Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefallen die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die moderne Ausstattung mit Tools wie Copilot oder Claude. Besonders schätze ich den Quartalsbonus und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten.
- Es gibt so etwas wie flexible Arbeitszeiten (allerdings mit Kernzeiten, zu denen man im Büro sein muss)
- Die Büros sind gut
- Parkplätze
- Einige der Kollegen gehören zu den Besten in ihren jeweiligen Fachgebieten und sind bereit, ihr Wissen zu teilen
Dass nun ein größeres Unternehmen eingestiegen ist.
Cadenas ist branchenbekannt, eine gewisse Prestige, da Mittel-Stand.
Kostenloser (guter) Kaffee.
Es wird zunehmend Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden einzubeziehen und nach strukturierteren Maßgaben zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
Die sehr positive Entwicklung über die beiden jährlichen Firmenfeiern. Die Weihnachtsfeier diesen Jahres war eine deutliche Verbesserung zu den letzten Veranstaltungen. Es wurde aktiv zugehört und Rückmeldungen berücksichtigt, was mit Erfolg belohnt worden ist.
Dieses Verhalten zeichnet sich auch in anderen Bereichen so langsam ab und das ist sehr wichtig und richtig so.
Die Büro-Ausstattung und die Kollegen. Hier möchte ich tatsächlich auch HR und den Großteil der Marketing-, IT- und Design-Abteilungen hervorheben. Überaus herzliche und intelligente Menschen, die etwas von ihrer Arbeit verstehen. Ihr vereint das Beste aus Menschlichkeit und Können und ihr seid eine Bereicherung für jedes Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, meine Lernzeit, Unterlagen (Material) musste ich mir hart "erstreiten" und habe hier auch erst auf meinen Anspruch verweisen müssen.
Rücksicht auf Mitarbeiter und Vorschläge nehmen, es wurde oft gesagt man meldet sich nochmal oder schaut sich das an, es ist aber nie etwas passiert, geschweigedenn eine Rückmeldung.
Auf eine Vorschlag, bzgl. 1/2 felxiblem/geteilten "Azubi-Parkplatz" für ALLE, da es auch Azubis gab die über das Wocheende Zuhause waren, wurde nie weiter, trotz verdeutlichung der Situation ...
Es wird kein Feedback zu Kununu Bewertungen geben, sondern lieber Mitarbeiter angesachelt, etwas positives zu schreiben oder es werden vom CEO selbst positive Fake Bewertungen eingestellt statt Stellung zu beziehen.
Das vergeudete Potential - es könnte tatsächlich eine 1A Firma sein, wenn der CEO nicht wäre. Einzig und Allein er macht alles madig und kaputt.
Kein Vertrauen für die Mitarbeitenden. Herabwertende Kommentare. Generalverdacht wegen einzelner Personen. Autoritärer Führungsstil. Geringes Einbeziehen von Mitarbeiterfachwissen. Keine Aufstiegschancen ohne Beziehungen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Erzkonservative Arbeitskultur. Keine Gewerkschaft.
Wenn man auf die Arbeit kommen will und einfach vorgesetzte Aufgaben abarbeiten will, ist das ein passender Arbeitgeber. Wenn man sich und eigene Ideen bei der Arbeit gerne tief einbringen will, ist von der Arbeit in diesem Unternehmen abzuraten. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass Originalität hier keine Qualität ist und in anderen Unternehmen ...
Verbesserungsvorschläge
Die Bündelung von Führungsverantwortung sollte dringend auf mehrere Personen und Abteilungen aufgebrochen werden. Bildungsstand sollte keine Rolle spielen, sondern bereits erbrachten Leistungen und Erfahrung. Das ermöglicht Aufstiegschancen für Mitarbeitende und bezieht Fachwissen in strategische Entscheidungen ein. Es ermöglicht eine ausgewogene Balance zwischen Reduktion UND ERHALT von notwendiger Komplexität. Das stellt sicher, dass die Langfristigkeit von Entscheidungen ebenfalls berücksichtigt werden kann. Es vermeidet verführerische „Quick-Wins“ die meistens im Nachhinein erhebliche Opportunitätskosten und Blockaden auf Mitarbeiterebene erzeugen. Eine tendenziell dezentrale Verantwortung dynamisiert ...
- Die Hälfte der Manager sollte entlassen werden; sie zehren nur vom Budget und leisten so gut wie keinen Beitrag.
- Homeoffice sollte mindestens einmal pro Woche erlaubt sein.
- Weniger Kontrolle, mehr Freiheit für kreative Arbeit und Lösungen
- Konkrete Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Fähigkeiten
Das bringts jetzt auch nichtmehr.
Mir gefallen die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die moderne Ausstattung mit aktuellen Tools wie Copilot oder Claude. Außerdem schätze ich die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten.
CEO absetzen - hoffentlich durch KEYENCE nun endlich möglich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am besten bewertete Faktor von CADENAS ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt interessante Aufgaben, aber auch das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
In meinem Fall war es in Ordnung.
Viele verschiedene Aufgaben!
Man bekommt sehr früh viel Verantwortung für Projekte/Aufgaben. Das ist toll!!
Kein Tag ist wie der andere, und es gibt viele spannende Aufgaben.
iT bleibt immer interessant
Wenn man den mangelnden Willen zur Umsetzung der Aufgaben ausblendet hat das Unternehmen sehr interessante Aufgaben. Tolles Produkt – könnte wesentlich besser dastehen als es das heute tut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CADENAS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Weiterbildungsvorschläge werden vehement abgelehnt. Es existiert kein Interesse des Unternehmens die Mitarbeitenden im Rahmen der Unternehmung zu fördern.
Mein voriger Arbeitgeber: jährliches Budget hoch-dreistellig p.a. für jeden Mitarbeiter. Hier: sub-30€ Udemy-Kurs für die Abteilung...
Damit einher gehen die fehlenden Karrierechancen im Unternehmen. Sie wurden im Bewerbungsgespräch besprochen, doch haben sich als leere Hoffnung herausgestellt. Bei mir selbst (und nach meinem Kenntnisstand auch bei anderen) waren unter Anderem fehlende Entwicklungschancen ein wesentlicher Grund das Unternehmen zu verlassen. Man wird mit einem ...
Ich rate jedem dazu sich nach dem "Sprungbrett" für die Karriere was anderes zu suchen.
Wah. ein "Krisen"-sicherer Arbeitsplatz und der ein oder anderes besonders Begabte oder sehr extreme Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse, kommt hier vielleicht glücklich unter.
Man kann nicht wirklich Karriere machen. Man kann lediglich einen schönen Jobtitel bekommen, der einem dann (zum Glück) hilft sich anderswo zu bewerben.
Eine Förderung der Mitarbeiter findet nicht statt. Sollte eine Weiterbildung gewünscht sein, muss alles gut begründet sein und möglichst nichts kosten.
Nope. Besser kündigen. Wenn man den Schritt der Kündigung gewagt hat, fühlt man sich wie nach der Heilung einer schweren Krankheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CADENAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CADENAS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CADENAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CADENAS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CADENAS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CADENAS
Branchendurchschnitt: IT