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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubtDie soziale Ader, die sich durch alle Unternehmensbereiche zieht. Probleme dürfen angesprochen werden. Der soziale Zusammenhalt unter den Kollegen wird gefördert.
- Offenes Ohr für die Mitarbeiter
- Unterstützung bei Familien Angelegenheiten
- Aufrechter Umgang
- Events
- Schulung wird ganz groß geschrieben
Das tolle Arbeitsklima, der freundliche Umgang mit den Mitmenschen und die Hilfsbereitschaft
Den Personalchef und den Chef selber.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Schlechte Tage gibt es überall.
Ich kann nichts genaues definieren!
Mimimi, ich renn zur Chefetage
Bezahlung und Behandlung.
Betriebliche Abläufe, Umgang mit Mitarbeiter, Thema Geld ist ein sehr sehr heikles Thema(obwohl es bergauf ging), sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, Ziele und Wünsche wurden falsch vermittelt, beim Einstellungsgespräch sehr viel erzählt, was nicht eingehalten wurde(auch bei nachfragen nicht),
Zur Weihnachtsfeier kommen oft nur ein Bruchteil der Mitarbeiter. (20-30%)
Da sollte sich jeder selber ein Bild machen, denn dies sind Interna.
Auf die Chancen der Auszubildenen etwas besser eingehen. Z.b. einen Staplerschein Kurs zur Verfügung stellen, Um den Tätigkeiten vernünftig nachgehen zu können.
Azubis fördern, Lagerleitstand rausschmeißen und einen menschlich besseren einstellen.
Fair bezahlen, Mitarbeiter fördern.
Homeoffice
Bezahlt Fair, behandelt die Azubis und Mitarbeiter fair. Lasst nicht zu, das Leute mit Potential die Firma verlassen.
Red Flag - Boni Zahlungen die an Gesundheitstagen / Fehltagen gezahlt werden! Lasst das lieber.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Keine Frage. Aber es werden ständig Verbesserungen und Erleichterungen umgesetzt. Natürlich geht nicht alles auf einmal. Aber man arbeitet dran. Nichts gerät in Vergessenheit.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Nolte Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht.
Der Betrieb lebt von besonderen Mischung: der Erfahrung älterer Kollegen und dem Nachwuchs, den hier mit einer großen Ausbildungsquote selbst ausgebildet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Nolte Technik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist quasi Abteilungsübergreifend nicht vorhanden
Die fehlt an jeder Ecke.
Es gibt regelmäßige Meetings Wichtige Sachen erfährt man oft über den "Flurfunk"
Bei Problemen wird zuerst zur Chefetage gerannt anstatt, dass man die Probleme persönlich bespricht.
Gut, aber steigerungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wurde im Lager da kein Wert darauf gelegt. Nach der und während der Ausbildung wurde man weder gefördert noch gefordert.
Wer möchte, kann weiter kommen. Weiterbildungen sind gewünscht und werden unterstützt.
Übernahme in das 3. Ausbildungsjahr. Ausbildung zum Fachkraft für Lagerlogistik
Wer will kann hier was erreichen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und vom Arbeitgeber gezahlt. Dazu kommen viele interne Schulungen durch die Lieferanten.
