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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gute Kollegen
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Kantine
Flexibele Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich, Moderne Ausstattung
E-Bike Leasing, MetallRente, Mitarbeiterrestaurant, Parkplätze
Top Arbeitsmaterialien
Gebäude und Kantine ( wenn sie nach COVID19 wieder öffnet)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten
Arbeitssicherheit
Fehlendes Angebot an Fort - und Weiterbildungen
Verhalten einiger Vorgesetzter
Chaotische und von Egoismus geprägte Kommunikation
Bezahlungssystem dürfte überarbeitet werden
Schotterparkplatz
Wenig Schulung und Weiterbildung. Vieles müssen sich die AN selber aneignen, bzw Eigeninitiative zeigen.
Die IT Abteilung leidet unter chronischen Personalmangel.
In diesem technischen Betrieb gibt es keinen Technischen Leiter.
Zu COVID Zeiten läuft Homeoffice mehr als schleppend an.
Im Winter müssen die AN vorsichtig über das Grundstück, der Winterdienst wird grundsätzlich zu spät bestellt.
Parkplätze nicht gepflastert
Verbesserungsvorschläge
Das Vorschlagswesen bedarf einer Generalüberholung.
Arbeitssicherheit, inklusive Überwachung der Arbeitszeiten muss dringend priorisiert werden.
Einige Vorgesetzte sollten bei der Mitarbeiterführung geschult werden.
Kommunikation ist eine der größten Baustellen und hat mit den größten Handlungsbedarf.
Mehr Lehrgänge und Fortbildungen anbieten
Ladesäulen für E-Autus
Er sollte die AN nicht nur als Recource sehen.
-bessere/mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
-weniger Vetternwirtschaft
-bessere Arbeitsplanung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BvL Oberflächentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen wenn es um schwierigere Aufgaben geht
Ältere Kollegen und deren Erfahrung werden durchaus geschätzt.
ich denke schon das Rücksicht genommen wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BvL Oberflächentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt durchaus Aufstiegsmöglichkeiten. Fort- und Weiterbildung wird intern jedoch wenig geboten. Darum muss man sich schon selbst bemühen.
Als normaler Mitarbeiter "bekommt man alles in der Firma beigebracht" es werden keine weiteren Lehrgänge o.ä. benötigt.
Große/Schnelle Aufstiegschancen als Neueinsteiger sehe ich eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BvL Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BvL Oberflächentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BvL Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BvL Oberflächentechnik als eher modern.
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Kultur
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BvL Oberflächentechnik
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BvL Oberflächentechnik
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