Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungIch bin seit rund anderthalb Jahren bei der Borgel Elementbau GmbH tätig und mehr als zufrieden. Bereits die Einstellungsgespräche waren geprägt von Respekt, Offenheit und echtem Interesse am Menschen. Dieser außergewöhnlich positive Eindruck hat sich im Arbeitsalltag vollständig bestätigt.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden steht klar im Mittelpunkt. Man wird gesehen, gefördert und in seiner Entwicklung aktiv unterstützt. Ich durfte eine sehr spannende Position übernehmen, deren Ausgestaltung wir gemeinsam weiterentwickelt haben. Die mir übertragene Verantwortung empfinde ich als großen Vertrauensvorschuss ...
Selten habe ich ein Unternehmen erlebt, in dem so viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird. Man bekommt sehr früh Verantwortung, kann Entscheidungen selbst treffen und hat gleichzeitig immer ein starkes Team im Rücken. Die Geschäftsführung ist nahbar, kommunikativ und offen für neue Ideen. Besonders positiv ist die lösungsorientierte Kultur.
Sehr viele Events,viele Schulungen Fortbildungsmassnahmen für die Mitarbeiter.
Offenes ehrliches verhalten untereinander
Offene und ehrliche Führung, ausreichende Freiheiten und Ressourcen fürs Erreichen gestellter Ziele, Rückhalt und Unterstützung bei Schwierigkeiten, man wird "als Mensch" wahrgenommen, starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung, aktive Förderung des guten Miteinanders, Positives Feedback zur eigenen Leistung von oben nach unten.
In Summe: ich bin im mittleren Alter und habe es bis zur Rente noch echt lange - kann es mir aber echt gut vorstellen, bis zur Rente in diesem Unternehmen zu verbleiben.
Ich habe keine Kritikpunkte.
Das Unternehmen befindet sich in einem umfassenden Veränderungs- und Entwicklungsprozess. Wie bei jeder Neuausrichtung gibt es einzelne Bereiche, an denen noch gearbeitet wird und Prozesse, die sich weiter einspielen dürfen.
Ich sehe dies jedoch als Teil eines notwendigen und gut begleiteten Prozesses. Entscheidend ist, dass offen kommuniziert wird, Mitarbeitende aktiv eingebunden sind und ein sehr hoher Zusammenhalt besteht.
Ich persönlich bin sehr dankbar für das mir entgegengebrachte Vertrauen und dafür, Teil dieses Prozesses zu sein. Gerne ...
Die hohe Projektkomplexität kann manchmal auch stressig sein, besonders wenn kurzfristig Lösungen gefunden werden müssen. Wer Struktur und Routine sucht, ist hier vielleicht nicht richtig.
Eigentlich gibt’s diesbezüglich nichts was ich wüsste.
Durch ungeplante Projektverschiebungen entstehen manchmal Aufgabenüberdeckungen und Arbeitsspitzen mit hoher Auslastung (mit späterem Ausgleich). Der Arbeitsgeber kann aber eigentlich auch nichts dafür...
Eigentlich garnichts
Arbeitnehmer die ständig auf Montage sind,sollten, für die mehr Arbeit und den Einsatz,zusätzlich,Urlaubstage bekommen.
Die internen Prozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt – wenn hier noch konsequenter dran gearbeitet wird, spart das allen Beteiligten zusätzliche Zeit.
Da haben wir die Möglichkeit Telefonisch und Persönlich jederzeit unsere Verbesserungen mitzuteilen.
einfach weiter so machen!
Toxisches Verhalten der Geschäftsführung reduzieren.
Gehälter den umständen anpassen.
Homeoffice erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Borgel Elementbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Alter oder andere formale Kriterien im Unternehmen keinerlei Rolle spielen. Entscheidend sind Qualifikation, Engagement, Menschlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Alle Mitarbeitenden begegnen sich auf Augenhöhe und gleichberechtigt – unabhängig von Alter, Position oder Hintergrund. Diese Haltung wird aktiv gelebt und ist fest in der Unternehmenskultur verankert.
Besonders hervorzuheben ist, dass diese wertschätzende und respektvolle Kultur von der Geschäftsleitung zu 100 % getragen und unterstützt wird.
Die Mitarbeiterstruktur ist sehr gemischt, sowohl junge Kollegen als auch Kollegen kurz vor der Rente (sowie einige Rentner) sind dabei. Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt (z.B. in der Bauleitung), langjährige Kollegen bekommen wertvolle Jubiläumsgeschenke, verrentete Kollegen ebenfalls. Da der technische Fortschritt nicht immer einfach ist, werden ältere Kollegen hierbei speziell unterstützt.
Meiner Meinung nach macht unsere Belegschaft keinerlei Unterschiede zwischen Älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgel Elementbau ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist wie so häufig in der Bau Branche viel zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und neue Kompetenzen aufzubauen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit fairen und transparenten Rahmenbedingungen. Verantwortung, Gestaltungsspielraum und persönliche Weiterentwicklung werden aktiv ermöglicht.
Die Vergütung ist wertschätzend und leistungsgerecht. Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und überpünktlich, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden klar unterstreicht.
Die beruflichen Aufstiegschancen sind durch die Tätigkeit beschränkt, aber im Rahmen des möglichen gegeben (z.B. Monteur - Baustellenassistenz - Bauleiter - Bau- und Projektleiter...). Weiterbildung wird groß geschrieben - es finden unterjährig mehrere unternehmensinterne Schulungen und Weiterbildungen statt, oft werden externe Schulungen gebucht. Intern werden regelmäßig passende Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv vorgestellt und die Teilnahme gefördert.
Die Förderung der Mitarbeiter ist sehr gut,wer sich weiterbilden möchte hat bei der Firmenleitung immer ein offenes Ohr(ich kann aus Erfahrung berichten)
Man lernt nie aus. In diesem Unternehmen wird vieles durch zahlreiche Schulungen ermöglicht. Sogar Sprachenlernen wird gefördert.
