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Career Peakr Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

CareerPeakr - Der Matchmaker für die neue Arbeitswelt

Wer wir sind

Führend in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften dank digitaler Recruiting Technologie sowie mobiler Bewerberansprache. Gepaart mit der langjährigen Erfahrung unserer internationalen Karriere Berater.

Unsere Expertise liegt in den Bereichen IT, Engineering, Einkauf, Supply Chain, Naturwissenschaften, Finance & Accounting sowie Marketing & Sales.

Unsere Arbeitsweise:

  1. Anforderungsanalyse - Wir analysieren Ihre Anforderungen und geben Ihnen eine realistische Einschätzung zur Besetzbarkeit der Stelle. Bei chancenlosen Anforderungen zeigen wir mögliche Stellhebel oder alternative Lösungen auf.
  2. Aktive Kandidatenansprache - Mit unserer digitalen Headhunting Technologie identifizieren wir potentielle Bewerber im Internet und sprechen gezielt auch das Segment der latent wechselwilligen Spitzenkräfte an.
  3. Digitale Candidate Journey - Ob Smartphone, Tablet oder PC – wir präsentieren Ihr Unternehmen multimedial per Deeplink. Interessierte Bewerber buchen mit nur einem Klick einen Erstgesprächstermin bei unseren Karriere Beratern.
  4. Persönliche Qualifizierung - Alle Interessenten werden von unseren Karriere Beratern hinsichtlich Eignung und Motivation geprüft. Sie erhalten vorausgewählte Bewerber, die Sie direkt in Ihren Besetzungsprozess einsteuern können.

Interesse geweckt?

Dann nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf. Weiterführende Informationen finden Sie auch unter www.careerpeakr.de.

CareerPeakr - Recruiting und Jobsuche 4.0

Produkte, Services, Leistungen

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist bereits allgegenwärtig. Für die nahe Zukunft rechnen Experten mit einer dramatischen Verschärfung.

Bereits heute suchen viele Unternehmen vergeblich nach den passenden Experten - hier bieten wir die Lösung!

Wir suchen dort nach Kandidaten, wo sie sich aufhalten - im Internet! Und erreichen damit auch das Segment der latent wechselbereiten Bewerber. Durch unsere mobile Kandidatenansprache via Smartphone oder Tablett setzen wir Arbeitgeber attraktiv in Szene. Kandidaten bekunden mit nur einem Klick ihr Interesse und buchen ein Erstgespräch bei unseren Karriere Beratern.

Darüberhinaus können Bewerber digital über unser 360°-Matching ihre Jobchancen am Arbeitsmarkt erfahren. Nach Upload eines CV erhalten Interessenten zunächst ein Kompetenzprofil. Dieses wird mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes verglichen. Unser System schlägt daraufhin automatisiert bestpassende Jobangebote vor.

Bei weitergehenden Fragen rund um Job und Karriere beraten unsere erfahrenen Karriere Berater gerne auch persönlich.

Perspektiven für die Zukunft

Zu unseren Kunden zählen ausschließlich ausgewählte Arbeitgeber - überwiegend aus dem deutschen Mittelstand mit einem Bedarf an exzellenten ausgebildeten Spitzenkräften.

Gemeinsam mit unseren Kunden wachsen wir stetig und nachhaltig - ohne dabei unseren Start-Up Flair aufzugeben!

Dynamik, Innovationsfreude, nachhaltige Kundenbeziehungen sowie Teamspirit sind Werte, nach denen wir leben und zusammen arbeiten. Worklife-Balance, Home Office Regelung, flexible Arbeitszeiten oder auch Arbeit in Teilzeit sind keine Worthülsen, sondern selbstverständlich für uns. Und natürlich darf der obligatorische Kicker in unserem loftartigem Büro mitten im Herzen Berlins (Kreuzberg) nicht fehlen.

Wenn selbstbestimmtes und abwechslungsreiches Arbeiten in einem internationalen Umfeld Dein Ding ist - dann bist Du bei uns genau richtig! Freie Stellen findest Du auf unserer Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeiter1-10

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gegenseitiges Vertrauen, ausreichend Freiraum und eigene Ergebnisverantwortung sind uns äußerst wichtig. Hierzu suchen wir Persönlichkeiten, die diese Freiheit nutzen wollen, sich zu entfalten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.

Wir bieten in all unseren Tätigkeitsfeldern von Beginn an einen sehr hohen Gestaltungsspielraum, der sich an den jeweiligen Stärken orientiert. Hierzu arbeiten wir unsere neuen Mitarbeiter themenbezogen und individuell ein.

Da wir Kunden unterschiedlichster Branchen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern beraten, gestaltet sich die Arbeit äußerst abwechslungsreich. Das Wachstum unseres Unternehmens bietet darüber hinaus gute Entwicklungsperspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als (Senior) Consultant (w/m/d) Talent Acquisition:

  • Realisierung anspruchsvoller Recruiting Projekte - vom ersten Kundenbriefing bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung
  • Beratung und Betreuung unserer überwiegend mittelständischen Bestandskunden hinsichtlich deren Besetzungsstrategie
  • Systematische Identifikation (Marktrecherchen, Wettbewerbsanalysen etc.) sowie Direktansprache von Fach- und Führungskräften in digitalen Medien
  • Führen von Vorauswahlgesprächen mit interessierten Kandidaten sowie Erstellung qualifizierter Kandidatendossiers
  • Betreuung der Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses und Pflege des Kandidatenpools
  • Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting Prozesse
  • Teilnahme an Messen

Als (Junior) Account Manager (w/m/d):

  • Die Identifikation und Analyse potentieller Arbeitgeber (vorwiegend mittelständische Firmen) mit einem relevanten Bedarf an Fach- und Führungskräften
  • Die Vorstellung unserer digitalen Headhunting Dienstleistung bei Personal- und Recruiting-Verantwortlichen
  • Die Erstellung und Bereitstellung von Informationsmaterial bei interessierten Personal- und Recruiting-Verantwortlichen
  • Das Nachfassen sowie die Vereinbarung von Terminen als Web-Konferenz oder Vor-Ort Besuch

Bei entsprechender Vorerfahrung übernimmst Du außerdem:

  • Die eigenständige Durchführung von Web-Konferenzen oder Vor-Ort Terminen
  • Die Erstellung von Angeboten, die Klärung offener Fragen sowie das Aushandeln von Konditionen innerhalb festgelegter Spielräume
  • Die Entgegennahme verhandelter Angebote sowie die Beauftragung der Sourcing Leistung bei CareerPeakr

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Career Peakr Deutschland GmbH.

  • Stefanie Lehmann

    Senior Consultant Talent Acquisition

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die sich leidenschaftlich für unsere Kunden, Bewerber und ihr Team einsetzen.

    Als (Senior) Consultant (w/m/d) Talent Acquisition punktest Du mit guter Menschenkenntnis. Deine Arbeitsweise ist strukturiert und analytisch. Du verfügst über eine hohe Auffassungsgabe und bist charismatisch.

    Als (Junior) Account Manager (w/m/d) agierst Du serviceorientiert und wortgewandt. Das Knüpfen neuer Kontakte bereitet Dir große Freude. Vertrieb hast Du einfach im Blut.

    Deine Ziele verfolgst Du mit viel Power und Begeisterung. Und Du bist ein echter Teamplayer.

  • Du verfügst bereits über Berufserfahrung in der Personalberatungsbranche? Prima. Aber auch als Berufsanfänger oder Quereinsteiger hast Du beste Chancen auf eine Karriere bei CareerPeakr.

    Was für uns zählt, sind Deine Persönlichkeit und Leistungsbereitschaft. Deshalb freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

    Alles Weitere bekommst Du bei uns vermittelt.

  • Als (Senior) Consultant (w/m/d) Talent Acquisition bewirbst Du Dich direkt unter diesem Link www.careerpeakr.de/talent-acquisition.

    Als (Junior) Account Manager (w/m/d) im Vertrieb folgst Du diesem Link: www.careerpeakr.de/account-management.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Respekt, den Umgang untereinander, die Freiräume und vor allem die Wertschätzung
Bewertung lesen
Eigene Ideen finden Gehör, hier kann man aktiv mitgestalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine schlechten Punkte an meinem Arbeitgeber, nur Punkte die man verbessern kann
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Sofern noch mehr Kollegen/Innen dazu kommen, dürfte das derzeitige Büro bald zu klein werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse noch strukturierter ausführen
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Mehr Kunden im Startup-Umfeld gewinnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Career Peakr Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr angenehm, herzlich und unkompliziert. Man fühlt sich einfach sowohl aus dem neuen Büro in Kreuzberg als auch aus dem Home Office wohl und immer willkommen.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Firma ist noch am wachsen, vielleicht könnte man in Richtung von Weiterbildung mehr investieren.

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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