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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen Kommunikation. Schnelle Entscheidungswege. Vorschläge werden angenommen.
Sehr gut finde ich das sehr erfahrene Team, mit dem man sich austauschen kann und soll. Es macht so viel Spaß sich mit Kollegen auszutauschen, zu diskutieren und so auf ganz neue Lösungsansätze zu kommen oder auch einfach Mal über Themen abseits des Büros zu reden.
- Vielfalt an Aufgaben und Projekten
- Ein angenehmes Arbeitsklima
- Ich bekomme Unterstützung bei allen Fragen und werde ernst genommen
Der Arbeitgeber bietet ein sehr ausgewogenes Gesamtpaket.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, die Aufgaben sind interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch. Auch langjährige Mitarbeiter konnten nicht gehalten werden.
Die Räumlichkeiten sind sehr steril eingerichtet.
- genereller Umgang mit Mitarbeitern, deren Meinungen und Ideen
- schlechte Kritikfähigkeit des Managements
Edit: Dies zeigt sich auch im Umgang mit dieser kununu-Bewertung, da die Geschäftsführung die Echtheit der Bewertung gegenüber kununu angezweifelt hat und diese zunächst offline nehmen lies.
Negativ sind die angesprochene Implusivität, die entsprechende Folgen mit sich trägt und dass die Mitarbeiter die zeitweise schlechte Stimmung des Vorgesetzten sehr zu spüren bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass das Unternehmen auf Wachstumskurs ist und einige Strukturen haben noch nicht vollständig mit dem Wachstum Schritt gehalten. Es wird aktiv daran gearbeitet, allerdings ist dieser Prozess noch nicht auf allen Ebenen abgeschlossen. Gut daran ist, dass man selbst die Prozesse mit beeinflussen und Ideen einbringen kann.
Meetingstrukturen sollten regelmäßig überprüft und ausdiskutiert werden. Bei einem gewissen Wachstum und geänderten Aufgabenbereichen ist vieles im Fluss. Insofern muss man von Zeit zu Zeit schauen, ob alles zusammen passt, die Kommunikation gut eingerichtet ist.
Fällt mir kein konkreter ein, welcher für eine Bewertungsplattform angemessen und ein Entscheidungskriterium für Anwärter wäre. Das Unternehmen ist sehr agil und kann somit schnell auf Verbesserungen eingehen.
Um Mitarbeiter dauerhaft zu begeistern und Motivation nicht nur über Druck aufzubauen, müssten die konservativen Ansichten des Managements zu Firmen- und Arbeitskultur überwunden werden.
- Ehrliche, offene Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
- (berechtigte) Kritik annehmen und als Möglichkeit zur Verbesserung des Unternehmens und der Führungskräfte sehen
- mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Bradler ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Leistung zählt, nicht das Geschlecht
Ich habe keine Situation erlebt in der das Geschlecht, Alter oder sonstige Merkmale irgendeinen negativen Einfluss auf eine Entscheidung oder den Umgang mit Kollegen gehabt hätte. Das würde auch im kompletten Gegensatz zu den erklärten und gelebten Grundpfeilern der Firma stehen.
Ich kann mich nicht beschweren. Als Frau fühle ich mich in meiner Arbeit genauso geschätzt und respektiert wie ein Mann.
Ich kann keine Ungleichbehandlung zwischen Kollegen und Kolleginnnen, älteren und jüngeren, erkennen.
Auf Gleichberechtigung wird geachtet, Teilzeitkräfte haben es aber schwer, nicht unfreiwillig in Mehrarbeit zu geraten und müssen sich im Zweifel z.B. bezüglich der Arbeitszeitgestaltung hart gegen die Geschäftsführung verteidigen.
Am schlechtesten bewertet: Image
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bradler ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sprechen positiv über das Unternehmen. Das stimmt nicht mit der Realität überein.
Nach außen okay, der Buschfunk spricht jedoch oft eine andere Sprache.
Im Internet ist das Image des Unternehmens sehr gut. Leider stimmt dies in Realität nicht mit den Arbeitserfahrungen überein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewollt und wird von der Geschäftsleitung immer gefördert
Die Firma bietet ausreichend Chancen zur Weiterbildung. Wegen der Größe des Unternehmens ist zur Zeit nicht viel Luft nach oben (Managementstellen sind gesetzt), aber perspektivisch (das Unternehmen will weiter wachsen) gibt es doch Möglichkeiten.
Ich bin nicht der einzige, dessen Aufgabenbereich im Laufe der Zeit immer weiter ausgedehnt wurde. Die nötigen Weiterbildungen dafür werden zur Verfügung gestellt.
Es gibt sehr viele Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
Mir wurde die Möglichkeit geboten, mich sowohl in meinem eigenen Bereich zertifizieren zu lassen wie auch neue Bereiche auszuprobieren.
Durch die momentan flachen Strukturen und das angestrebte Wachstum sehe ich in was meine Karriere angeht, viel Entwicklungspotential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bradler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bradler besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bradler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bradler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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