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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den sehr einzigartigen Teamzusammenhalt in jeder Situation auch unabhängig der Arbeit. Die transparente und offene Führung.Der hohe Grad an operativer Freiheit. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt.
Den tollen Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation, die partnerschaftliche Umgangsweise und die hohen Freiheitsgrade.
Besonders positiv war das wertschätzende Miteinander im Team und die faire, unterstützende Führung. Meine Arbeit wurde wirklich geschätzt, und ich konnte mir den Tag flexibel einteilen. Es herrschte großes Vertrauen – kein Mikromanagement, kein unnötiger KPI-Druck.
-Teamarbeit
-Umgangston
- Offenheit
-Mitbestimmung
Den Respekt, den Umgang untereinander, die Freiräume und vor allem die Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich gab es nichts Schlechtes am Arbeitgeber selbst. Die Herausforderungen lagen in der allgemeinen wirtschaftlichen Lage, die zu dieser Zeit viele Personalberatungen betroffen hat. Hätte die wirtschaftliche Situation es zugelassen, wäre ich sehr gerne weiterhin im Unternehmen geblieben.
Es gibt keine schlechten Punkte an meinem Arbeitgeber, nur Punkte die man verbessern kann
Sofern noch mehr Kollegen/Innen dazu kommen, dürfte das derzeitige Büro bald zu klein werden
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker das Thema KI implementieren und dabei schauen, wie sich administrative Prozesse optimieren lassen.
Noch stärker das Thema Online/Social Media-Marketing & KI vertiefen.
Es gibt eigentlich nichts wirklich zu verbessern – Kleinigkeiten findet man überall. Wichtig ist, dass das Unternehmen seine wertschätzende Kultur und die offene Art beibehält, dann bleibt es auch weiterhin ein richtig guter Arbeitgeber.
Arbeitsprozesse könnten teilweise strukturierter ablaufen, wobei die Geschäftsleitung und das Team im Rahmen von Workshops stetig gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Die Prozesse noch strukturierter ausführen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Career Peakr Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, wertschätzend und angenehm. Man fühlt sich in dem hellen, modernen Office sehr wohl.
Super Teamatmosphäre. Man fühlt sich sehr geschätzt. Jeder unterstützt jeden bei Fragen oder Problemen.
Vertrauensvoll, wertschätzend und frei von Konkurrenzdenken.
Tolles Team!
Sehr angenehm, herzlich und unkompliziert. Man fühlt sich einfach sowohl aus dem neuen Büro in Kreuzberg als auch aus dem Home Office wohl und immer willkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Career Peakr Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Career Peakr Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Career Peakr Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Career Peakr Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Career Peakr Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Career Peakr Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung