Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungOffene und ehrliche Führung, ausreichende Freiheiten und Ressourcen fürs Erreichen gestellter Ziele, Rückhalt und Unterstützung bei Schwierigkeiten, man wird "als Mensch" wahrgenommen, starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung, aktive Förderung des guten Miteinanders, Positives Feedback zur eigenen Leistung von oben nach unten.
In Summe: ich bin im mittleren Alter und habe es bis zur Rente noch echt lange - kann es mir aber echt gut vorstellen, bis zur Rente in diesem Unternehmen zu verbleiben.
Kommunikation auf Augenhöhe
Jährliche Mitarbeitergespräche
Tolle Firmenevents
Das Interesse an jedem Mitarbeiter
Jeden Freitag ein gemeinsames Frühstück
Ein Unternehmen in dem vieles richtig läuft.
Jedes Unternehmen hat auch Schattenseiten diese sind hier aber deutlich weniger als im Durchschnitt.
Nach der Elternzeit wurde voll auf die veränderte Lebenssituation eingegangen und die Arbeitszeiten entsprechend angepasst.
Bietet Quereinsteigern die gleichen Chancen und man wird von Anfang an gleich behandelt
Durch ungeplante Projektverschiebungen entstehen manchmal Aufgabenüberdeckungen und Arbeitsspitzen mit hoher Auslastung (mit späterem Ausgleich). Der Arbeitsgeber kann aber eigentlich auch nichts dafür...
Zeitliche Termine sind sehr sportlich.
Eigentlich garnichts
Einarbeitung wird nicht ernst genommen.
Leider wird viel gelästert.
Da haben wir die Möglichkeit Telefonisch und Persönlich jederzeit unsere Verbesserungen mitzuteilen.
einfach weiter so machen!
Toxisches Verhalten der Geschäftsführung reduzieren.
Gehälter den umständen anpassen.
Homeoffice erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Borgel Elementbau ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Imagewirkung ist gut - das Unternehmen ist sicherheitszertifiziert und qualitätsbeurkundet (1.Platz in 2023 beim IFBS-Award), hat langjährige Partnerschaften mit diversen Unternehmen und Zulieferern, beteiligt sich an diversen lokalen Sponsoringmaßnahmen. Der interne Umgang ist gut und wird so auch nach außen getragen, so dass schon mehrfach "ex-Kollegen" verschiedener Personen von anderen Unternehmen zu Borgel gewechselt sind.
Das Unternehmen ist auf gutem Weg nach ganz oben, auf dem Weg eines der besten Unternehmens in ganz Europa zu werden!
Das Image ist gut,unsere Kunden sehen das zu größtem Teil auch so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgel Elementbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist wie so häufig in der Bau Branche viel zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die beruflichen Aufstiegschancen sind durch die Tätigkeit beschränkt, aber im Rahmen des möglichen gegeben (z.B. Monteur - Baustellenassistenz - Bauleiter - Bau- und Projektleiter...). Weiterbildung wird groß geschrieben - es finden unterjährig mehrere unternehmensinterne Schulungen und Weiterbildungen statt, oft werden externe Schulungen gebucht. Intern werden regelmäßig passende Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv vorgestellt und die Teilnahme gefördert.
Die Förderung der Mitarbeiter ist sehr gut,wer sich weiterbilden möchte hat bei der Firmenleitung immer ein offenes Ohr(ich kann aus Erfahrung berichten)
Man lernt nie aus. In diesem Unternehmen wird vieles durch zahlreiche Schulungen ermöglicht. Sogar Sprachenlernen wird gefördert.
Schulungen, Seminare und Fortbildungen wie man Sie benötigt!
Möglichkeit zu vielen Branchenbezogenen Fortbildungen. Interner Erfahrungsaustausch und interne Arbeitskreise zur Verbesserung von Schnittstellen/ Zeitmanagement/ usw.
