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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein klasse Team, tolle Kultur, und nicht nur bei CareerTeam, sondern auch innerhalb der CTG Group einen super Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit. Auch viel Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Home Office wird geboten.
Ein dynamisches Umfeld, ein klasse Team, in dem Failure, Feedback, Forward gelebt wird und jeder sich einbringen kann.
Es gibt keine Kritik, nur Optimierungen
Fehlerkultur, Offenheit, Flexibilität
- Die Kultur ist der Hammer super jung und modern
- Viele Praktikanten im Alter 20-28
- Flexible Arbeitszeiten (nur daily meetings müssen wahrgenommen werden)
- Man kann eigene Projekte starten
- Kühlschrank mit Getränken
- Siebträger Kaffeemaschine mit veganen Milchoptionen
- Es wird viel unternommen (Health week, Trips (wenn kein Corona), wöchentliche Yogaklasse)
- Arbeitslaptop
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts
- Die Arbeit wird nach dem 3.-4. Monat etwas langweilig
Uninteressante Aufgaben
Zu wenig Wertschätzung, was sich u.a. in der Bezahlung niederschlägt. Es arbeiteten zu meiner Zeit teilweise fast so viele Praktikanten wie Festangestellte, von denen einige 1 zu 1 den gleichen Job machten wie Festangestellte- das könnte zumindest etwas mehr anerkannt werden, schließlich trägt man so auch zum Profit des Unternehmens bei, insbesondere wenn in der Zeit Kandidaten vermittelt werden die man selbst interviewt hat.
Not bad, but improvable: Salary, internal structure and some.
Verbesserungsvorschläge
- Das Gehalt könnte besser sein
Vielleicht etwas genauer hinsehen
Kommunikation verbessern
Bei der Auswahl vom Personal würde ich vielleicht mehr auf die Qualitäten achten und nicht nur darauf setzen Leute einzustellen und sie dann wieder zu kündigen. Den Praktikanten und Werkstudenten mehr beibringen und auch mehr Treue entgegenbringen und mehr Mühe darin investieren Personal (ja auch Praktis und Werkstudenten!) zu fördern und zu halten. Darunter fällt auch Aufgabenbereiche vielfältiger zu gestalten und wieder eine flachere Hierarchie einzubauen.
Vielleicht könnten die Praktikanten, die länger bleiben auch direkt mehr in den Kundenkontakt eingebunden werden. Formelle Angelegenheiten bzw. genaueres Arbeiten, wären wünschenswert gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CareerTeam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wir stehen neben Karriere für TEAM und das wird auch gelebt. In den Büros oder virtuell ist die Kommunikation auch bereichsübergreifend gut und man greift sich auch emotional gegenseitig unter die Arme.
Ein tolles Team, was auch ein Grund ist, warum man jeden Tag zur Arbeit kommt. Innerhalb CareerTeams ein sehr freundschaftliches Miteinander, eine tolle Kultur, Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Aber auch zwischen den Marken der CTG Group gibt es viel Austausch und einen tollen Zusammenhalt.
Failure, Feedback, Forward wird gelebt! Jeder ist hilfsbereit und es gibt eine tolle Kultur und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Es handelt sich um ein sehr junges und dynamisches Team, sodass die Arbeit und der Austausch viel Spaß macht.
Eine glatte 1 mit Sternchen*
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareerTeam ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt natürlich Praktika bei denen man kein Gehalt bekommt - das war hier nicht der Fall. Die Bezahlung war allerdings trotzdem unter dem Durchschnitt- für 3 Monate allerdings vollkommen ok.
Gehalt leider nicht angemessen für das Arbeitspensum und die Verantwortung. Aber Sonderleistungen wie BAV etc möglich.
Sowohl freiwillige, als auch Pflichtpraktika werden vergütet! In Hinsicht auf das Gehalt bleibt für die Praktikanten im Vergleich zu Festangestellten, die teils die gleichen Aufgaben erledigen, die Wertschätzung etwas aus. Die vielen Benefits wie Getränke, Obst, Müsli, etc., aber auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten gleichen das aber wieder aus.
Vielleicht relativ normal für die Start-up Branche, das könnte man aber vielleicht ändern in dem man weniger Praktikanten einstellt oder diesen eben andere benefits ermöglicht.
Das durchschnittliche Gehalt wird durch alle anderen besonderen Aspekte ausgeglichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Begrenzt...
Die Karrierepfade sind noch recht jung und alle lernen noch dazu, dafür kann man sich intern auch über die verschiedenen Marken hinweg weiterentwickeln und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr...
Es gibt viele interne Weiterentwicklungsformate, die stets weiterentwickelt werden und klare Karrierepfade, nicht nur für Führung, sondern auch für "Experts".
Es gibt ein recht großes Angebot von internen Weiterbildungsmaßnahmen und Formaten, die stetig weiterentwickelt werden. Auch klare Karrierepfade, nicht nur mit Fokus Führung, sondern auch "Expert Tracks".
Große interne Auswahl an Trainings und Offenheit auch für eigene Wünsche sowie konkrete Weiterbildungspfade
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CareerTeam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet CareerTeam besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CareerTeam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CareerTeam als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
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CareerTeam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CareerTeam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung