Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und Du-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und als vollwertiges Team-Mitglied.
Obgleich es klar definierte Aufgaben und Leistungserwartungen gab, herrschte in meinem Team stets ein sehr freundschaftlicher und entspannter Ton vor. Ich habe mich bei der Arbeit extrem wohl gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben wurden stets gemeinsam priorisiert und abgestimmt; insbesondere zu Beginn des Praktikums wurden erledigte Aufgaben ausführlich besprochen und Optimierungspotenziale nachvollziehbar dargelegt, um ein besseres Gefühl für die Erwartungen zu bekommen. Zielsetzungen waren klar und teils fordernder als sonst, jedoch nie überfordernd definiert.

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller und freundschaftlicher Umgang unter Kollegen; gemeinsames Lunchen; auch in vorgegebenen Arbeitsprozessen wird auf Fairness und Rücksichtnahme gesetzt, um unnötige Spannungen zu vermeiden.

Interessante Aufgaben

Die täglichen Aufgaben als Praktikant sind recht routiniert und repetitiv. Da sie die Basis bilden, ist durchaus Eigeninitiative gefragt, um darüber hinaus stets neue Aufgaben zu bekommen. Im Prinzip führt aber schon die aktive Rückmeldung offener Kapazitäten dazu, dass man neue Dinge gezeigt bekommt und sich daran versuchen darf - Sorgfalt und gutes Feedback bei vorherigen Aufgaben zahlen sich hier sicher aus. Insgesamt war die Vielfalt und Verantwortung meiner Aufgaben für ein Praktikum von 12 Wochen angemessen, denke ich.

Kommunikation

Auch als Praktikant nimmt man an wöchentlichen Team-Updates teil und erfährt so direkt, wie der grobe "Fahrplan" für die nächste Woche aussehen wird. Konkrete Aufgaben oder neue Entwicklungen wurden in meinem Team immer offen kommuniziert, sodass ich über alle Informationen verfügte, die für meine jeweilige Arbeit relevant waren und auch darüber hinaus eine Idee vom generellen Stand der Dinge hatte.

Karriere / Weiterbildung

Praktikanten-Workshops beleuchten verschiedene, für die dortige Tätigkeit relevante Themen und erleichtern so den Einstieg. Sowohl hier, als auch bei der Einarbeitung wird sich wirklich Zeit genommen, den Praktikanten einzelne Vorgehensweisen näher zu bringen und Grundlagen verständlich zu machen.

Arbeitsbedingungen

Super Office mit ausreichend Räumen für Telefonate/Meetings; frisches Obst und Getränke frei verfügbar; sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln; alles technische Equipment oder andere Materialen zur Erfüllung von Aufgaben sind gegeben.

Work-Life-Balance

Eine Anpassung der Arbeitszeiten wegen universitären Verpflichtungen war kein Problem; Homeoffice wird als Option offen gehalten und Urlaub wird bei Bedarf auch recht kurzfristig genehmigt. Außerdem können die entspannte Atmosphäre oder ein gelegentliches Tischtennis-Match den Arbeitsalltag stark entzerren.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur und flachen Hierarchien. Türen und Ohren sind immer offen.
Veränderungen und Dynamik stehen an der Tagesordnung, das geht manchmal zu Lasten der Planbarkeit, eröffnet jedoch auch viele Möglichkeiten und macht das Arbeiten abwechslungsreich und spannend.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich so individuell wie der Vorgesetzte selbst. Allgemein sind die Vorgesetzten jedoch nahbar und das Verhältnis ist freundlich. Man hat jederzeit die Möglichkeit, Probleme anzusprechen. Darüber hinaus gibt es festgelegte Feedbacktermine alle drei Monate.
Aufgrund der vielen Young Leader besteht hier sicherlich noch einige Luft nach oben. Regelmäßige Fortbildungen sowie eine Reduktion der operativen Tätigkeiten für Führungskräfte könnten ggf. eine Verbesserung bringen.

Kollegenzusammenhalt

„Miteinander statt gegeneinander“ wird hier groß geschrieben und mit Ellenbogen kommt man nicht weiter. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll und wird durch regelmäßige Teamevents gefördert und gepflegt. Für mich ist das Team auf jeden Fall einer der Hauptgründe, warum ich die Arbeit bei CareerTeam so gerne mache.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibt es natürlich auch hier repetitive Aufgaben, die einfach zum Tagesgeschäft dazugehören. Wer Eigeninitiative zeigt und Bock hat, kann sich jedoch immer wieder spannende Projekte suchen und sehr schnell Verantwortung übernehmen.

Kommunikation

Die Transparenz könnte teilweise stärker sein. Allerdings ist es meiner Meinung nach auch vollkommen selbstverständlich, dass bei einem Unternehmen mit 230 Mitarbeitern selbst bei flachen Hierarchien nicht mehr jeder in die Geschäftsentscheidungen involviert sein kann. Trotzdem hat man immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Entscheidungswege werden kurz gehalten.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer Leistung zeigt, gute Ideen hat und aktiv auf sich aufmerksam macht, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich halte die Gehälter für fair, soweit ich das beurteilen kann. Zusätzlich gibt es einige Benefits wie Zuschüsse zum Fitnessstudio, die HVV Proficard oder Essenszuschüsse. Jährliche Gehaltserhöhungen sind üblich, da realistische Ziele vereinbart werden.

Arbeitsbedingungen

Alles super! Das Büro ist hell und modern und gut erreichbar. Die Kaffeemaschine ist toll und auch andere Getränke wie Wasser, Tee, Mate, etc. sowie Obst stehen zur freien Verfügung. iPhone und MacBook dürfen auch privat genutzt werden. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten für eine kleine Active Break zwischendurch, wie z.B. Kicker, Playstation und Tischtennis.

Work-Life-Balance

Ich war bereits zu Zeiten hier, als man sich noch darüber gefreut hat, dass man sich auf Firmenkosten eine Pizza bestellen durfte, wenn man bis 22 Uhr arbeiten musste. Hier hat sich in der letzten Zeit wirklich sehr viel getan - Home Office und flexible Arbeitszeiten sind inzwischen vollkommen etabliert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, offenes Miteinander und Vertrauen in Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetztem, Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen. Geschäftsführung in Berlin super.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Teamatmosphäre! Alle ziehen an einem Strang. Viel Spaß während und nach der Arbeit. Viele Freundschaften.

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft wird zu Routine, in Task-Forces, die sich immer wieder neu bilden, können unternehmensweite Projekte vorangetrieben werden.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert recht zügig, regelmäßige Meetings, die alle Mitarbeiter (vom Praktikanten bis zum Senior Consultant) abholen.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Einzelne Führungspersonen sind teilweise sehr schlecht zu erreichen.
Zuletzt wird Kommunikation schleppender, vor allem auch durch immer längere Kommunikationswege und Hierarchiestufen. Immer weniger Kontakt zur Geschäftsführung.

Risiko, dass durch neue Hierarchiestufen Flexibilität und Agilität, die CareerTeam so stark und attraktiv als Arbeitgeber machen, verloren gehen.

Gleichberechtigung

Das Management besteht größtenteils aus Männern, mir sind nur 2 Frauen mit disziplinarischer Führungsverantwortung in der gesamten Unternehmensgruppe bekannt. Insgesamt sind ca. 3/4 der Mitarbeiter weiblich; diese sind jedoch in den unteren Hierarchiestufen überrepräsentiert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsbudget ist vorhanden, frei wählbar, in welchem Bereich man dies machen möchte. Immer wieder interne Workshops.

Weiterentwicklungspfad ist sehr starr, sodass langfristige Entwicklung im Unternehmen für sehr viele Mitarbeiter schwer vorstellbar ist. Wenig individuelles Eingehen auf Mitarbeiter. Dies muss unbedingt verbessert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind sehr gering und stehen in keinem Verhältnis zu erbrachten Leistungen. Das Unternehmen wächst sehr sehr schnell, die Gehälter der Mitarbeiter aber eher langsam. Viele sind mit dem Gehalt nicht zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut, Großraumbüro recht eng und laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung. Immer mehr virtuelles Arbeiten statt Reisen mit Flugzeug oder Zug.

Work-Life-Balance

Agenturgeschäft, immer wieder Phasen mit vielen Überstunden, aber auch Phasen, die angenehmer sind. Es wird Yoga angeboten und täglich Frühstück. Arbeitszeiten sind flexibel.

Image

Sehr gutes Image bei Kunden und Kandidaten, das lange von allen durch eine hervorragende Arbeit auf allen Leveln erarbeitet wurde.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation verbessern und nach Möglichkeit flache Hierarchien beibehalten. Hierarchien schaffen Distanz und verlangsamen die Arbeitsprozesse. Viel mehr individuell auf Mitarbeiter eingehen und deren Stärken besser kennen und fördern, vor allem langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen sehr gut kennen, aufgebaut haben und durch ihr wertvolles Wissen

Pro

Sehr gut für Berufseinsteiger, guter Einstieg ins Recruiting.

Contra

Wertschätzung der Mitarbeit passiert vor allem durch Lob und gutes Feedback, zeigt sich aber nicht im Gehalt.