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Careerteam 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 133 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die CareerTeam Group ist der Full-Service-Partner, wenn es um Personalberatung im digitalen Zeitalter geht. Mit einem Team von rund 230 Mitarbeitenden an den Standorten Amsterdam, Berlin, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, Paris und Zürich unterstützen wir unsere Partner seit 2011 bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im digitalen Umfeld. Unter dem Dach unserer Gruppe vereinen wir sieben spezialisierte Agenturen mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten: alphacoders, BENOMIK, CareerTeam, Foxio Consulting, Numeris Consulting, PALTRON und Sinceritas. Neben der klassischen Executive Search für globale Konzerne, mittelständische Firmen und Start-Ups, bieten wir im Zuge der digitalen Transformation auch den Aufbau ganzer digitaler Abteilungen an. Der Fokus liegt dabei auf dem "Perfect Fit" von Unternehmen sowie Bewerbern und Bewerberinnen: Menschen und Jobs zusammenbringen, die wirklich zueinander passen.

Unsere Marken stellen sich vor:

alphacoders hat sich auf die Vermittlung von IT-Expert*innen, Programmier*innen, Developer*innen und anderen Koryphäen im technischen Bereich spezialisiert. Wir sind seit 2015 als Expert*innen beratend und vermittelnd für Partnerunternehmen aller Branchen im Einsatz. Unser Ziel: Auf Augenhöhe, mit Respekt vor dem Individuum, Vertrauen und einem hohen Anspruch an uns selbst die Tech-Welt von morgen mitzugestalten.

https://www.kununu.com/de/alphacoders2

BENOMIK ist die datengetriebene Recruiting-Agentur der Zukunft. Wir unterstützen Industrieunternehmen bei der Besetzung von Expert*innen und Führungskräften mit Fokus auf Industrie 4.0. Unsere bestmöglichen sowie maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kund*innen schöpfen das enorme Potenzial dieser Branche aus und ebnen den Weg zu einer digitalisierten, intelligenten und vernetzten Industrie.

CareerTeam ist die führende Personalberatung im digitalen Zeitalter. Unser Netzwerk, Fokus und unsere Expertise liegen in der digitalen Welt. Mit einem Team an den Standorten Hamburg, Berlin, München, Amsterdam, Paris und Zürich unterstützen wir unsere Mandanten seit mehr als sieben Jahren bei der Besetzung von vakanten Managementpositionen im digitalen Umfeld. Neben der klassischen Executive Search für globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen und Start-Ups, bauen wir im Zuge der digitalen Transformation auch ganze digitale Abteilungen auf. Ein anregendes Aufgabenspektrum und verantwortungsvolle Entwicklungspfade vereinen sich mit Teamspirit und familiärem Miteinander. Wir stehen gemeinsam für unseren Erfolg und unsere Werte.

Foxio Consulting ist auf die Besetzung von digitalen Expert*innen und den Aufbau agiler, cross-funktionaler Teams spezialisiert. Als junges, dynamisches und vor allem humorvolles Team von Macher*innen beraten und unterstützen wir unsere Partner*innen den neuen Herausforderungen der digitalen Transformation in den Bereichen HR und Recruiting entgegenzutreten und sie zu meistern.

https://www.kununu.com/de/foxio-consulting

Numeris Consulting ist die Personalberatung der nächsten Generation. Unser Hintergrund ist digital, unser Netzwerk, unser Fokus und unsere Expertise liegen in den Bereichen Finance und Real Estate. Unsere Kund*innen vertrauen uns sowohl bei klassischen Besetzungen von Managementpositionen als auch beim Recruiting für digitale Schnittstellen. Wir stehen für Qualität, Transparenz und vertrauensvolle Zusammenarbeit am Puls der Zeit.

Hier bei PALTRON schaffen wir die Personalberatung der Zukunft. Wir sind spezialisiert auf die Besetzung von Experten-Positionen in der IT mit einem Fokus auf strategisch relevante Technologien sowie besonders herausfordernden Themenfelder. Inhaltlich erstreckt sich unsere Suche von Blockchain und künstlicher Intelligenz, über IT-Security, Cloud-Computing und Internet of Things, bis hin zu klassischen Bereichen der IT-Architektur sowie IT-Strategie. Dabei bieten wir neben der klassischen Executive Search eine Beratung auf Augenhöhe und unterstützen unsere Partner*innen in allen personalspezifischen Fragestellungen.

https://www.kununu.com/de/paltron

Sinceritas ist die Personalberatung spezialisiert auf die Life Sciences Branche. Mit unserem innovativen und technologiebasierten Ansatz besetzen wir Fach- und Führungskräfte entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Unser Kundenportfolio reicht dabei von großen Pharma- und Biotechunternehmen, über spezialisierte Beratungen und Agenturen bis hin zu Krankenhäusern.

https://www.kununu.com/de/sinceritas1

Unsere gruppenweiten Unternehmenswerte:

Better Together.
Unsere Arbeit ist geprägt von hoher Teamorientierung und einem
freundschaftlichen Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen gemeinsam
an einem Strang, als Teammitglieder und als Freunde: Denn gemeinsam sind wir
erfolgreicher und haben mehr Spaß bei der Arbeit.

Failure - Feedback - Forward.
Auch wir machen Fehler! Wir sehen diese jedoch nicht als
Scheitern an, sondern als Möglichkeit daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Unsere
positive Fehlerkultur sowie gegenseitiges Feedback legen den Grundstein für Innovation
und Fortschritt innerhalb unserer Gruppe.

Ambition meets Quality.
Unsere größte Challenge ist unser Anspruch an uns selbst. Auf
Wettbewerb untereinander verzichten wir und fordern uns lieber selbst heraus. Unsere
Aufgabe ist es, für unsere Kund*innen und Kandidat*innen das Beste zu erreichen.

Shaped by Individuals.
Bei uns tragen alle durch ihre Persönlichkeit und ihren Einsatz zum
Unternehmenserfolg bei. Wir sind offen für individuelle Ideen und Veränderungsvorschläge
- unabhängig von Position und Hierarchie.

Better than yesterday.
Wir hinterfragen Bestehendes und treiben Innovationen aktiv voran. Dazu nutzen wir die Möglichkeiten der digitalen Welt und treffen datenbasierte Entscheidungen.

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung wird bei der CareerTeam Group groß geschrieben! In regelmäßigen Workshops diskutieren wir mit Führungskräften aus unserem Netzwerk über relevante Fachbereiche. Ob Online Marketing, Product, IT oder Leadership: Wir lernen jeden Monat dazu und freuen uns darauf, dieses Wissen bald mit dir zu teilen.

Wir bieten dir außerdem die Gelegenheit, dich von der ersten Stunde an in schnellen Schritten fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch klar kommunizierte Ziele und regelmäßiges Feedback von der Geschäftsführung findest du immer heraus, wann für dich der nächste große Schritt ansteht. Deine Top-Performance wird nicht nur gefördert, sondern auch belohnt - mit einem Sprung nach oben im attraktiven Karrierepfad!

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Was Careerteam GmbH über Benefits sagt

  • Bezuschussung öffentlicher Nahverkehr und zentrales Büro
  • Bezuschussung Fitnessstudio-Mitgliedschaft
  • Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
  • Laptop und Handy auch zur privaten Nutzung
  • Regelmäßige Team-Events

Plus das, was jeder haben sollte:

  • Siebträger-Kaffeemaschine, Mate und immer kaltes Bier
  • Obstkorb
  • Kicker, Tischtennisplatte und eine Wii

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Clara Heilburg, CareerTeam Group

"An CareerTeam haben mich die Weiterentwicklungschancen und Gestaltungsfreiräume gereizt, letztlich überzeugt aber hat mich vor allem die tolle Team-Kultur. Nun unterstütze ich das Partner Management in Berlin und freue mich, zukünftige Prozesse aktiv mitgestalten zu können. Der Austausch mit unseren Partnern ermöglicht mir täglich neue und spannende Einblicke in die digitale Wirtschaft zu erlangen."

Sid Brammers, alphacoders

"Ich bin seit Tag 1 bei alphacoders dabei. Für mich zählen Respekt und Individualität, Vertrauen und ein hoher Anspruch an sich selbst. Weil das dermaßen tief in der DNA von alphacoders verwurzelt ist, vermisse ich unsere Gang, sobald ich zwei Tage nicht im Office bin."

Jeff Loers, BENOMIK:

"Verantwortungsvolle Aufgaben, eine super Arbeitsatmosphäre und ein dynamisches Umfeld – meine Erwartungen bei BENOMIK wurden übertroffen! Von Anfang an hatte ich die Gelegenheit mich sowohl fachlich als auch persönlich weiter zu entwickeln. Das Startup Flair und das freundschaftliche Miteinander haben mir die Möglichkeit gegeben, einen optimalen Berufseinstieg zu erleben."

Elisabeth Burgemeister, CareerTeam

"CareerTeam ist ein Arbeitgeber mit Vision und Perspektive. Seit 2015 konnte ich hier die Expansion in neue Länder und neue Fachbereiche miterleben. Aber auch meine eigene Entwicklung nimmt hier eine wichtige Rolle ein. Auch nach mehreren Jahren erwarten mich hier weiterhin herausfordernde Projekte, neues Wissen und gemeinsame Erfolge im Team."

Jana Kettler, Foxio Consulting:

"Foxio Consulting in drei Worten? Das weltbeste Rudel! Ich hätte am Anfang des Praktikums nicht gedacht, dass ich innerhalb von sechs Monaten so viel lerne und Verantwortung übernehme - umso schöner, dass es nach dem halben Jahr nicht vorbei ist und ich weiterhin ein wenig Dart spielen kann. Einen besseren Berufseinstieg kann ich mir nicht vorstellen!"

Cihan Cetinsoy, Numeris Consulting:

"Durch die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben bei Numeris Consulting konnte ich mich seit dem ersten Tag stetig weiterentwickeln. Ein hohes Verantwortungsmaß kennzeichnet meinen Alltag, welches ich fortlaufend an mein Team weitergebe. Hierdurch können wir beständig nach Wachstum streben, unserer Arbeit mit Leidenschaft nachkommen und somit exzellente Kandidaten mit spannenden Kunden zusammenbringen."

Robin Brüggemann, PALTRON:

"Ich habe bei PALTRON zunächst als Praktikant angefangen, dann drei Monate als Trainee gearbeitet und bin nun festangestellt. Spannende Projekte und herausfordernde Aufgaben gepaart mit viel Spaß an der Arbeit – von Tag eins wird einem viel Verantwortung in einer tollen Arbeitsatmosphäre übertragen. Diese hat mir dabei geholfen, mich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln. Teamarbeit, Hilfsbereitschaft sowie herausfordernde Projekte mit viel Eigenverantwortung stehen bei PALTRON an der Tagesordnung und machen den Arbeitsalltag immer wieder besonders."

Antonia Sonneborn, Sinceritas

"Was unser Team bei Sinceritas wirklich ausmacht, ist unser Zusammenhalt und ein freundschaftliches Verhältnis, sodass jeder gerne zur Arbeit kommt. Auch die Nähe und Arbeit auf Augenhöhe mit unserer Geschäftsführung sind definitiv große Erfolgsfaktoren."

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der
CareerTeam Group
ist der Name Programm! Wir suchen digitale Talente, die Lust haben Teil des besten Teams der Welt zu werden. Bei uns ist jeder jemand und keiner niemand, denn jeder trägt zum Unternehmenserfolg bei, aber als Team sind wir unschlagbar! Wenn Du Dich in einer lockeren Unternehmenskultur wohl fühlst, in der offenes Feedback gewünscht ist und Fehler Dich nach vorne bringen, dann komm zu uns!

Bei uns ist für alle was dabei - egal, wie alt Du bist und was Du machst - wir freuen uns immer über neue, motivierte Team-Mitglieder, die unseren Spirit vertreten und weiterleben lassen. Unsere Teams im Recruiting, Business Development, Sales oder der IT suchen immer nach Unterstützung. Schau doch mal nach unseren offenen Jobangeboten - bestimmt ist Dein neuer Traumjob dabei.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Careerteam GmbH.

  • Annemie Lietz

    Senior Recruiter - Inhouse Recruiting

    CareerTeam GmbH

    Am Sandtorkai 48

    20457 Hamburg

    Germany

    phone: +49 40 211 076 205

    e-mail:
    jobs@careerteam.de

    Xing: https://www.xing.com/profile/Annemie_Lietz/cv

  • Im Bewerbungsprozess wollen wir herauszufinden, ob Bewerbende sich in unseren Unternehmenswerten wiederfinden können. Dazu gehören zum Beispiel eine hohe Teamorientierung, eine ausgeprägte Hands­-on-Mentalität, Gewissenhaftigkeit sowie ein positiver und konstruktiver Umgang mit Fehlern.
    Um bei uns erfolgreich zu sein, benötigen Bewerbende darüber hinaus eine hohe Kommunikationsfähigkeit und digitale Affinität, sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln. Um diesen Fit herauszufinden, wünschen wir uns von Bewerbenden ein authentisches Auftreten.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Bewerbungsportal:

    https://www.careerteam.de/fuer-bewerber/karriere-bei-careerteam

    Hier findet ihr immer alle offenen Stellen aller Marken.

  • Unser Bewerbungsverfahren besteht in der Regel aus zwei Schritten: Einem Video­- oder Telefoninterview mit der Personalabteilung und einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit der Teamleitung bei uns im Büro an unserem jeweiligen Standort.

    Das Video­- oder Telefoninterview stellt dabei ein erstes Kennenlernen dar, in dem zunächst über gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen gesprochen wird.

    Im persönlichen Vorstellungsgespräch geht es dann vertiefend um den persönlichen Fit, fachliche Qualifikationen und die konkreten Aufgaben der Position. Dafür lernen Bewerbende die Teamleitung und auch ein paar zukünftige Kollegen_innen kennen.

Standorte

Standorte Inland

Die Standorte unserer Marken

Berlin:

  • CareerTeam Group
  • CareerTeam
  • Numeris Consulting
  • Sinceritas

Hamburg:

  • CareerTeam Group
  • alphacoders
  • BENOMIK
  • CareerTeam
  • Foxio Consulting
  • Numeris Consulting
  • PALTRON
  • Sinceritas

München:

  • CareerTeam Group

Standorte Ausland

Amsterdam:

  • CareerTeam Group
  • CareerTeam Nederland

Paris:

  • CareerTeam Group
  • CareerTeam France

Zürich:

  • CareerTeam Group
  • CareerTeam Schweiz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für neue Projekte & Ideen, die auch selbstständig geplant und umgesetzt werden können
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Die Arbeitsumgebung und die Unternehmenskultur
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Junge Kollegen, tolle Events
Vor allem das Team. Mir hat arbeiten noch nie so viel Spaß gebracht wie hier. Ich bin jeden morgen sehr gerne ins Büro gekommen und habe mich gefreut mein Team zu sehen.
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Lockere Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Uninteressante Aufgaben
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Zu wenig Wertschätzung, was sich u.a. in der Bezahlung niederschlägt. Es arbeiteten zu meiner Zeit teilweise fast so viele Praktikanten wie Festangestellte, von denen einige 1 zu 1 den gleichen Job machten wie Festangestellte- das könnte zumindest etwas mehr anerkannt werden, schließlich trägt man so auch zum Profit des Unternehmens bei, insbesondere wenn in der Zeit Kandidaten vermittelt werden die man selbst interviewt hat.
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Not bad, but improvable: Salary, internal structure and some.
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arbeitszeiten unflexibel, bezahlung
Unstrukturierte, langweilige Arbeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Management sollte versuchen, näher an den Mitarbeitenden und am Geschehen zu sein
- Teamkultur weiter fördern und stärken
Vielleicht etwas genauer hinsehen
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Bei der Auswahl vom Personal würde ich vielleicht mehr auf die Qualitäten achten und nicht nur darauf setzen Leute einzustellen und sie dann wieder zu kündigen. Den Praktikanten und Werkstudenten mehr beibringen und auch mehr Treue entgegenbringen und mehr Mühe darin investieren Personal (ja auch Praktis und Werkstudenten!) zu fördern und zu halten. Darunter fällt auch Aufgabenbereiche vielfältiger zu gestalten und wieder eine flachere Hierarchie einzubauen.
Kommunikation verbessern
Gerne die Arbeit der Praktikanten/Werkstudenten (noch) mehr wertschätzen - beispielsweise durch Einbindung in Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Careerteam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Unglaublicher Team Spirit - eigentlich steht jede Woche etwas nach der Arbeit als Team an - sei es Grillen auf der Dachterrasse oder ein Tischtennis-Turnier unter den Praktikanten.. Es wird nie langweilig und jeder ist sehr aufgeschlossen
5
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Sehr gut, man unternimmt auch privat etwas miteinander.
5
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Für mich bis jetzt absolut einmalig, verdient mehr als 5 Sterne! Ich habe mich in meinem Team immer wohlgefühlt und die Bezeichnung "CareerTeam Family" ist hier absolut zutreffend!
Es gibt regelmäßige Company & Team Events, die den Zusammenhalt noch stärken und dafür sorgen, dass man seine Kollegen auch über das eigene Team hinaus kennenlernt.
5
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In den jeweiligen Abteilungen
4
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Super Zusammenhalt, im Team unterstützt man sich gegenseitig und es herrscht viel Transparenz und Vertrauen und Spaß bei der Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careerteam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Sowohl freiwillige, als auch Pflichtpraktika werden vergütet! In Hinsicht auf das Gehalt bleibt für die Praktikanten im Vergleich zu Festangestellten, die teils die gleichen Aufgaben erledigen, die Wertschätzung etwas aus. Die vielen Benefits wie Getränke, Obst, Müsli, etc., aber auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten gleichen das aber wieder aus.
3
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Für ein Pflichtpraktikum angemessene Bezahlung.
4
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Ich halte die Gehälter für fair, soweit ich das beurteilen kann. Zusätzlich gibt es einige Benefits wie Zuschüsse zum Fitnessstudio, die HVV Proficard oder Essenszuschüsse. Jährliche Gehaltserhöhungen sind üblich, da realistische Ziele vereinbart werden.
4
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Kein überdurchschnittliches Gehalt, aber dafür bekommt man Verantwortung von Beginn an und lernt sehr viel und wird direkt als vollwertiges Teammitglied angesehen.
4
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Das durchschnittliche Gehalt wird durch alle anderen besonderen Aspekte ausgeglichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Weiterbildungen möglich, man kann sich sehr gut spezialisieren, aber breiter aufstellen ist schwierig (auf Recruiting spezialisiertes Unternehmen)
3
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Regelmäßig Workshops, auf Nachfrage auch Coachings & weitere Workshops wenn Interesse zu Themen besteht
5
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Zu Beginn des Praktikum gibt es mehrere Workshops, in welchen relevante Themen für die eigenen Aufgaben besprochen werden. Danach besteht in wöchentlichen Meetings mit den Teamleads ein Raum für Fragen.
Durch den wirklich tiefen und guten Einblick ins Recruiting fühlt man sich gut auf eine Karriere in dem Feld vorbereitet. Außerdem haben auch viele der aktuell Festangestellten mal als Praktikant bei CareerTeam angefangen.
5
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Schwer zu beurteilen als kurzzeitige Praktikantin, es wird sehr agil gearbeitet und bestimmt bekommt man die entsprechende Beförderung bei überdurchschnittlicher Performance. Typische start-up Bezahlung, d.h. eher schlecht, insbesondere bei entsprechenden Uniabschlüssen und Vorerfahrungen- v.a. im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im HR Bereich. Nach ganz oben schafft man es denke ich nur schwer.
4
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Als Praktikant hat man die Möglichkeit an Workshops teilzunehmen. Es gab allerdings auch ein paar Workshops, die für uns nicht zugänglich waren - schade, weil manche definitiv relevant gewesen wären. Hier könnte man vorab besser reflektieren, ob es nicht auch Sinn macht, Praktis miteinzubeziehen, die eben oftmals von diesen Aufgaben betroffen sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater12 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Personalrekrutierer2 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Careerteam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Careerteam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards