie vor Ort waren oder sich selbst einen Eindruck davon verschafft haben und sich dann wundern das sich die Truppe beschwert. Einfach mal fragen was wirklich sinnvoll vorher
Mehr Struktur und Optimierung von Prozessen sowie ein faires Beurteilungssystem
Älteres Personal sollte geachtet und nicht veräppelt werden. (BS nur noch bis 40 Jahre was bei Wiedereinstellern ein Problem ist),
Das Beurteilungssystem gehört abgeschafft (von z.B. drei zu Beurteilenden darf nur einer "sehr gut =A" bekommen und die anderen zwei Mitstreiter ein "C"
Sinn der eigenen Vorschriften umsetzen.
Sold Leistungs- und Qualifikationens abhängig nicht Dienstgrad abhängig.
Entprivatisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BMVg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind angesehen und geben gern ihr Wissen weiter
Sind meist in Rente/Pension
Erfahrungswezrte werden anerkannt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMVg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Region ist das Image angekratzt und anderswo um so besser
Man gilt halt als Verbrecher
Leider passt das negative Image zur Realität
Aufgrund der regionalen überproportionalen Einkommensstruktur wenig Ansehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur intern verwendbar. Oder sehr sehr schwer zu erhalten
Fortbildungsmaßnahmen gibt es genügend !!!!
Dienstposten werden per Seilschaften verhandelt
wird durchgängig angeboten, Karrieremöglichkeit ist vorhanden, jedoch immer mit Ortswechsel verbunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMVg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BMVg gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMVg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMVg als eher traditionell.
Puls
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BMVg
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BMVg
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