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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten. Freitags ist um 13:15 Uhr Feierabend.
Das der Lohn zu 99% pünktlich kommt.
Sollte aber auch selbstverständlich sein!
Sehr netter Geschäftsführer. Wenn ein Mitarbeiter mal Probleme hat ob privat oder beruflich, versucht er zu helfen. Gibt es auch nicht überall.
Dass du auf jeden zugehen kannst, wenn du ein Problem hast.
Teamevents und Weihnachtsfeier.
Spannende Aufgabenfelder.
Das der Chef immer ein offenes Ohr hat
Gutes Gehalt, angenehme Atmosphäre, spürbare Zufriedenheit von allen, familienfreundliche Arbeitszeiten, frei wählbarer Urlaub, gute Aufstiegschancen...
Die soziale Ader, die sich durch alle Unternehmensbereiche zieht. Probleme dürfen angesprochen werden. Der soziale Zusammenhalt unter den Kollegen wird gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Bonus in den letzten Jahren. Lohnerhöhung selten, Parkplatz Situation sehr bescheiden wenn Kunden kommen für den ganzen Tag. Und das ist sehr oft der Fall.
Heiligabend und Silvester muss je ein Tag Urlaub genommen werden!
Der Betriebsrat ist überhaupt nicht sichtbar. Gefühlt machen die nichts für die Belegschaft. Keine richtigen Infos kommt von BR. Was die machen, was deren Projekte sind. Kann sich ehrlicherweise auch auflösen.
Aktuell garnichts. Klar hat man mal einen blöden Tag, wo man meint, alle seinem Dorf. Aber im Nachhinein sind alle für einen da.
Schlechte Tage gibt es überall.
Ich kann nichts genaues definieren!
Mimimi, ich renn zur Chefetage
Bezahlung und Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung.
Manche kriechen am Mindestlohn herum.
Stellt die neuen Mitarbeiter mal der Belegschaft vor . Das wird überhaupt nicht gemacht. Sehr schade.
Das die Tacktung an der Stempeluhr im 15 min Rhythmus läuft. Heißt , wenn man 1-2 min zu spät kommt werden gleich 15 min abgezogen. Ist nur im Lager so.
An Versprochenes halten!
Individuell auf den Mitarbeiter eingehen. Nicht alle über einem Kamm scheren. Die Vorgesetzten überdenken
Azubis fördern, Lagerleitstand rausschmeißen und einen menschlich besseren einstellen.
Bezahlt Fair, behandelt die Azubis und Mitarbeiter fair. Lasst nicht zu, das Leute mit Potential die Firma verlassen.
Red Flag - Boni Zahlungen die an Gesundheitstagen / Fehltagen gezahlt werden! Lasst das lieber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Carl Nolte Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel getan und noch mehr ist in Planung.
Mehr als üblich. Parkplätze für E-Autos, Abfalltrennung etc für die Umwelt und persönliches Kümmern für das soziale Leben.
Nachhaltigkeit wird gerade gut ins Auge gefasst
Müll Trennung funktioniert super. ✌️
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Nolte Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Verhalten ist nicht ok. Zwischenmenschlich ganz schlecht und gehört nicht in den Lagerleitstand.
ist in Ordnung könnte offener sein
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen völlig an der Realität vorbei.
Es wird nur gemeckert. Wenn man zu langsam ist, bekommt man richtig Druck. Wenn man das private Handy raus nimmt um etwas AUSZURECHNEN (!) wird sofort rumgemeckert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildung wird gern gesehen und unterstützt. Wer motiviert ist, kann viel erreichen. Unter Kollegen gibt es viele Beispiele dafür.
Leider wurde im Lager da kein Wert darauf gelegt. Nach der und während der Ausbildung wurde man weder gefördert noch gefordert.
Wer möchte, kann weiter kommen. Weiterbildungen sind gewünscht und werden unterstützt.
Wer will kann hier was erreichen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und vom Arbeitgeber gezahlt. Dazu kommen viele interne Schulungen durch die Lieferanten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl Nolte Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Carl Nolte Technik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl Nolte Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl Nolte Technik als eher traditionell.
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